什么是人才管理體系激勵員工最有效果的

金龍魚、福臨門等強勢品牌攜品牌和資金優(yōu)勢進入各個食用油細分品類，高端食用油領域，金龍魚推出了油茶籽油和橄欖油，中糧推出高端食用油品牌“滋采”，將其定位在高端食用油領軍品牌。在終端，兩大品牌以第一第二的排面，壟斷終端資源。

食用油與我們的日常生活密切相關，需要每天使用。足以看到食用油的市場非常大，但市場競爭力也不小。在這個行業(yè)中，無論是知名的食用油企業(yè)還是不知名的。企業(yè)都非常重視品牌營銷策劃，他們希望品牌價值上升到一個新的水平。不知名企業(yè)希望通過品牌規(guī)劃提升品牌知名度，推動食用油銷售。那么食用油品牌營銷策劃如何做得更好?讓我們來看看我們看看這篇文章。


企業(yè)管理

影樓策劃當員工被問及“除了固定工資外，還想獲得怎樣的報酬”時，回答往往是現金形式的加薪或獎金。企業(yè)作為人才管理體系激勵的一部分，給員工金錢和任意消費的自由，聽起來似乎是實現快樂高效工作的秘訣。但是，企業(yè)作為人才管理體系激勵的一部分一系列科學研究提供的證據顯示并非如此，個人報酬——無論是按業(yè)績付費還是獎金，都被證明不利于員工士氣和生產率。

隨著中國人民生活水平的提高，對食用油的需求也在不斷增加，那些開始關注食用油營養(yǎng)和健康的人們對食用油的成分越來越關注，企業(yè)不得不通過增加食用油的種類來滿足消費者的需求。中國食用油年消費量約為2400萬噸，進口豆油，棕櫚油和菜籽油總量為68%。由于中國的作物種植面積無法擴大，中國的食用油不能自給自足，中國的食用油市場供不應求。

2. 福臨門

1. 金龍魚

3. 魯花

福臨門是中糧食品營銷有限公司旗下品牌，前身是上海福臨門食品有限公司�！案ＥR門”系列食用油產品的銷量位居行業(yè)前茅，該品牌已經成為國內食用油行業(yè)的頂尖品牌之一。

本站部分內容、觀點、圖片、文字、視頻來自網絡，僅供大家學習和交流，真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權、著作權、肖像權的內容，請聯系我們(0536-8337192),我們會立即審核并處理。

我要評論

當前已有loading...個參與

驗證碼：

• 
  婚紗
• 
  補發(fā)作品
• 
  公園作品
• 
  各個仙女小姐姐

• 績效管理工作需要明確其實施的目的
• 青島啤酒的戰(zhàn)略績效管理工作之道
• 盤點民營企業(yè)薪酬管理的優(yōu)化方法
• 市場營銷精細化管理帶來的巨大影響
• 企業(yè)管理工作中有哪些“危險信號”
• 時間管理的價值對于投資者的意義
• 現代社會企業(yè)招聘管理需要注意事項
• 企業(yè)績效管理疑難雜癥的解析與對策