2021調(diào)查顯示83%職場人準備跳槽 薪酬是主因

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家提醒，跳槽有風(fēng)險，跳對了出人頭地，春風(fēng)得意，大大縮短達成理想的發(fā)展過程；跳錯了，重則一蹶不振，輕則多走彎路，或多或少要歷經(jīng)掙扎才能恢復(fù)元氣，浪費寶貴的時間成本。判斷一次跳槽是否正確，當(dāng)時看不出來，只能事后下結(jié)論。但是跳槽成功固然值得慶幸，跳槽失敗也是難得的機遇，是一次讓奔跑在途中的職場人停下來想一想的難得機會。另外，職場人尤其職場新人切忌頻繁跳槽，在一個位置上積累沉淀厚積薄發(fā)也未必不是一個好的選擇。

其他影響職場人跳槽的因素中，工作環(huán)境是其中一個，選擇“對工作環(huán)境不滿意”的受訪者占11%，選擇“交通不便，離公司太遠”的受訪者占9%；人際關(guān)系也是職場人工作生活中很重要的一部分，選擇“與上司或同事存在矛盾，相處不快”的受訪者占9%；另外，分別有9%的受訪者選擇“工作內(nèi)容單調(diào)，枯燥無味”和“工作辛苦壓力大，經(jīng)常加班加點”，15%的受訪者選擇“企業(yè)裁員、破產(chǎn)、效益不好等被迫跳槽”，還有7%的受訪者選擇了“其他”原因。（如圖三）

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，2015年經(jīng)濟形勢尚不明朗，是否跳槽，所選擇的行業(yè)職位又是否適合自己，是否和自己的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)特長相匹配，都需要仔細考慮清楚。

接受本次問卷調(diào)查的人中，男性占76%，女性占24%。一直伴隨著人們熱議長大的80、90后已經(jīng)成長為職場的主力，在本次問卷調(diào)查受訪者中，80后以56%占據(jù)最大的比例，90后緊隨其后，占36%，70后和60后分別占6%和2%。

對于跳槽后的薪資水平，據(jù)“你對跳槽后的薪資要求是多少？”這一問題的調(diào)查結(jié)果顯示，77%的受訪者會希望跳槽后的薪資水平高于原單位薪資水平，其中選擇“漲幅在5%~10%”的最多，占26%，選擇“漲幅在11%~20%”的占19%，“漲幅在21%~30%”的占14%，“漲幅在31%~50%”和“漲幅超過50%”的各占9%；還有16%的受訪者表示“和跳槽前持平”即可，另外7%的受訪者表示薪資“略有下降”也可以接受。

據(jù)“正值節(jié)后招聘、跳槽高峰期，你的態(tài)度是？”這一調(diào)查結(jié)果顯示，93%的受訪者有跳槽意向，其中，83%的受訪者選擇“準備跳槽，仍然會選擇同行業(yè)企業(yè)”，8%的受訪者選擇“準備跳槽，并進軍其他行業(yè)”，還有2%的受訪者準備追趕當(dāng)下的創(chuàng)業(yè)潮流，選擇了“準備辭職，自己創(chuàng)業(yè)”；另有6%的受訪者表示“還沒考慮好”,只有1%的受訪者“不準備跳槽”。（如圖一）

為此，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)（800hr）推出“羊年第一跳你準備好了嗎？”大調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，超九成受訪者節(jié)后欲跳槽，其中過半受訪者對房地產(chǎn)行業(yè)感興趣。和以往一樣，對薪酬不滿仍是職場人跳槽主因。

責(zé)任編輯：孟祥慧

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家提醒職場人，跳槽之前要明確自己的職業(yè)規(guī)劃，做好職業(yè)定位，正確審視自己的職業(yè)競爭力，之后審時度勢，看跳槽的時機是否成熟，所跳行業(yè)和單位前景如何，再做出跳槽計劃。另外，切忌盲目跳槽，不要跟風(fēng)追求大企業(yè)，要知道小公司也有小公司的好處，比如鍛煉機會多，容易受到重用等。

春節(jié)前后，是職場人跳槽的黃金期。隨著機會不斷增多，不少白領(lǐng)更是“蠢蠢欲動”。那么，2015年職場人的跳槽情況如何？他們對跳槽有何看法，對新工作又有何期許？又是否會像節(jié)日里祝福的那樣“羊羊得意”？

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對薪酬不滿意仍是跳槽主因，職業(yè)發(fā)展也是重要考慮因素

據(jù)“如果跳槽，你最希望進入的行業(yè)是？”這一調(diào)查結(jié)果顯示，房地產(chǎn)建筑行業(yè)并沒有受到如今房產(chǎn)市場不穩(wěn)定過多的沖擊，仍然以過半的比例（66%）高居榜首；其他行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)相對較受歡迎，有10%的受訪者選擇，“金融/投資/證券”有7%的受訪者選擇，專業(yè)服務(wù)（咨詢、人力資源、財會等）和醫(yī)療保健各有5%的受訪者選擇，選擇機械/設(shè)備/重工、教育/培訓(xùn)/院校和餐飲的受訪者各占4%，選擇計算機軟件的受訪者占3%，還有各1%的受訪者選擇了貿(mào)易/進出口、汽車及零配件、新聞/媒體/廣告和服裝行業(yè)；另還有22%的受訪者選擇了其他行業(yè)。（如圖二）

據(jù)“你跳槽的方向是什么？”這一調(diào)查結(jié)果顯示，一半的受訪者不會異地跳槽，選擇“堅守本地”；選擇異地跳槽的受訪者中，“從一線城市轉(zhuǎn)戰(zhàn)二三線城市”和“從二三線城市轉(zhuǎn)戰(zhàn)一線城市”的分別占5%和8%，“向家鄉(xiāng)及周邊城市進軍”的占8%，“向愛人所在地靠攏”的占5%，“去向往的城市工作”的占6%；另外還有18%的受訪者選擇“沒有特定城市，看工作決定”。（如圖四）

在職場人跳槽時的諸多考量中，有一個問題必須要考慮清楚，即跳槽后如果不理想怎么辦，是繼續(xù)跳？往回跳？暫時忍耐還是厚積薄發(fā)？據(jù)“跳槽后如果工作不理想，你會怎么辦？”這一調(diào)查結(jié)果顯示，78%的受訪者表示如果跳槽后不滿意不會繼續(xù)馬上跳，而會選擇沉淀積累，其中63%的受訪者會“先工作1-2年，累積下經(jīng)驗”，9%的受訪者會“忍耐3-5年，成為專業(yè)人士”，還有7%的受訪者會“堅持5年以上，在公司出人頭地”；也有21%的受訪者表示會“立馬再跳，跳到滿意的為止”。（如圖五）

50%職場人不會異地跳槽，78%受訪者跳槽后不滿意選擇沉淀積累

93%受訪者節(jié)后欲跳槽，66%對房地產(chǎn)行業(yè)感興趣

據(jù)“你跳槽的原因是什么？”這一調(diào)查結(jié)果顯示，薪酬問題仍是職場人跳槽的首要因素，選擇“對薪酬不滿意”和“公司制度不合理，沒有年終獎或年假等”的受訪者分別占48%和17%；而職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也是職場人考慮跳槽時的重要考量條件，選擇“與自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符”、“職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，升遷受阻”和“有更好的機會”的受訪者分別占21%、22%和9%。

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