3、體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神:XX的主意真不錯(cuò)!
正確的方式是你可以從容不迫地說:我們似乎碰到一些情況……千萬不要亂了陣腳,要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步,并且感到你會與他并肩作戰(zhàn),解決問題。
一筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩,或市場出現(xiàn)危機(jī),如果你立刻沖到上司的辦公室報(bào)告這個(gè)壞消息,就算不關(guān)你的事,也會讓上司懷疑你對待危機(jī)的能力,弄不好還會惹得上司的責(zé)罵,成為出氣筒。
1、應(yīng)答上司交代的工作:我立即去辦。
小馬的創(chuàng)意或設(shè)計(jì)得到了上司的欣賞,雖然你心里為自己不成功的設(shè)計(jì)而難過,甚至有些妒忌,你還是要在上司的聽力范圍內(nèi)夸夸小馬:小馬的主意真不錯(cuò)。在明爭暗斗的職場,善于欣賞別人,會讓上司認(rèn)為你本性善良,并富有團(tuán)隊(duì)精神,從而給你更多的信任。
所有的鳥人也都面臨著一個(gè)共同的課題:如何經(jīng)營管理鳥人――如果鳥人自己不會經(jīng)營管理自己的話,那么一旦環(huán)境變化,優(yōu)勢喪失,鳥人就會變成一只死鳥,被大家揪住尾巴從窗口扔出去。
到了這步,鳥人即使想不真情流露也不行了,于是老板和鳥人抱在一起,什么也別說了,回去好好干活,就當(dāng)大家從頭來過。
長翅膀的不一定是天使,他有可能是鳥人。
有能力的員工未必是好員工,他很有可能也是一個(gè)長翅膀的鳥人。
所有的員工也都面臨著一個(gè)共同的課題:如何經(jīng)營管理鳥人――如果員工不會經(jīng)營管理鳥人的話,那么你就很難與他們達(dá)成合作,最終吃虧的,很可能是你自己。
2、傳遞壞消息時(shí):我們似乎碰到一些情況……
冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng),會讓上司直觀地感覺你是一個(gè)工作講效率、處理問題果斷,并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決,只會讓上司不快,會給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象,下次重要的機(jī)會可能就輪不到你了。
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