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解析酒店管理培訓(xùn)生好不好的問(wèn)題分析

文章來(lái)源:溢妮晗   我要投稿  
影樓策劃

隨著人們生活水平的提高,人們開(kāi)始追求時(shí)尚的家居環(huán)境,對(duì)家居產(chǎn)品的需求也會(huì)加大。家居行業(yè)的發(fā)展已不再僅僅局限于建材和家具等,凡是涉及“家”的范疇內(nèi)的商品都可以涵蓋在其中,消費(fèi)者對(duì)家居產(chǎn)品的要求也日益提高。這就要求家居企業(yè)應(yīng)該具有創(chuàng)新的理念,通過(guò)探索努力,生產(chǎn)出具有國(guó)際現(xiàn)代化的商品。建材家居企業(yè)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)的迎合消費(fèi)者的需求,并且根據(jù)當(dāng)下的各種信息預(yù)估未來(lái)家居產(chǎn)品的走向,根據(jù)市場(chǎng)的趨勢(shì)進(jìn)行營(yíng)銷策劃和品牌運(yùn)作的策劃。



  酒店管理培訓(xùn)生的缺點(diǎn):由于酒店培訓(xùn)你需要花費(fèi)大量的人力,物力,所以你要和他們簽訂賣身合同,近乎把你的青春賣給這個(gè)集團(tuán)了,如果中間你要離開(kāi),有更好的機(jī)遇,前途找你,你要考慮成本,你需要賠償酒店大額的賠償金。并且作為管培生,最終所分配的城市并不一定是你所中意的,酒店會(huì)接受的申請(qǐng),但是你要服從酒店安排,根據(jù)職位空缺給你分配,目前大部分都是3線城市,就是基本上渾渾噩噩度日,看不見(jiàn)幾個(gè)人的,然后這個(gè)酒店在5年內(nèi)完全地方化,所有人都有關(guān)系。

消費(fèi)者是家庭收入情況:本次調(diào)查結(jié)果顯示,購(gòu)買者家庭收入?yún)⒉畈积R,高低各異。不同層次的消費(fèi)者消費(fèi)種類不同,低消費(fèi)者更注重經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的家居,而高消費(fèi)者更多注意個(gè)性化設(shè)計(jì)的家居種類。由此,可以總結(jié),市場(chǎng)應(yīng)該進(jìn)行不同的家居定價(jià)。



銷售的本質(zhì),就是在合適的時(shí)間,把合適的產(chǎn)品,在合適的地點(diǎn),銷售給合適的市場(chǎng)人群,而如何找到這合適的人群,就要通過(guò)合適的銷售渠道來(lái)實(shí)現(xiàn)。選擇好合適的目標(biāo)市場(chǎng),根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)人群的特點(diǎn)來(lái)選擇合適的銷售渠道。



家居品牌策劃中的VI設(shè)計(jì)理應(yīng)轉(zhuǎn)換立場(chǎng),站在消費(fèi)者的角度去思考LOGO造型、色彩采用、包裝圖案等內(nèi)容,以便更準(zhǔn)確的貼近當(dāng)下消費(fèi)者的時(shí)尚品位訴求。現(xiàn)有的建材家居品牌VI視覺(jué)意識(shí)薄弱、品位欠缺,導(dǎo)致畫冊(cè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品包裝、宣傳圖片、產(chǎn)品文案等工業(yè)品特征濃厚,與建材家居體現(xiàn)的科技、時(shí)尚、高端身份完全不匹配,這又如何能受到消費(fèi)者的青睞呢。


我國(guó)家居建材行業(yè)發(fā)展迅猛,行業(yè)規(guī)模擴(kuò)大速度較快。作為市場(chǎng)化最高、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的行業(yè)之一,當(dāng)前我國(guó)家居建材市場(chǎng)由于進(jìn)入門檻低,多以中小企業(yè)為主。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)建材家居企業(yè)總數(shù)約為52萬(wàn)家,其中資產(chǎn)在5000萬(wàn)元以下的占主流為67.5%,億元以上的企業(yè)僅占8.5%。由于行業(yè)是中小企業(yè)的天下,這使得行業(yè)企業(yè)存活時(shí)間較短。其中存活時(shí)間低于5年的企業(yè)有19.6%,存活時(shí)間在10年以上的企業(yè)只有21.5%,58.9%的企業(yè)存活時(shí)間在5年到10年之間。


