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2020找準(zhǔn)職業(yè)方向 不做職場(chǎng)“雜工”

文章來(lái)源:瀠晴磊rm   我要投稿  
影樓面試 行駛在大海上的帆船,如果沒(méi)有方向和目標(biāo),什么風(fēng)對(duì)它來(lái)說(shuō)都是不利的。在漫長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中,沒(méi)有目標(biāo)的屢次更換不同的職業(yè),失去了積累的過(guò)程,就會(huì)徹底失去競(jìng)爭(zhēng)力。而結(jié)合自己的興趣或特長(zhǎng),找到一份值得終身追求的事業(yè),找準(zhǔn)后,用“咬定青山不放松”的決心堅(jiān)持,往往實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路途會(huì)短一些。 現(xiàn)在有一個(gè)新詞,叫做職場(chǎng)“雜工”,并不是指在一個(gè)公司里面打雜的一些人,而是不停的轉(zhuǎn)行,更換多種職業(yè),最后卻發(fā)現(xiàn)自己無(wú)論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢(shì),做過(guò)的事情猶如“雜工”。這類職場(chǎng)人士絕非少數(shù),他們每一次轉(zhuǎn)行都可以找出很多“現(xiàn)實(shí)所迫”的因素,當(dāng)然很多時(shí)候是他們自己的意愿和選擇。 筆者認(rèn)為,如果真的遇到發(fā)展“瓶頸”,真的是一份沒(méi)有希望的職業(yè),果斷的做出決定,未嘗不是一件幸運(yùn)的事情。然而,很多人存在“在職厭職”情緒,即使行業(yè)前景一直存在,但自己始終覺(jué)得未來(lái)沒(méi)有希望,跳槽到陌生行業(yè),但是從事新工作后,又開(kāi)始重蹈原有職業(yè)發(fā)展的覆轍。所以說(shuō),選擇一份適合自己的職業(yè)很重要,不要做職場(chǎng)的“雜工”,而要成為職場(chǎng)不可缺少的“長(zhǎng)工”。 而選擇職業(yè)的過(guò)程并不是盲目的,要考慮多種因素。首先工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的專業(yè)、興趣和特長(zhǎng),這樣在工作中才有積極主動(dòng)的上進(jìn)心;其次應(yīng)當(dāng)考慮市場(chǎng)對(duì)人才的需求量,將自己打造成為市場(chǎng)緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)不會(huì)消失,且能夠持續(xù)而快速發(fā)展的職業(yè);最后,還要看是這份職業(yè)是否有無(wú)限發(fā)展空間,能不能幫助自己實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和能力的不斷提升。 事實(shí)上,符合上述因素的職業(yè)有很多,就筆者熟悉的管理軟件顧問(wèn)職業(yè)來(lái)講,絕對(duì)是一份利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的終身職業(yè)。因?yàn)楣芾碥浖檰?wèn)本身就屬于信息化時(shí)代的緊缺型人才,并且隨著企業(yè)信息化的速度越來(lái)越快,這類人才的需求呈遞增趨勢(shì),僅一個(gè)用友集團(tuán)這樣的管理軟件服務(wù)商在未來(lái)3年就需要5000多名管理軟件顧問(wèn);同時(shí),該職業(yè)的發(fā)展路徑十分明確,從初級(jí)顧問(wèn)→中級(jí)顧問(wèn)→高級(jí)顧問(wèn),完成這一過(guò)程只需要3-5年,之后你可以走專家路線,也可以成為企業(yè)的CIO,更可以自己創(chuàng)業(yè),發(fā)展永遠(yuǎn)不會(huì)遇到“天花板”。而無(wú)論如何,因是在同一領(lǐng)域發(fā)展,工作經(jīng)驗(yàn)的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲(chǔ)備的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 除擔(dān)任ERP實(shí)施顧問(wèn)(財(cái)務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、技術(shù)架構(gòu))、ERP售前顧問(wèn)之外,管理軟件顧問(wèn)所具備的能力和條件還可以擔(dān)任ERP服務(wù)支持工程師、ERP產(chǎn)品技術(shù)支持經(jīng)理、客戶經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、信息化應(yīng)用工程師、運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員、ERP技術(shù)支持工程師、ERP系統(tǒng)工程師、IT咨詢或規(guī)劃等崗位職責(zé)。無(wú)論從事哪一崗位,你都屬于信息化領(lǐng)域中的專業(yè)人才。 通過(guò)系統(tǒng)而專業(yè)的學(xué)習(xí),掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)、企業(yè)管理、產(chǎn)品工具和具體的業(yè)務(wù)流程,無(wú)論是枯燥的技術(shù)至上的支持、維護(hù)工作,還是挑戰(zhàn)性十足的管理軟件顧問(wèn)職業(yè),都可以隨意選擇。找準(zhǔn)方向,不再做職場(chǎng)“雜工”,為將來(lái)的發(fā)展和職業(yè)夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)做好充足的準(zhǔn)備吧。面試技巧
