俗話說(shuō)，要知道大是大非，做大事者不拘小節(jié)。當(dāng)然如果大節(jié)小節(jié)都能做得好，那自然是萬(wàn)幸的事情，然而當(dāng)今無(wú)圣人，所以能做到大是小非已經(jīng)非常難能可貴了。一個(gè)企業(yè)的人力資源管理是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本，人力資源管理的重點(diǎn)又該是什么呢？荀子在王制篇中接著又說(shuō)了幾句話，我覺(jué)得值得深思。
剛開(kāi)始的時(shí)候，還覺(jué)得這人太好笑了，可是越聽(tīng)越笑不起來(lái)，反而覺(jué)得很悲哀。在工作與生活中，這種人其實(shí)并不止一個(gè)兩個(gè)，可能，他就在你身邊。顯然，這是本末倒置，大節(jié)非也，小節(jié)雖是也。這正是《荀子？王制》中所說(shuō)的：
故修禮者王，為政者強(qiáng)，取民者安，聚斂者亡。故王者富民，霸者富士，僅存之國(guó)富大夫，亡國(guó)富筐篋、實(shí)府庫(kù)�？鸷D已富，府庫(kù)已實(shí)，而百姓貧，夫是之謂上溢而下漏。入不可以守，出不可以戰(zhàn)，則傾覆滅亡可立而待也。故我聚之以亡，敵得之以強(qiáng)。聚斂者，召寇、肥敵、亡國(guó)、危身之道也，故明君不蹈也。
影樓面試故事七：要求每個(gè)員工都去拜訪客戶，所謂每個(gè)人都應(yīng)該是市場(chǎng)人員。
故事八：?jiǎn)T工離職的時(shí)候，她會(huì)克扣你的工資、獎(jiǎng)金。最有趣的是，有個(gè)員工離職了，工資都已經(jīng)打帳到銀行了，她硬是讓財(cái)務(wù)從銀行把別人應(yīng)得的工資扣下來(lái)。
故事五：喜歡小恩小惠。平常自己帶了什么零食的，要給每個(gè)員工分一點(diǎn)。例如，拿了個(gè)糕點(diǎn)過(guò)來(lái)，她會(huì)親自給每個(gè)人打電話，叫你過(guò)來(lái)吃一點(diǎn)。
故事六：說(shuō)話不算數(shù)，需簽字才有效。明明當(dāng)著大家的面說(shuō)的話，她就是不承認(rèn)，甚至簽字的東西，她還要讓你退回作廢。
故事四：喜歡找員工談心，可是找甲的時(shí)候就說(shuō)乙的不是，找乙的時(shí)候就說(shuō)甲的問(wèn)題，找丙的時(shí)候可能就說(shuō)列舉甲和乙的種種不足。
如果一個(gè)企業(yè)，真正重視人才，重視員工的利益，那么人才就會(huì)像江河之水一樣，綿延不絕，企業(yè)的發(fā)展也就必然長(zhǎng)盛不衰。相反，有些企業(yè)始終把降低人力成本放在首位，想方設(shè)法壓低員工薪酬福利，則必然導(dǎo)致企業(yè)的迅速衰亡。物極必反的道理，大家都是知道的，可是一旦人的心被欲望填充的時(shí)候，便再也裝不下這樸實(shí)的真理了�！睹献印けM心下》說(shuō)，吾今而后知?dú)⑷酥H之重也。殺人之父，人亦殺其父，殺人之兄，人亦殺其兄，然則非自殺之也，一間耳。如果你殺了別人的父親，那別人也會(huì)要?dú)⒛愕母赣H，其實(shí)相當(dāng)于你謀害了自己的父親。一個(gè)企業(yè)如何對(duì)待員工，員工也會(huì)怎么會(huì)對(duì)待這個(gè)企業(yè)。所謂道高一尺魔高一丈，對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)上有政策，那么員工就下有對(duì)策。
面試技巧孔子曰：“大節(jié)是也，小節(jié)是也，上君也。大節(jié)是也，小節(jié)一出焉，一入焉，中君也。大節(jié)非也，小節(jié)雖是也，吾無(wú)觀其余矣�！�
一個(gè)人的品格決定了他的成就，這也是中國(guó)人一直崇尚和宣揚(yáng)圣賢治國(guó)安邦的根源。有了最起碼的道德品質(zhì)，管理者才有資格談?wù)撜嬲钠髽I(yè)管理。作為一個(gè)企業(yè)的重中之重，人力資源管理或許無(wú)法做到事無(wú)巨細(xì)皆大歡喜，但至少要做到大是小非。
故事十：從以前的公司離職后，因?yàn)橛性谀巢宛^的簽單權(quán)，她仍然帶領(lǐng)新公司的同事去該餐館簽單，讓前公司付款，最后導(dǎo)致前公司發(fā)公函，要求追回餐飲費(fèi)幾萬(wàn)元。
故事二：喜歡親自給員工群發(fā)郵件，關(guān)于組織卡拉OK比賽，關(guān)于公司內(nèi)部運(yùn)動(dòng)會(huì)口號(hào)之類的事情。
影樓面試 換新工作的時(shí)候，是一定要提高自己的待遇的，在面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題之前，想想你全部待遇的價(jià)值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像獎(jiǎng)金，可報(bào)銷的開(kāi)支，甚至購(gòu)車津貼，健康檢查福利等等都加起來(lái)算一算，你才能真正估算出自己的價(jià)值。估算出來(lái)后，你會(huì)知道，其實(shí)你比你知道的身價(jià)值錢！不過(guò)，和面試官談判時(shí)，不必一開(kāi)始就講得太明確。當(dāng)面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以這樣參考以下例子： 面試官：王先生，你現(xiàn)在薪水多少？ 王先生答：連獎(jiǎng)金和其它津貼一起算的話，我去年的收入約十萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)，貴公司給這個(gè)職位的薪資多少呢？ 王先生將他目前的各項(xiàng)待遇都包括進(jìn)去，促使對(duì)方考慮的重點(diǎn)變成薪資的范圍，而且，因?yàn)橥跸壬f(shuō)的不是非常確定的某個(gè)數(shù)字，對(duì)方當(dāng)考慮王先生的價(jià)碼，考慮的不僅是一個(gè)月薪，而是這個(gè)職位的份量，不得不開(kāi)出優(yōu)厚的條件。