看了這些你覺得你適合做管理培訓生嗎

餐桌沉浸在歡聲笑語的海洋里。廣告生動形象地向消費者傳遞了雞翅美味、熱辣的特點。奧美新加坡告訴我們，也許朋友的相伴并不需要太多言語，只需一個眼神，甚至用餐時的小互動，就能默契交流。美味讓節(jié)日變得既溫馨又暖心。

　　逢年過節(jié)，戀愛的小情侶們不免要拉著對象見父母，彼時能否愉快相處，則是個未知數了。視頻中的男生顯然不是傳統(tǒng)長輩所能接受的類型，矛盾一觸即發(fā)。然而在麥當勞圣誕綠杯的“援手”下，意外收獲了圓滿的結局。圣誕綠杯的“救場”，非常巧妙地凸顯了綠杯的賣點：傳達。

影樓策劃

　　看到華為舉重若輕的一招，麥當勞長腿歐巴溫柔一笑，優(yōu)雅登場，要講創(chuàng)意，他可一直都所向披靡，豈能在圣誕節(jié)廣告上敗北?只見他振臂一揮，緩緩亮出了自己的殺手锏。

影樓策劃作為一個從事過招聘工作的面試官，我習慣性地問：“為啥考慮管理培訓生？”她的回答是：“因為覺得管理培訓生可以輪崗，對集團各個崗位都會有了解，可以嘗試和發(fā)現更多可能性。”正是這一句話勾起了我和多位管理培訓生候選人的談話。于是，我向多位從事管理培訓生項目招聘、培訓多年的同事們請教后發(fā)現，大多數才華橫溢、志向遠大的年輕人是這樣理解管理培訓生的：

　　以上都不符合事實嗎？不，以上都是真的。先簡要介紹一下管理培訓生thldl.org.cn項目的基本構成：一個完整的管理培訓生項目包含培訓環(huán)節(jié)和在崗實踐環(huán)節(jié)，其中培訓環(huán)節(jié)通常在6個月，在崗實踐6-12個月。在此過程中，公司還會為你安排“導師”或“師兄”之類的角色幫助你成長，其中“導師”不乏公司高管。在這個項目結束時，會根據你自己的工作表現和工作意愿，選擇你自己適合的部門進入領導崗位，開始職業(yè)生涯。

麥當勞圣誕杯廣告

　　在我們的傳統(tǒng)文化，吃東西發(fā)出聲音是非常不禮貌的，但在某些地方，吃飯發(fā)出聲音卻是一種風俗約定，默默進食是對食物不好吃無聲的批評。

　　一大堆萬圣節(jié)廣告剛過去，圣誕廣告又來了。在品牌人眼中，它更像是一個戰(zhàn)場。為了贏得消費者的青睞，所有品牌都在圣誕節(jié)推出了品牌營銷戰(zhàn)，他們希望用創(chuàng)造力和金錢來決定。雖然離圣誕節(jié)還有一個半月，但許多品牌已經無法忍住，除了盲目跟風降價和促銷之外，或許我們也可以從以下品牌的圣誕節(jié)品牌營銷案例中學到一些東西。

　　總是覺得可口可樂在探索新口味道路上越走越遠，不及它在瓶身上的腦洞大開，今年，2017版日本圣誕節(jié)拉花限量版可樂已經跟大家見面啦，一秒變“圣誕結”，讓無數少女心折服，非常有趣。雖然只是對標簽進行了小小的改造，但卻別出心裁，傳遞了很多的快樂。現如今，連個可樂瓶子都能撩人了!想必社交網絡圈已經傳瘋了。

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