消費(fèi)者購(gòu)買行為分析

選擇適合自己公司現(xiàn)階段的目標(biāo)細(xì)分市場(chǎng)或細(xì)分市場(chǎng)組合進(jìn)行營(yíng)銷,是進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查的最根本目的,根據(jù)公司的現(xiàn)有業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、人員配置、資金實(shí)力等現(xiàn)狀,結(jié)合市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果,選擇認(rèn)為比較合適的目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行營(yíng)銷策劃,這是成功營(yíng)銷的第一步。



在廣告口號(hào)方面,不能體現(xiàn)消費(fèi)者的核心功能關(guān)切和情感互動(dòng),可能還不如“安全保用5年,2小時(shí)售后服務(wù)到位”的承諾更簡(jiǎn)單直接的搶占消費(fèi)者的購(gòu)買心智,能對(duì)產(chǎn)品銷售產(chǎn)生直接刺激。比如“每晚只用一度電”的美的空調(diào)、“充電五分鐘,用電兩小時(shí)”的OPPO手機(jī)等都取得了不錯(cuò)的廣告效應(yīng)。


市場(chǎng)分析

公司所處行業(yè)位置、業(yè)務(wù)價(jià)值點(diǎn)、商業(yè)模型、盈利模式等綜合因素,比如純工具型產(chǎn)品增值付費(fèi)盈利和平臺(tái)型產(chǎn)品服務(wù)分成,業(yè)務(wù)流程是不一樣的,所需要的產(chǎn)品支撐能力也是不一樣的;



  關(guān)于酒店管理培訓(xùn)生好不好的問(wèn)題,我們認(rèn)為,這個(gè)是仁智之見(jiàn)的問(wèn)題。因?yàn)樵诰频旯芾砼嘤?xùn)生的素質(zhì)要求中,對(duì)人的靈活性是比較高的,酒店管理培訓(xùn)生跟其他行業(yè)管理培訓(xùn)生的不同點(diǎn)就在于酒店管理培訓(xùn)生對(duì)耐力的考驗(yàn)更大。
影樓策劃管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí),了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后,再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排。最后通�?梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生,主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。



  酒店管理培訓(xùn)生的好處:18個(gè)月左右的培訓(xùn)可以替代你2年左右的時(shí)間,升到至少主管級(jí)別并擁有權(quán)利,你的升值是快速的,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他同時(shí)入職的普通員工。同樣,在面臨競(jìng)爭(zhēng)時(shí)集團(tuán)會(huì)優(yōu)先選擇你。最近幾年酒店業(yè)在中國(guó)發(fā)展迅速,一個(gè)個(gè)酒店都在造,所以職位有很大空缺,不愁發(fā)展前途,只要你不笨,你可以用少于別人一半的時(shí)間做到別人10年,20年要做的位置。而且從中可以學(xué)到很多很多的知識(shí)。酒店會(huì)真的盡心盡力給你發(fā)展的機(jī)會(huì)培養(yǎng)你。

對(duì)于產(chǎn)品定位我的理解就是核心需求,最初滿足哪一類用戶群的什么需求,用戶對(duì)產(chǎn)品的具象化印象,比如QQ是聊天軟件、淘寶是購(gòu)物的、支付寶是支付錢包。 產(chǎn)品定位和戰(zhàn)略方向有重疊,產(chǎn)品定位更偏向功能,戰(zhàn)略方向更偏向市場(chǎng)定位和商業(yè)化價(jià)值。對(duì)于需求我們需要判斷是否符合產(chǎn)品當(dāng)前的定位,比如之前一直為人詬病的支付寶社交之路,本質(zhì)上是功能和定位有出入,用戶無(wú)法接受。


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關(guān)鍵詞: 酒店 問(wèn)題 不好 生好 管理培訓(xùn)

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