如果只是比現(xiàn)在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。 若面試官明確的要你說(shuō)出目前薪水?dāng)?shù)額，記得，說(shuō)對(duì)自己有利的說(shuō)法。那么，什么是有利的說(shuō)法呢？ 第一，一定要記得，獎(jiǎng)金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎(jiǎng)金（例如三萬(wàn)）比今年好（例如二萬(wàn)），你就可以說(shuō)，獎(jiǎng)金高達(dá)五萬(wàn)！ 第二，如果你已經(jīng)接近加薪的時(shí)間，你可以說(shuō)，我的底薪再下個(gè)月作工作表現(xiàn)評(píng)估時(shí)，會(huì)變成八千元。 第三，或是制造一點(diǎn)不確定性，以提高身價(jià)。例如你可以說(shuō)，我的底薪再下個(gè)月作工作表現(xiàn)評(píng)估時(shí)，至少會(huì)變成八千元。 如果你一直是一位穩(wěn)定性高的員工，事實(shí)上，這是一個(gè)蠻令雇主安心的特質(zhì)。但是諷刺的事實(shí)是，如果你在同一家公司待太久，根據(jù)一般公司每年調(diào)個(gè)百分之五的加薪幅度，你永遠(yuǎn)不跳槽。這時(shí)候，如果你拿目前的薪資和面試官談判薪水，就會(huì)一直拿不到和自己資歷相符的薪水。 你想過(guò)嗎？也許，你是一位優(yōu)秀的行銷人員，不過(guò)，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作談判的經(jīng)驗(yàn)，即使你很會(huì)行銷你公司的產(chǎn)品或服務(wù)，你也未必可以善用你的行銷經(jīng)驗(yàn)，在談價(jià)碼時(shí)，好好的行銷自己。 我們可以參考陳先生的說(shuō)法。 面試官：您目前的薪資多少？ 陳先生：一般公司給予五年以上的廣告公司創(chuàng)意人員待遇，是月薪五千到八千元之間，雖然我已經(jīng)擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)意，在協(xié)調(diào)溝通上也表現(xiàn)優(yōu)良，但是因?yàn)橐恢币勒展镜拿磕暾{(diào)薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的經(jīng)驗(yàn)純熟，因此待遇應(yīng)該比照行情。薪水是上班族很重要的工作動(dòng)力，也是個(gè)人價(jià)值的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 求職者要的薪水太少，雇主未必會(huì)感激你，說(shuō)不定還會(huì)忽視你的工作價(jià)值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉(zhuǎn)換工作談判薪資的時(shí)候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先準(zhǔn)備好，解釋你為何會(huì)接受這些待遇。 同時(shí)，你一定要事先打聽(tīng)好，其它公司對(duì)具備你這種資歷的員工給予多少待遇，談判起來(lái)會(huì)更有信心。雖然有許多人感嘆，現(xiàn)在的年輕人還沒(méi)對(duì)公司有任何貢獻(xiàn)，就只知道要求這要求那的！不過(guò)，還是有許多老實(shí)的上班族，在換工作時(shí)，對(duì)薪水要求的太少。 影樓面試最近看到有些同學(xué)在發(fā)愁如何找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)？本人有點(diǎn)小的感觸，所以想和大家分享下�！ 傞_(kāi)始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能很多人普遍會(huì)有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開(kāi)始思考，自己認(rèn)識(shí)的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒(méi)找到，所以朋友肯定沒(méi)指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來(lái)想去，那就去網(wǎng)上吧�！ 【W(wǎng)投需要簡(jiǎn)歷，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己GPA不高，不能往上寫；學(xué)生會(huì)社團(tuán)，這些在大學(xué)時(shí)期反感的組織現(xiàn)在看來(lái)，有總比沒(méi)有好；獎(jiǎng)學(xué)金，就不用談了�！ 『貌蝗菀缀�(jiǎn)歷寫好了，投出去了，第一天過(guò)去，第二天過(guò)去，時(shí)刻關(guān)注自己的電話，總以為電話是不是擱了靜音，直到半個(gè)月過(guò)去了，依然對(duì)這家公司抱有僅有的一些幻想。如此往復(fù)，發(fā)現(xiàn)n封郵件都石沉大海，有去無(wú)回…… 上面的情況有些是我碰到的，有些是我同學(xué)碰到的，也許在找實(shí)習(xí)的你或多或少會(huì)有此類感觸，那我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)呢？ 1)態(tài)度第一 你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決？你到底是否真的很需要一個(gè)實(shí)習(xí)？