2021太和顧問(wèn)發(fā)布2015年度人力資本數(shù)據(jù)

2015年3月，由中國(guó)權(quán)威的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)太和顧問(wèn)主辦的《引領(lǐng)“薪”時(shí)代人力資源管理》論壇暨2015年人力資本信息研討會(huì)在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州、廈門、成都、重慶、昆明等十余個(gè)全國(guó)主要城市陸續(xù)開展；縱觀近幾年全國(guó)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率，太和顧問(wèn)率先對(duì)2014年度全行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研進(jìn)行了全面的回顧，并對(duì)2015年度人力資本整體發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了詳解。

通過(guò)數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，市場(chǎng)環(huán)境和員工需求的不斷變化，企業(yè)的福利改革需求日益旺盛。太和顧問(wèn)表示：采用傳統(tǒng)管理模式吸引和保留人才讓企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本面臨巨大壓力；目前眾多企業(yè)已經(jīng)開始注重提升“軟實(shí)力”，來(lái)建立更高效的彈性福利體系機(jī)制，有效達(dá)到人才激勵(lì)與雇主品牌的價(jià)值塑造。讓企業(yè)真正步入了“薪”時(shí)代下的人力資源管理時(shí)代，并讓每一個(gè)人力資源管理者的決策都有據(jù)可依！
影樓面試

據(jù)太和顧問(wèn)表示，2015年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。逐年遞增的人力成本和日益新增的管理問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的阻力。提高組織效率、控制人力成本、優(yōu)化薪酬體系，成為當(dāng)下企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的出路。HR管理者如何更加有效的運(yùn)用大數(shù)據(jù)構(gòu)建HR管理機(jī)制，如何支持和協(xié)助企業(yè)轉(zhuǎn)型，有效的激發(fā)員工活力，吸引優(yōu)秀人才的加入，成為當(dāng)下關(guān)注的焦點(diǎn)。太和顧問(wèn)通過(guò)對(duì)中國(guó)企業(yè)薪酬管理的有效性深入研究，探索如何解決企業(yè)薪酬成本的上漲和企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，為企業(yè)提供有效的實(shí)踐操作方法與成功案例分享。

人才激勵(lì)成為企業(yè)管理新“痛點(diǎn)”

截至目前，太和顧問(wèn)已與2/3的世界500強(qiáng)企業(yè)合作，并擁有超過(guò)10,000家優(yōu)秀企業(yè)的數(shù)據(jù)化信息服務(wù)，參與70%以上決策變革，服務(wù)范圍覆蓋140余個(gè)城市、160多個(gè)細(xì)分行業(yè)，每年采集超過(guò)1,500,000條中國(guó)企業(yè)人力資本數(shù)據(jù)信息。

“薪”時(shí)代下的人力資源管理

會(huì)議由鎮(zhèn)黨委副書記來(lái)惠民主持，鎮(zhèn)黨委書記孫建平表示各協(xié)會(huì)要充分發(fā)揮自身的職能作用，嚴(yán)格履行章程，健全工作機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作。同時(shí)要注重各類協(xié)會(huì)運(yùn)動(dòng)水平的提高，認(rèn)真組織策劃好各項(xiàng)活動(dòng)，做好宣傳發(fā)動(dòng)，讓更多的會(huì)員參與其中，樂(lè)在其中，助推戴村生態(tài)旅游發(fā)展。會(huì)上，還推選產(chǎn)生了三個(gè)協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)和秘書長(zhǎng)。

作為中國(guó)領(lǐng)先的綜合性人力資源管理咨詢公司，太和顧問(wèn)基于龐大精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)提供薪酬福利調(diào)研、人力資源配置與組織效能調(diào)研、人力資本管理調(diào)研（HCMS）、員工敬業(yè)度管理與提升及全方位的人力資源管理咨詢服務(wù)，助力企業(yè)做出精準(zhǔn)決策、管理升級(jí)，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

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