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你的管理制度范本正在阻止員工快樂嗎？

影樓策劃在此不僅僅是高薪水和激動人心的大項目，而是說到靈活性。所有員工說他們想要靈活性，但是很多老板不能將此實現(xiàn)。

　　結(jié)果呢?在兩個月內(nèi)，她以前的公司打電話求她回去。他們“沒有意識到”她做了這么多。所他們說過的所有糟糕員工的話呢?他們想收回那句話，如果她能回來的話?給她加薪和升職可以么?




企業(yè)管理

　　不要只是自私的關(guān)心顧客這次跟影樓訂單了沒有，這樣的影樓在顧客的眼中是一文不值的，他也許現(xiàn)在交了幾百元定金，但是只要有不良影樓他隨時會把我們替換掉!如何提高影樓門市人員的價值?

　　顧客的需求中有一樣需求叫”感受”，這是銷售中很難去捉摸，但是在成交的過程中又相當(dāng)具有決定性的關(guān)鍵，如果可以創(chuàng)建顧客良好的感受，對影樓的感受對公司的感受，尤其是對員工的感受，那么這些感受便會在關(guān)鍵的時刻發(fā)揮出力量，所以要成交并不難，先把每一次顧客與影樓員工接觸時的感受營造好，讓這些好的感受變成企業(yè)成交時的動力!及時培訓(xùn)業(yè)務(wù)、服務(wù)、領(lǐng)悟的知識才能讓業(yè)績增長變現(xiàn)實，下面六個實用方法要讓員工記牢……

　　6、問題意識的根源是危機(jī)意識

　　3.隨時幫顧客留意跟他生活和工作有關(guān)的事務(wù)，甚至積極的介紹生意給你的顧客他會喜歡跟你做生意，因為你的出現(xiàn)常常會幫他帶來好消息!

　　如果你有良好的管理制度范本，你沒有理由不去為你的白領(lǐng)階層實現(xiàn)更大的靈活性。但是如果你沒有良好的管理制度范本，這也不是理想的解決方案。
　　你的管理制度范本是實現(xiàn)靈活計劃的最大障礙，而這個計劃這將使你的員工快樂，因此降低你的員工流動并增加感情。

　　1.記住顧客的姓名，并且要在第二次見面時熱情的喊出來，因為在你立即反應(yīng)的態(tài)度中會讓他感受到自己的重要性和被尊重的感受。

　　例如，我的一個朋友是一個夜貓子。當(dāng)她接受了一份新工作，每個人都同意她任何時候都可以來公司，而有需要的時候就在家工作。所以，她這樣做了。不到一年，她的老板把她放到了表現(xiàn)需改進(jìn)的計劃中，而高級管理制度范本層則把所有的錯誤歸咎于這個“懶鬼�！八���，她找了一份新工作，在這里，決策者的靈活時間表政策表里如一。


　　最近的一項發(fā)表在《美國社會學(xué)評論》的研究清楚地表明，在白領(lǐng)環(huán)境中，允許工人對他們自己的時間表有一定的控制，包括能夠在家里工作，對于員工的工作與家庭的平衡有積極的影響么人不會犧牲效率。事實上，主要的犧牲是低強(qiáng)度會議。換句話說，當(dāng)人有控制他們自己的時間表的靈活性時，突然間毫無意義的會議就消失了。

　　嗯，原因之一是經(jīng)理不是很擅長管理制度范本有彈性的勞動力。盡管有技術(shù)方面的變化，并且有他們應(yīng)該關(guān)注終端產(chǎn)品而非表面時間的事實，經(jīng)理仍然是獎勵勤快人并認(rèn)為晚起的人是懶蟲而不管實際工作如何。


　　如果你猜她當(dāng)著他們大笑，你基本上是對了。她禮貌地拒絕了他們，說她在新工作上很滿意，但隨后她歇斯底里地笑了。這是一個管理制度范本thldl.org.cn中何以如此關(guān)注表面時間，而竟不曾停下來考慮實際工作產(chǎn)品的例子。作為早上8:00沒有坐在辦公桌前的她一定沒有盡心竭力。而那些午夜發(fā)送的電子郵件呢?那只是表明她遲到了，現(xiàn)在不得不工作到很晚來彌補(bǔ)。


　　那么，為什么不讓每個人都采用彈性工作制呢?

　　3.當(dāng)他的免費(fèi)秘書，在談話中記下他的重要行程，并且提醒他，如果他下一個星期要去某地，提早一天祝他一路順風(fēng)，生意順利!你的細(xì)心會令人留下深刻的印象與感動。

　　我們所要做的是：靜下心來，去尋找并想辦法開啟那扇窗，而不是埋怨、或自暴自棄。


　　管理制度范本不在同樣的時間工作的員工，使得經(jīng)理工作更加困難。這是毫無疑問的。管理制度范本者需要有不同的技能，并需要愿意進(jìn)行有困難的交流。當(dāng)所有人都坐在你面前，你說，“嘿，鮑勃，我看到你為糖果粉碎充值了，你需要停下來”很容易。鮑勃在家的時候，你不知道他在努力工作還是玩手機(jī)。你必須看他的工作。這意味著管理制度范本者需要理解員工創(chuàng)建的工作產(chǎn)品，這也意味著一個對員工更高層次的信任。



　　5、現(xiàn)場是問題的寶庫



有管理大師說，管理者 的任務(wù)，就是解決問題。

　　我們說，這是愚蠢的。由于看重表面時間和重視“工作勤奮”，你會錯過偉大的員工。不是你不愿意雇傭他們，而是因為一旦他們進(jìn)來你就將他們的能力打折扣了。

　　的確，一些員工沒有能力制定出靈活的工作時間表，因為對他們來說，“靈活”的意思是“不工作。”這意味著你會遭受一些不情愿的員工流動或不得不對一些員工說，“這不是為你制定的。我需要你每天從8點(diǎn)到5點(diǎn)在辦公室里�！�

　　1.在平常的語言上讓他知道你不只是跟他做生意而已，你跟他一樣也很關(guān)心他的生意狀況。

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