這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開(kāi)始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個(gè)很好的同學(xué)，用他自己的話說(shuō)，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個(gè)學(xué)期一開(kāi)始，他在想這樣下去，找工作的時(shí)候，肯定不行，所以他在學(xué)期開(kāi)始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個(gè)公司的offer，基本還算滿意。在這個(gè)學(xué)期里面，少說(shuō)投過(guò)40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個(gè)多的人有的是)，但是能一直堅(jiān)持下來(lái)，尤其在前面一直沒(méi)有回信的情況下，能持之以恒，沒(méi)有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的�！ �2)積極主動(dòng) 這點(diǎn)和第一點(diǎn)相輔相成。你首先態(tài)度上想要一個(gè)實(shí)習(xí)了，那么落實(shí)在行動(dòng)上，你自己就會(huì)主動(dòng)起來(lái)。你是否主動(dòng)的去網(wǎng)上找哪里的求職信息最快？你是否主動(dòng)的去找哪個(gè)學(xué)校的bbs面經(jīng)最全？除了網(wǎng)投，你是否主動(dòng)的探尋過(guò)其他方法來(lái)找到實(shí)習(xí)？你是否主動(dòng)的去準(zhǔn)備面試的問(wèn)題？你是否主動(dòng)的去總結(jié)面試的經(jīng)驗(yàn)？在嘉定，因?yàn)殡x市區(qū)遠(yuǎn)，課業(yè)重，和其他事情沖突了，公司不好，估計(jì)面試也沒(méi)什么可能性，所以你就放棄這次面試了。(如果你真的想要一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的話，那么上面所有的問(wèn)題就不是問(wèn)題)基本上，就根據(jù)我周圍人看下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，你求職所花的精力和你最后的結(jié)果還是有比較大的關(guān)系的。其他不談，單看面試的時(shí)候，一個(gè)人表現(xiàn)的積極主動(dòng)些，一個(gè)人表現(xiàn)的一般，你說(shuō)如果你是老板，付同樣的工資，你更愿意要誰(shuí)？ 3)運(yùn)氣 這個(gè)話題有些玄乎，不過(guò)我個(gè)人感覺(jué)，求職的過(guò)程中，還是有不少的運(yùn)氣成份的。當(dāng)然，有些人稱之機(jī)遇，有些人稱之緣分。這里我指的運(yùn)氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持一個(gè)平和的心。為什么我各方面都挺好，那個(gè)誰(shuí)不如我，能夠拿到offer？為什么我沒(méi)有看到那個(gè)招聘信息？為什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都沒(méi)音信？為什么我父母就沒(méi)有什么背景？為什么我和面試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了？為什么面試通知是扎堆來(lái)的，有時(shí)候一個(gè)都沒(méi)有，有時(shí)候一來(lái)一大堆？ 上面是我覺(jué)得在找工作的時(shí)候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬(wàn)變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細(xì)節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)分析。所以我就舉我周圍看到的實(shí)例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。 這個(gè)題目講的是“如何找到面試機(jī)會(huì)？”，實(shí)際上就是說(shuō)，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭(zhēng)取到這個(gè)公司的面試機(jī)會(huì)。這個(gè)過(guò)程，最主要的問(wèn)題就是解決信息不對(duì)稱的問(wèn)題。 4)網(wǎng)絡(luò) 基本上凡是開(kāi)始找工作的同學(xué)，基本上都會(huì)在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問(wèn)題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)楹芏鄀mail過(guò)去，都是石沉大海。我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個(gè)帖子，一天大概有50份信(他說(shuō)他實(shí)際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來(lái)的也就掃兩眼)�？上攵切┦澜�500強(qiáng)，每天會(huì)有多少郵件是來(lái)求職的�！ �5)學(xué)生會(huì)、社團(tuán)或某組織 這里面確實(shí)有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會(huì)有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學(xué)還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機(jī)會(huì)。