影樓面試女性如何才能在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中取得成功呢?時(shí)代的進(jìn)步、社會(huì)觀念的改變已經(jīng)使大部分用人單位在選擇雇員時(shí)擺脫了性別的限制,但是也還是存在著用人單位對(duì)女性求職者有更多更高的要求等現(xiàn)象。有些女性在求職過(guò)程中也常常會(huì)擺不正自己的正確位置,一味委曲求全,導(dǎo)致工作的不如愿。其實(shí)具有良好的素質(zhì)、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)工作業(yè)績(jī)和較強(qiáng)的人際交往能力都會(huì)讓女性在任何時(shí)候都受到用人單位的歡迎。尤其懂得計(jì)算機(jī)操作、中英文打字等現(xiàn)代辦公技巧的女性更受歡迎。關(guān)鍵是女性在求職過(guò)程中究竟該抱有什么樣的心態(tài)和應(yīng)注意些什么問(wèn)題?1.要有自信心受生理特點(diǎn)和社會(huì)偏見(jiàn)等因素的影響,女性比較容易產(chǎn)生自卑感,這是求職之大敵。其實(shí),女性除有生理上的一些弱點(diǎn)之外,還有男性所缺乏的許多長(zhǎng)處。女性在語(yǔ)言表達(dá)能力、刻苦精神和忍耐力、記憶力、認(rèn)真細(xì)致程度等方面,一般都比男性強(qiáng)。因此,在擇業(yè)過(guò)程中,女性要敢于在用人單位面前表現(xiàn)自己的自信心,盡量發(fā)揮和運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)。2.要善于展示自己的魅力在求職過(guò)程中,女性適度展示自己的魅力,所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體,發(fā)式力求自然,著裝切忌豪華,化妝不可濃艷,舉止應(yīng)端莊大方、彬彬有禮,談吐要有條不紊,不亢不卑,善于聽(tīng)對(duì)方談話,并能簡(jiǎn)潔地陳述自己的觀點(diǎn)。3.要敢于接受挫折求職遇挫是很平常的,女性應(yīng)正視挫折,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),調(diào)整擇業(yè)期望值,再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影,那就可能失去不少寶貴的機(jī)會(huì)。在面試過(guò)程中,應(yīng)該注意:1.要注意禮儀對(duì)方有時(shí)會(huì)打斷你的表述,但你打斷他的時(shí)候一定要處理恰當(dāng),要自然而然地推動(dòng)談話的進(jìn)行。無(wú)論是贊同還是反對(duì),都要自然,讓對(duì)方留下良好的印象。有不同看法時(shí),不要過(guò)分在意,更不要爭(zhēng)執(zhí)。介紹自己要同時(shí)使用解釋與概括的方法。一個(gè)單位的高級(jí)人員是事務(wù)繁多的,一定不要使他們充滿負(fù)擔(dān)的頭腦再感到不明白。否則,他會(huì)覺(jué)得你不懂得起碼的社交禮儀,從而產(chǎn)生厭煩,應(yīng)該用清晰的語(yǔ)言表達(dá)你的意圖,說(shuō)明你的情況,使對(duì)方迅速領(lǐng)會(huì)。2.要集中注意力無(wú)論談話投機(jī)與否,或者對(duì)方有其他的活動(dòng)如暫時(shí)處理一下文件,接個(gè)電話等,你不要因此分散注意力。不要四處看,顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心,言論空洞,或是隨便解釋某種現(xiàn)象,輕率下斷語(yǔ),借以表現(xiàn)自己的高明,或是連珠炮似地發(fā)問(wèn),讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高,以至難以對(duì)付,這都容易破壞交談,是不好的交談習(xí)慣。3.知之為知之,不知為不知在面試場(chǎng)上,常會(huì)遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)竟忘了或根本不懂的問(wèn)題。面臨這種情況,默不作聲、回避問(wèn)題是失策;牽強(qiáng)附會(huì)、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣;坦率承認(rèn)為上策。4.要確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)面試中,考官提出的問(wèn)題過(guò)大,以致不知從何答起,或考生對(duì)問(wèn)題的意思不明白,是常有的事。若是日常生活中,可以隨便回答,對(duì)方也不介意。但在面試場(chǎng)這種鄭重的場(chǎng)合,“想當(dāng)然”地理解對(duì)方所提的問(wèn)題,卻是萬(wàn)萬(wàn)要不得的。其結(jié)果,可能被視為無(wú)知,甚至不禮貌�!澳銌�(wèn)的是不是這樣一個(gè)問(wèn)題……”將問(wèn)題復(fù)述一遍,確認(rèn)其內(nèi)容,會(huì)給考官很好的印象“是個(gè)認(rèn)真、直爽的人”。5.冷靜對(duì)待,榮辱不驚在考官中,當(dāng)然也不乏刁鉆古怪之人,他們可能故意挑釁,令人難堪。這不是“不懷好意”,而是一種戰(zhàn)術(shù)提問(wèn)。在提問(wèn)中,讓你不明其意,故意提出不禮貌或令人難堪的問(wèn)題,其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者,觀察你在此場(chǎng)合何言以對(duì),從而考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。若遇此類問(wèn)題,你反唇相譏、惡語(yǔ)相對(duì),就大錯(cuò)特錯(cuò)了。總之,女性求職者必須改變?cè)械摹叭跽摺庇^念,正確對(duì)待自己和他人的評(píng)價(jià)。在求職過(guò)程中充滿信心,以自己最好最吸引人的狀態(tài)去迎接每一次挑戰(zhàn)。面試技巧


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關(guān)鍵詞: 職場(chǎng) 職業(yè) 方向 雜工

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