你真的會(huì)招聘嗎？這些招聘技巧你應(yīng)該知道

        步入現(xiàn)代社會(huì)，人才對(duì)于公司的重要性越來(lái)越重要，優(yōu)秀的員工意味著更多的客戶，更多的產(chǎn)品，更多的盈利……人才的多寡，是提升提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。那么如何才能招募到合適的人才呢？本文將普及一些這方面的知識(shí)。

        1.人才市場(chǎng)招聘

        人才市場(chǎng)招聘是精準(zhǔn)度最高的一種招聘方式，很少會(huì)有公司參加過(guò)人才市場(chǎng)招聘后會(huì)無(wú)功而返，但在人才市場(chǎng)招聘時(shí)需要更多的準(zhǔn)備，大致分為四個(gè)方面：

       （1）招聘工具應(yīng)完備，例如招聘手冊(cè)、公司宣傳手冊(cè)、招聘時(shí)的各種表格、視頻、圖片等。

       （2）儀表應(yīng)符合所招聘的職業(yè)：例如商務(wù)人員應(yīng)身著西服，教師應(yīng)身著工裝佩戴學(xué)校胸卡等以體現(xiàn)專業(yè)度

       （3）主動(dòng)出擊：遇到符合條件的人，不論職位高低要學(xué)會(huì)放下身份，主動(dòng)去與之交流，其實(shí)招聘也可以算是一種銷售，是雙方互相博弈的過(guò)程。

       （4）盡可能現(xiàn)場(chǎng)面試：人才市場(chǎng)招聘時(shí)會(huì)面臨的一大問(wèn)題就是：明明已經(jīng)填了面試表格，卻在之后由于種種原因?qū)е律暾?qǐng)人無(wú)法面試。這種情況下非常容易錯(cuò)失可用之才。

        2.網(wǎng)絡(luò)招聘

        網(wǎng)絡(luò)招聘是覆蓋率最廣的招聘方式，其特點(diǎn)是便捷、成本低。然而網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)細(xì)節(jié)處理不好則會(huì)大大影響招聘效果，以下是一些提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果的方式：

       （1）多設(shè)置職位，便于提高公司職位搜索率，讓更多人看到公司，這樣可以將網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)放大化，便于提高應(yīng)聘率。

       （2）關(guān)鍵詞設(shè)置：這點(diǎn)十分重要，一個(gè)職位可以有多種稱呼，但是要求可以一致，這樣能保證相應(yīng)的應(yīng)聘者搜索到的是自己公司。

       （3）行業(yè)類別定位要準(zhǔn)確：公司職位的定位不明確，像是去農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)買家電，事倍功半。

       （4）及時(shí)更新信息：在數(shù)字時(shí)代，每分每秒都是千變?nèi)f化，及時(shí)更新公司信息，能確保自己的公司排在前列，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不僅僅表現(xiàn)在市場(chǎng)上，更是表現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上。

       （5）回復(fù)消息應(yīng)及時(shí)：如不是特殊情況，求職者一般不會(huì)只選擇一家公司，信息回復(fù)不及時(shí)，會(huì)導(dǎo)致人才被其他公司帶走。

       （6）注意使用多種方式進(jìn)行溝通：數(shù)字時(shí)代，溝通的方式不僅僅只有電話聯(lián)系，這時(shí)可以考慮公布自己的信息，使應(yīng)聘者能有多種渠道聯(lián)系到自己。

        3.他人推薦

        是認(rèn)同率最高的一種招聘方式，一般分為兩個(gè)渠道：

       （1）熟人推薦：這種方式注重積累，注意持續(xù)提醒。

       （2）員工推薦：這種方式需要注意以下幾點(diǎn)：應(yīng)給予推薦人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，以提高員工推薦的積極性；如發(fā)現(xiàn)被推薦人比推薦人優(yōu)秀，并且可以替代推薦人，也不能辭退推薦人，以免使其他員工寒心；員工離職后也可以經(jīng)常聯(lián)系，一方面可以讓他提供人才信息，另一方面可以找到適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)重新邀請(qǐng)其回來(lái)工作。

       4. 校園招聘

       這是持續(xù)度最高的一大招聘方式，每年都會(huì)有學(xué)生畢業(yè)，所以可以保證公司每年都可以去校園招聘合適的人才，需要注意的是剛畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)驗(yàn)不足，需要給予足夠的培訓(xùn)。選擇學(xué)校時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

       1.可以考慮現(xiàn)有員工的母校：一方面可以通過(guò)員工聯(lián)系母校，第二方面可以以該員工的現(xiàn)狀作為標(biāo)桿，這樣更有利于招聘工作的開(kāi)展。

       2. 尋找與自己公司定位相匹配的學(xué)校：例如教育類公司可以選擇師范類，商業(yè)類公司可以選擇商學(xué)院等，一定要找到符合自己需求的學(xué)校。

       以上便是招募人才的四大方式，祝所有老板們都能找到自己心儀的人才。

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