2020職業(yè)經(jīng)理人的心理底線

作為職業(yè)經(jīng)理人，肩負的各種壓力非常之大。如果不能有效排解壓力，無論對自己還是對工作都有極大的損害。對此，我有兩個特別的抗壓方法。一是回避所有關(guān)于自己的負面報道，拿到了也不看，完全排斥掉。二是建立一個心理底線。

很多人知道我會喜歡打乒乓球，加上我經(jīng)常對人說自己“工作中的一點點壞情緒都沒有”，所以別人都以為是靠打乒乓球來排解煩惱的。但事實恰恰相反。每逢心情愉快時，我才打乒乓球，對我而言打乒乓球可使生活錦上添花。當工作中遇到煩惱時，我有一套非常具體的“情緒轉(zhuǎn)移大法”。

這樣一想，就再沒什么可擔心害怕的了。后來，我從喬布斯那里看到了一個類似的說法。喬布斯說他的心理底線就是——一想到明天就可以死去，所有的發(fā)明創(chuàng)造就得趕緊，可不能再耽誤時間了。

最壞能怎樣？最多我辭職不做了。兩個月以后我又可以是另一個公司的總裁或者是CEO，我還多了兩個月的休假。

影樓面試日語介紹　　日本語簡稱日語、日文，是一種主要為日本列島上大和所使用的語言，是日本的官方語言�！　∪毡窘�(jīng)濟新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強在中國的事業(yè)發(fā)展，擴大投資。1500多家落戶哈爾濱的日企仍保持著強勁的招聘需求.以至于現(xiàn)在越來越多的人選擇了日語專業(yè)�！　∪照Z專業(yè)就業(yè)方向　　據(jù)統(tǒng)計，日語專業(yè)人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%;國家機關(guān)(包括外交部、各級、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進協(xié)會等)占20%左右;大學老師和日語導游各占10%左右�！　�
1.進軍日企很容易：　　日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發(fā)展?jié)摿�很��，很多同學都把進入日企作為自己職業(yè)生涯的開始�！　〉�是，日本公司的工作風格與國內(nèi)、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較;日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異;凡事須向上司匯報，問準方可行動。　　
2.日語+IT很光明：　　日本的IT業(yè)發(fā)展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機”的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用(GE)公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。　　如果你對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進攻;同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職;如果你對會計學感興趣，可以去考ACCA(英國注冊會計師)等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務(wù)總監(jiān)等職�？傊�，你在學好日語的同時，培養(yǎng)好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業(yè)前景更加光明�！　�
3.其他去向也燦爛：　　前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海(盡管上海很難進)的一些獨資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大;像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市機關(guān)對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市來大連外國語學院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺的區(qū)級機關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高�！　�
日語專業(yè)就業(yè)前景　　一、日企數(shù)量大幅攀升　　中國良好的投資環(huán)境、巨大的市場潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。近年來，在滬的日資企業(yè)數(shù)量大幅度增加。據(jù)2001年的《上海日資企業(yè)要覽》記載，日本企事業(yè)單位常駐上海的代表機構(gòu)為617家，日資企業(yè)為2967家;而2005年該刊記載的代表機構(gòu)數(shù)量已經(jīng)達到了1083家，日資企業(yè)數(shù)量為3234家。兩項相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達到了4300多家。包括上海在內(nèi)的長江三角洲地區(qū)共有日資企業(yè)7000多家。　　日企增多了，吸納勞動力數(shù)量自然也增多。據(jù)測算，在華日資企業(yè)直接和間接吸納就業(yè)人數(shù)920萬人。　　
二、日企人才需求旺盛?　　從專業(yè)的日語人才服務(wù)機構(gòu)哈爾濱創(chuàng)價人才服務(wù)有限公司了解到，今年前4個月，日資企業(yè)招聘需求旺盛，每個月都有400多項崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。根據(jù)哈爾濱創(chuàng)價公司分析，日企在快速消費品、制造業(yè)、金融和貿(mào)易商社等領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅枯^大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進入了東北。另外，IT企業(yè)對軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很多公司不得不委托培訓機構(gòu)代為培養(yǎng)。

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