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新時(shí)期人事檔案管理創(chuàng)新思路

文章來源:吳仆   我要投稿  
影樓策劃一、加強(qiáng)相關(guān)人員意識,做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

  其實(shí),在事業(yè)單位中,很多領(lǐng)導(dǎo)都對人事檔案管理工作的重要性進(jìn)行了了解,但是卻因?yàn)檫@樣那樣的因素影響,并沒有使人事檔案管理工作真正落到實(shí)處,首先是因?yàn)槭艿搅藗鹘y(tǒng)觀念的影響,讓其人事檔案管理工作仍然保持傳統(tǒng)管理中進(jìn)行單一的收集、整理和統(tǒng)計(jì)資料,并沒有對組織和用人單位社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的提升起到顯著的促進(jìn)作用。同時(shí),在實(shí)際的管理工作中,缺乏相應(yīng)的投入力度,沒能對優(yōu)秀的人事檔案管理人才進(jìn)行充分吸引,而且管理手段也相對落后,不能適應(yīng)于當(dāng)前的信息化社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求。并且在日常工作中,相關(guān)的一些管理人員也缺少一定的管理意識,并且還因?yàn)闆]有意識到人事檔案管理工作的重要性,工作不積極,只要求工作中沒有重大失誤就好,不能在工作中投入全部精力,導(dǎo)致工作效率低下。

  因此,單位領(lǐng)導(dǎo)要站在促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的角度,將人事檔案管理納入單位日�?己酥�。并通過建立人事檔案管理小組,分配組長,并對人事檔案管理人員進(jìn)行實(shí)施崗位招聘,嚴(yán)格對人事檔案軟硬件設(shè)備進(jìn)行把關(guān),做到定期的檢查與督導(dǎo)。其次,建立人事檔案管理達(dá)標(biāo)升級與考核機(jī)制,對事業(yè)單位中的人事檔案工作實(shí)行定性、定量考核的方式,以推動(dòng)事業(yè)單位人事檔案管理工作想規(guī)范化、制度化以及科學(xué)化發(fā)展。

  二、加強(qiáng)人事檔案收集管理,完善檔案功能

  前面說到,隨著社會(huì)的發(fā)展,事業(yè)單位的價(jià)值就是人才,而科學(xué)的人事檔案管理時(shí)促進(jìn)人才發(fā)展,推動(dòng)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。要做好人事檔案管理工作,首先就是要注重人事檔案的材料收集,提高人事檔案管理工作的實(shí)際水平。一方面,要求收集人事檔案材料的人員必須掌握事業(yè)單位人事檔案管理工作的基礎(chǔ),更要根據(jù)我國相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位的內(nèi)部管理要求進(jìn)行。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革不斷推進(jìn),事業(yè)單位的干部體制改革、人事考核機(jī)制、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等需要?dú)w檔的人事材料非常多,這也給事業(yè)單位人事檔案管理工作人員提出了新的挑戰(zhàn)。檔案管理工作人員應(yīng)第一時(shí)間收集好各種材料,并按照一定的原則進(jìn)行整理,同時(shí)還應(yīng)認(rèn)真對材料的真實(shí)性進(jìn)行鑒別。對于與相關(guān)規(guī)定不符的檔案進(jìn)行篩選,如果存在手續(xù)不全的材料必須及時(shí)退回,以保證人事檔案能夠真實(shí)的反映當(dāng)事人的實(shí)際信息。

  三、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)方式,推動(dòng)現(xiàn)代信息化的人事檔案管理

  對于事業(yè)單位的人事檔案管理 工作,不僅要認(rèn)真執(zhí)行人事檔案的材料收集、嚴(yán)格檢查核對,并做好檔案的歸檔、保管、查閱以及傳遞等相關(guān)工作。通過建立完善的檔案管理制度,規(guī)范相關(guān)人員的行為,堅(jiān)持做到移交合格,對于不符合要求的人事檔案不予結(jié)束,未經(jīng)審核的個(gè)人材料不得遞交。并按照一定的原則對人事檔案材料進(jìn)行歸檔,嚴(yán)防涂改造價(jià)等行為出現(xiàn)。由此可見,傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事檔案管理工作涉及的項(xiàng)目多、內(nèi)容復(fù)雜且整理、保管等需要的資源較多,這也要求從事檔案管理工作的人員其綜合素質(zhì)。而隨著信息技術(shù)的發(fā)展,利用先進(jìn)的現(xiàn)代信息化手段進(jìn)行事業(yè)單位人事檔案管理,已經(jīng)逐漸成為一種趨勢。企業(yè)管理
影樓策劃

“舌尖上的中國”如今家戶喻曉實(shí)在是讓人有點(diǎn)意外,因?yàn)闊o論從播出時(shí)間還是選題來看,這檔節(jié)目都不占優(yōu)勢。廣州營銷策劃公司龍獅認(rèn)為,這或許是因?yàn)橹腥A美食的獨(dú)特魅力,給人有一種味覺上的沖動(dòng),更為感動(dòng)的還是那股人與大自然息息相關(guān)的故事。


