當(dāng)前位置：首頁(yè) >影樓管理 >電子商務(wù)與企業(yè)管理培訓(xùn)的微妙關(guān)系

電子商務(wù)與企業(yè)管理培訓(xùn)的微妙關(guān)系

　　第一條 本手冊(cè)所稱本公司員工，系指本公司正式錄用的員工，及試用期間的新進(jìn)實(shí)習(xí)員工而言。

　　第三條 本公司雇用員工，由用工部門提出用人計(jì)劃送店長(zhǎng)(經(jīng)理)，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

　　BM個(gè)人系統(tǒng)集團(tuán)從1996年開始應(yīng)用電子商務(wù)高級(jí)計(jì)劃系統(tǒng)。通過該系統(tǒng)，生產(chǎn)商可以準(zhǔn)確地依據(jù)銷售商的需求來生產(chǎn)，這樣就提高了庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，使庫(kù)存總量保持在適當(dāng)?shù)乃���，從而把�?kù)存成本降到最低。

　　第一章總 則

　　第二條 因業(yè)務(wù)需要而延聘的技師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關(guān)事宜。

　　(一)人事資料

　　第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件，否則試為拒絕受雇，該通知因而失其效力。

　　電子商務(wù)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響在企業(yè)管理培訓(xùn)方面主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
　　傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)軍電子商務(wù)除了領(lǐng)導(dǎo)者決策力外，還是企業(yè)自身發(fā)展的必然因素，在企業(yè)培訓(xùn)中需要平衡電商渠道和傳統(tǒng)渠道的關(guān)系，一開始可能作為現(xiàn)有渠道的補(bǔ)充，或者是一個(gè)比較特殊的渠道，比如通過管理培訓(xùn)后對(duì)尾貨和過季商品的銷售。


　　三、在企業(yè)管理培訓(xùn)中縮短了企業(yè)的生產(chǎn)周期


影樓策劃電子商務(wù)作為互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的新興行業(yè)，在改變傳統(tǒng)行業(yè)格局的同時(shí)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有促進(jìn)的作用。企業(yè)管理培訓(xùn)對(duì)管理培訓(xùn)生的塑造明顯，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有重要的影響。電子商務(wù)在企業(yè)管理培訓(xùn)中利用自己的優(yōu)勢(shì)促進(jìn)這份體制的形成發(fā)展，是相互的作用影響。

　　(二)身份證

　　在企業(yè)培訓(xùn)中，電子商務(wù)作為網(wǎng)絡(luò)銷售的主體，很大程度上以數(shù)據(jù)的形式對(duì)公司進(jìn)行整體表現(xiàn)。處理好網(wǎng)絡(luò)部門與其他部門之間的協(xié)同關(guān)系是電子商務(wù)與企業(yè)管理培訓(xùn)的重要課題。

　　二、在企業(yè)管理培訓(xùn)中減少了企業(yè)的庫(kù)存需求

　　網(wǎng)絡(luò)的開放性和全球性使得電子商務(wù)不受時(shí)空的限制。企業(yè)必須連續(xù)不斷地為世界各地的客戶提供技術(shù)支持和銷售服務(wù)。不間斷地運(yùn)作給企業(yè)增添了許多交易機(jī)會(huì)。

　　四、在企業(yè)管理培訓(xùn)中增加了企業(yè)的交易機(jī)會(huì)
　　一、在企業(yè)管理培訓(xùn)中降低了企業(yè)的交易成本

　　網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展為產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計(jì)提供了快捷的方式。第一，開發(fā)者可以利用網(wǎng)絡(luò)快速地調(diào)研市場(chǎng)，了解最新的需求；第二，開發(fā)者可以利用信息的傳播速度迅速收到產(chǎn)品的市場(chǎng)反饋，隨時(shí)對(duì)開發(fā)中的產(chǎn)品再改良；第三，開發(fā)者可以利用網(wǎng)絡(luò)了解到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最新情況，從而適當(dāng)調(diào)整自己的產(chǎn)品。

　　第五條 除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，新員工一般試用期為三個(gè)月。

　　第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。

　　第二章 雇用

企業(yè)管理


　　企業(yè)管理培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展成熟必不可少的步驟，在企業(yè)的人員能力提升上是必然階段。電子商務(wù)以互聯(lián)網(wǎng)為依托，為企業(yè)的生命力注入新的活力，企業(yè)管理培訓(xùn)生接受到電子商務(wù)的影響，對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，工作的全面都有很好的促進(jìn)作用。
　　首先，電子商務(wù)降低企業(yè)的促銷成本。據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)公司的調(diào)查：利用因特網(wǎng)作廣告媒體，進(jìn)行網(wǎng)上促銷活動(dòng)，結(jié)果是銷售額增加10倍，而費(fèi)用只是傳統(tǒng)廣告費(fèi)用的1/10。其次，電子商務(wù)降低采購(gòu)成本。利用電子商務(wù)采購(gòu)系統(tǒng)，企業(yè)可以加強(qiáng)與供應(yīng)商之間的合作，將原材料采購(gòu)與產(chǎn)品制造有機(jī)地結(jié)合起來，形成一體化信息傳遞和處理系統(tǒng)。通用電器發(fā)言人說：自從采用電子商務(wù)采購(gòu)系統(tǒng)后，公司的采購(gòu)費(fèi)用降了30%（人工成本降低了20%，原材料成本降低了20%）。

我要評(píng)論

• 
  婚紗
• 
  選片師
• 
  工作日常
• 
  補(bǔ)發(fā)作品

• 與您分享企業(yè)成本管理中要注意的誤區(qū)
• 績(jī)效管理工作需要明確其實(shí)施的目的
• 市場(chǎng)營(yíng)銷精細(xì)化管理帶來的巨大影響
• 企業(yè)管理工作中有哪些“危險(xiǎn)信號(hào)”
• 盤點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的優(yōu)化方法
• 保證薪酬經(jīng)營(yíng)管理合理性的3要素
• 論述企業(yè)管理中薪酬管理的作用合意義
• 淺析中小企業(yè)績(jī)效管理要走的方向