而很多同學(xué)是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會(huì)有些公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然如果你沒(méi)有在他手下做過(guò)，是很難知道的，因?yàn)楹芏喙镜膶?shí)習(xí)是通過(guò)內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強(qiáng)調(diào)的是推薦的信任感。公司是因?yàn)樾湃卫蠋�，所以叫他幫忙找人，老師是因�(yàn)樾湃文�，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒(méi)什么信任感，不可定因素比較多�！ �6)老師 這里的老師，一個(gè)指的是上面提到過(guò)的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會(huì)活動(dòng)的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項(xiàng)目的。如果你能跟著這些老師去做些項(xiàng)目的話，對(duì)于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個(gè)同學(xué)，就是這樣先找那個(gè)老師說(shuō)想到他那里實(shí)習(xí)的。當(dāng)然，實(shí)際操作中你可能會(huì)碰到各種各樣的問(wèn)題，比如你怎么知道哪位老師有項(xiàng)目哪位沒(méi)有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生？我連課都沒(méi)怎么上過(guò)，老師都不認(rèn)識(shí)我找誰(shuí)啊？遇到這些問(wèn)題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到底想不想實(shí)習(xí)？如果想的話，那就主動(dòng)去做。你什么都沒(méi)有做過(guò)，當(dāng)然不知道這個(gè)老師的背景、他外面有沒(méi)有項(xiàng)目，他到底要不要人。另外，有一個(gè)判斷這個(gè)老師外面有沒(méi)有項(xiàng)目的方法，你看這個(gè)老師一個(gè)學(xué)期叫不叫研究生帶課。(僅供參考，請(qǐng)讀者自鑒。) 7)學(xué)長(zhǎng) 你認(rèn)識(shí)的學(xué)長(zhǎng)越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個(gè)信息微不足道，要么是這個(gè)信息重要之極。我去年暑假在西門子做過(guò)一段時(shí)間，一起實(shí)習(xí)的是個(gè)fd的大三的學(xué)生，后面聊起大家怎么進(jìn)來(lái)的，我是在網(wǎng)上看到招聘信息，而他是因?yàn)樗J(rèn)識(shí)的一個(gè)學(xué)長(zhǎng)介紹進(jìn)來(lái)的(他學(xué)長(zhǎng)在里面做的不錯(cuò)，現(xiàn)在也算是個(gè)小頭了。他說(shuō)，他是當(dāng)初在fd南校區(qū)自管會(huì)還是什么組織里面認(rèn)識(shí)他學(xué)長(zhǎng)的，他學(xué)長(zhǎng)覺(jué)得他還可以，所以這次需要幾個(gè)實(shí)習(xí)生，問(wèn)他有沒(méi)有興趣來(lái)。) 問(wèn)題隨之而來(lái)，我不認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)怎么辦？我沒(méi)什么機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)，說(shuō)實(shí)話我連我們專業(yè)的人還沒(méi)認(rèn)識(shí)全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛**說(shuō)“有條件上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上�！碑�(dāng)然，用在這里有點(diǎn)夸張，但是我想說(shuō)的就是盡量去多接觸學(xué)校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過(guò)來(lái)很多東西也會(huì)忽略到你。 8)同學(xué)、朋友 本人有份兼職就是靠著同專業(yè)的同學(xué)才找到的。我當(dāng)時(shí)叫我同學(xué)把那個(gè)主管的直線電話給我，我打過(guò)去的。播過(guò)去后，balabala跟她講了一會(huì)，她說(shuō)那好吧，你星期二來(lái)**中心一趟吧。找工作，無(wú)非就是要?jiǎng)e人給你個(gè)機(jī)會(huì)，而熟人推薦是最直接的方法，試想下，一個(gè)熟人的推薦加上必要的修飾和一堆冷冰冰的email擺在你面，你更愿意先看哪個(gè)？ 講了很多(好多廢話"_")，自己從大一開(kāi)始在外面實(shí)習(xí)過(guò)，兼職過(guò)，打過(guò)散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對(duì)，但是絕對(duì)真實(shí)。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺(jué)得不對(duì)的地方，還請(qǐng)指教。總的原則就是：態(tài)度第一，積極主
面試技巧