在“舌尖”導(dǎo)演接受采訪時(shí)是這樣說的:“食物總是與人聯(lián)系在一起的。片中那些生動(dòng)鮮活、令人垂涎的影像背后,反映的是人們的生活環(huán)境和生活態(tài)度�!睂�(dǎo)演認(rèn)為“舌尖”雖然是一部有關(guān)美食的紀(jì)錄片,通過中華美食的多個(gè)側(cè)面,來展現(xiàn)食物給中國人生活帶來的儀式、倫理等方面的文化;見識中國特色食材以及與食物相關(guān)、構(gòu)成中國美食特有氣質(zhì)的一系列元素;了解中華飲食文化的精致和源遠(yuǎn)流長。



以前的大多數(shù)美食節(jié)目,大多是專注地尋找各地和專家點(diǎn)評美食,關(guān)注點(diǎn)主要集中在美食的烹飪過程與色香味的。而在“舌尖”系列中,每一集食物似乎是一條引線,從而延生出人文跟一種至純至樸的精神,廣州營銷策劃公司龍獅認(rèn)為感觸最深的并不是某個(gè)地方某道菜肴的美味,而是中國人民勤勞樸實(shí)的性格和堅(jiān)韌樂觀的智慧。得以借飲食這種人人能感觸體會(huì)人人都有的說的題材,更多的是反映出中國人的生活,中國人的習(xí)俗,中國人的質(zhì)樸,與中國人的智慧。


這不得又使人想起來品牌。表面看似是一件產(chǎn)品,一個(gè)商標(biāo)。唯有跟目標(biāo)的客戶,消費(fèi)者達(dá)成一致的默契,才可以產(chǎn)生共鳴跟深遠(yuǎn)的影響,才能讓他人發(fā)自內(nèi)心的喜愛、由衷的忠誠與自發(fā)的口碑效應(yīng),從而無形中為你的品牌打響了廣告,有力的抓住客戶,帶來長久良性的品牌銷售。



廣大網(wǎng)友認(rèn)為,該片的成功所在:真誠的態(tài)度,真實(shí)的力量。反觀當(dāng)下許多作品,高投入、高科技、大場面……什么都不缺,卻惟獨(dú)少了真實(shí);什么都盡心盡力,卻惟獨(dú)沒有真誠。。哲學(xué)家費(fèi)爾巴哈有句名言,人就是他所吃的東西。從一開始,《舌尖上的中國》就不只是一部關(guān)于吃的紀(jì)錄片,“舌尖”中飲食話題,勾起了中國人對故鄉(xiāng)和家的眷戀,形成了強(qiáng)大的情感共鳴。


廣州營銷策劃公司龍獅認(rèn)為,基于不同的市場定位和目標(biāo)人群,了解目標(biāo)人群的心理從而深入,抓住內(nèi)在消費(fèi)訴求與真正需要的產(chǎn)品,有針對性地塑造出適合目標(biāo)人群的品牌核心價(jià)值與文化內(nèi)涵,才能同時(shí)滿足目標(biāo)人群在產(chǎn)品消費(fèi)中必然出現(xiàn)的理性與感性的期待。有很多品牌類似,但是品牌的故事,背景就不大一樣,一個(gè)品牌可以講出很多不同故事,關(guān)于怎么講出這些故事的技巧,怎么能讓人從中肯定,其中少不了的一定是——真誠與付出。



企業(yè)管理

  拍婚紗照是件很幸福的事情,也是新人們在婚禮籌備中最期待的一個(gè)環(huán)節(jié)。但是有些工作室卻設(shè)下陷阱,為喜慶的氣氛蒙上了一層陰影。下面北京的新人來看看北京婚紗攝影工作室常用的陷阱吧。



  價(jià)外收費(fèi)。主要是指顧客在預(yù)付了全部攝影費(fèi)用后,又在拍攝當(dāng)日被迫就服裝、配飾、假睫毛、頭花、安瓶等項(xiàng)目額外支付費(fèi)用。



  惡意違約。有些影樓為了吸引顧客搞“假打折”,或向消費(fèi)者許下種種誘人的口頭承諾。顧客支付了定金之后,店方卻以該套婚紗照價(jià)格過低或者其他原因拒絕履行之前的條款。



  玩文字游戲。如一“張”內(nèi)頁與一“頁”內(nèi)頁,僅一字之差,卻相差甚遠(yuǎn)。實(shí)際上,一頁是指一“張”內(nèi)頁的正反兩面,但是影樓卻常常解釋說,一頁只是指一個(gè)頁碼,10個(gè)頁碼就是5張內(nèi)頁。



  服裝“陷阱”。一些黑心的影樓提供的定單內(nèi)服裝,經(jīng)常是老舊、破殘或不合身的。顧客一旦表示不滿,服務(wù)員就會(huì)提議選擇加服裝費(fèi),并聲稱可以“優(yōu)惠”。其實(shí)算下來加的服裝費(fèi)往往比正常收費(fèi)更高。



  逃避責(zé)任。很多店家都把“最終解釋權(quán)”當(dāng)成擋箭牌。新人在交費(fèi)之后,如果對一些問題提出質(zhì)疑或是與店家發(fā)生爭執(zhí),影樓往往就拋出一句:“本店擁有最終解釋權(quán)”。



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關(guān)鍵詞: 思路 時(shí)期 人事 檔案管理

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