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企業(yè)管理工作給與職業(yè)規(guī)劃的新選擇

尋找理想職業(yè)的過(guò)程，如果有一條最簡(jiǎn)單的路徑，那么歸根結(jié)底不在于等著它從天上掉下來(lái)，而是腳踏實(shí)地、帶著熱情把手頭現(xiàn)有的企業(yè)管理工作做好，當(dāng)你敬業(yè)、表現(xiàn)出色而且樂(lè)在其中時(shí)，理想職業(yè)是什么也就越來(lái)越清晰了。企業(yè)管理
　　與此同時(shí)，找到理想職業(yè)并不是一件一蹴而就的事，它需要投入熱情，積極嘗試在職業(yè)上的各種可能性，不斷積累，一個(gè)人才會(huì)逐漸清晰認(rèn)識(shí)到自己的能力和長(zhǎng)項(xiàng)，以及興趣所在。而且，從我自己的職業(yè)經(jīng)歷來(lái)看，越是對(duì)企業(yè)管理工作投入，才越有可能獲得成就和認(rèn)可，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理的樂(lè)趣，找到下一階段的發(fā)展目標(biāo)。以我所從事的媒體業(yè)為例，不管是采訪(fǎng)、寫(xiě)稿還是做編輯，都需要不停地去挖掘新聞的細(xì)節(jié)、真相，探尋事件背后的意義和影響。但當(dāng)你費(fèi)盡心血寫(xiě)出一篇文章，用完整的邏輯對(duì)事件進(jìn)行梳理，并給出獨(dú)立思考時(shí)，每做一篇報(bào)道，就感覺(jué)自己對(duì)世界多了一份了解。即使我有一些朋友出于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃離開(kāi)了這個(gè)行業(yè)，但談起曾經(jīng)的媒體經(jīng)歷，他們認(rèn)為這段企業(yè)管理培養(yǎng)起的人脈，邏輯思考、溝通表達(dá)能力特別是寫(xiě)作能力也令其在新職業(yè)上受益頗多。甚至正是在對(duì)一些行業(yè)進(jìn)行深入報(bào)道過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)了新的職業(yè)方向。而這一切，不敬業(yè)是不可能得到的。
影樓策劃全球著名的調(diào)查機(jī)構(gòu)蓋洛普最新發(fā)布了一份員工敬業(yè)度調(diào)研報(bào)告，據(jù)調(diào)查顯示，中國(guó)員工敬業(yè)度是全球最低的國(guó)家之一：只有6%的中國(guó)員工是敬業(yè)的。而且，根據(jù)蓋洛普2012年度的調(diào)查，中國(guó)只有57%的員工認(rèn)為目前從事的企業(yè)管理工作是自己的理想職業(yè)，在東南亞屬于比例最低的國(guó)家之一。

　　3、錄像MTV情節(jié)(拍電影模式)為主題——活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)可用攝像機(jī)掃描人群，在電視機(jī)上直播，吸引圍觀人群;

　　2、拍一套送(婚紗、旗袍、名城外景、蜜月包房等)具有吸引力的主題;

　　6、組織攝像師共搞促銷(xiāo);

　　(一)影樓淡季了，該怎么辦?你的影樓有危機(jī)嗎? ——影樓淡季了，該怎么辦?

　　可是從6%的敬業(yè)度來(lái)說(shuō)，得到企業(yè)管理的人普遍對(duì)企業(yè)管理并不滿(mǎn)意。我曾在身邊朋友中做過(guò)一個(gè)調(diào)查，畢業(yè)第一年，問(wèn)“你覺(jué)得現(xiàn)在的企業(yè)管理理想嗎？”幾乎沒(méi)有肯定的回答，大家都是一肚子苦水，企業(yè)管理和單位都不是在學(xué)校時(shí)想象的那樣。3-5年后，大家或跳槽或堅(jiān)守，但再談起這個(gè)話(huà)題，一致認(rèn)同的一點(diǎn)是，即使要換企業(yè)管理，也要先把現(xiàn)在的企業(yè)管理工作做好。原因之一，不要以為敬業(yè)度不高傷害的只是公司，員工自己也會(huì)受傷。有過(guò)跳槽經(jīng)驗(yàn)的人都知道，下任雇主通常最看重的就是你的過(guò)往企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)，對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，這就是判斷一個(gè)員工是否出色的最直接有力的證明�，F(xiàn)任企業(yè)管理表現(xiàn)越好的人在跳槽時(shí)得到的機(jī)會(huì)就會(huì)越多，反之，敬業(yè)度不高的員工，你在這份企業(yè)管理工作中有多少亮點(diǎn)可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里？

　　選擇部分員工放假?NO 選擇促銷(xiāo)活動(dòng)，改變你的經(jīng)營(yíng)觀念——淡季不淡，給下一個(gè)旺季注入活力。

　　1、數(shù)碼為主題(并非一定有數(shù)碼照相機(jī));

　　4、與外單位(如賓館、團(tuán)委、計(jì)生辦等)共搞活動(dòng);

　　舉例淡季營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)主題：

　　站在公司的角度，最關(guān)心的恐怕是前一個(gè)結(jié)果：?jiǎn)T工敬不敬業(yè)，而站在員工的角度，大多數(shù)人更關(guān)心的是：現(xiàn)在從事的職業(yè)夠不夠理想？立場(chǎng)不同，看似雙方關(guān)注的焦點(diǎn)也不盡相同，但如果想得到滿(mǎn)意的答案，敬業(yè)度和職業(yè)理想度就像一枚硬幣的兩面，誰(shuí)也繞不開(kāi)誰(shuí)。企業(yè)管理工作的意義，本質(zhì)上離不開(kāi)以勞動(dòng)換取收入，為生活提供必須的經(jīng)濟(jì)支持。如果理想一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，最好除了賺錢(qián)之外，你還能從這份企業(yè)管理工作中獲得樂(lè)趣，能不斷地獲得成長(zhǎng)。這并不容易。現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，找企業(yè)管理沒(méi)有多少隨心所欲的空間，甚至能有一份企業(yè)管理工作就不錯(cuò)了。

　　走出店門(mén)，去做小型秀吧——準(zhǔn)備工作要充分，有必要請(qǐng)策劃高手; 店堂改變形象——讓客人有新的感覺(jué)，員工有新的希望;  服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)上的策略——利用自己影樓的優(yōu)勢(shì)，推出優(yōu)惠措施，促銷(xiāo)方案。

我要評(píng)論

• 
  新疆旅拍
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  婚紗
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  作品展示
• 
  婚紗

• 績(jī)效管理工作指標(biāo)的有效化提取掌握
• 論述企業(yè)管理中薪酬管理的作用合意義
• 淺析中小企業(yè)績(jī)效管理要走的方向
• 盤(pán)點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的優(yōu)化方法
• 青島啤酒的戰(zhàn)略績(jī)效管理工作之道
• 保證薪酬經(jīng)營(yíng)管理合理性的3要素
• 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)精細(xì)化管理帶來(lái)的巨大影響
• 企業(yè)管理工作需要得到公正的對(duì)待