每一位管理者，都是從管理制度體系菜鳥起步的。管理制度體系的每一項經驗，都來自于痛苦的經歷。因此，我們對于管理制度體系一定不能諱病忌醫(yī)，我們要學會解剖自己，將自己獲得的經驗與教訓進行歸納。
很多的品牌策劃公司在為用戶提供專業(yè)品牌策劃的時候，都會非常重視為用戶體現公司或產品的深層宣傳理念。我們大家都知道，品牌策劃是深層次表達，品牌策劃就是使企業(yè)形象和產品品牌在消費者腦海中形成一種個性化的區(qū)隔，并使消費者與企業(yè)品牌和產品品牌之間形成統(tǒng)一的價值觀，從而建立起自己的品牌形象。那么，企業(yè)品牌營銷策劃模式都有哪些思維?
1、探尋個性本源
當你嫻熟利用最小化可執(zhí)行原則去發(fā)布指令的時候，你將能夠切實保障指令的完整執(zhí)行，同時也不會被屬下笑話成婆婆媽媽。
我見過無數位任職超過三年以上的中層管理者在主持會議的時候，讓屬下把已經寫在文本上的工作匯報再念一遍。還有許多的會議的形式大于實質，儀式感大于解決問題。
因此，學會開會，就是首先要問自己“我要通過會議解決什么問題？達到什么結果？”問自己如何通過會議解決團隊的協(xié)調問題，解決團隊的摩擦問題，解決團隊的利益分配問題，最終，將團隊的目標統(tǒng)一，細節(jié)到位，責任到人。
就像一個大型的公司，董事會只需要告訴他的總經理，“你下一季的任務指標是什么，收入水準是什么”。
上級對下級傳遞命令是需要技巧的，本段所述的這種技巧將解決初任管理制度體系崗位者對于下發(fā)命令方法。
3、直接有效的宣傳方式
溝通有一個前提就是雙方互相認可，離開這種雙方互相認可的態(tài)度，所有溝通都是無濟于事的，因此態(tài)度是溝通的前提。
企業(yè)管理 2.溝通的方式有三個——用態(tài)度溝通，用方法溝通，用工具溝通
2、抓住賣點是關鍵
我總結過一個道理，因為每一位管理者都是因為自己在自己的技術性的工作崗位上表現突出而被提拔的，因此每個人被從這樣的崗位提拔的時候都對自己的專業(yè)技能擁有一種崇拜，而這種崇拜帶到管理制度體系里面來是毫無意義的。在管理制度體系溝通中，往往矛盾是由于大家對于方法的認識不同而產生的。糾結于方法的對錯對于工作的完成其實毫無意義，工作溝通最根本的是我們要達到什么結果而不是我們要采取什么樣的方法。
向下傳遞指令有兩個前提，第一個前提是下發(fā)指令者對于工作任務的分解能力，第二個前提來自于傳遞命令者對于被命令者能力與背景的具體了解。下發(fā)指令的技巧只有一個就是我所述的“最小化可執(zhí)行”，其意思就是“你的下屬究竟有什么樣的能力，能做到什么樣的工作？”，要確保你下發(fā)命令的每一條細節(jié)都是你的下屬力所能及的。當你發(fā)現你的下屬在你所發(fā)布的命令中，有部分細節(jié)他無法達到，你就必須學會將這個環(huán)節(jié)進行細節(jié)分解，一直分解到他力所能及。當你的下屬能力提升的時候，你布置任務不必再分解到如此細節(jié)。
溝通方法的第二個層面，是彼得。德魯克指出的一個溝通原理，就是所有溝通憑借的是語言，但是溝通的根本，需要傳遞一種體驗，而體驗是語言難以表達的，因此在溝通中就需要一定的方法。這種方法就是我們常講的，設身處地換位思考，用對方可以理解的場景，去傳遞信息，例如打比方，講故事等等。
影樓策劃 被譽為管理制度體系學的大師中的大師的彼得德魯克在他的《卓有成效的管理者》一書中就指出過，工作溝通的根本就是目標溝通。在我最初看到這個原則的時候，我不懂理解它的根本。
一個公司一定存在不同利益的人，不同知識結構的人，不同方法的人，不同性格的人，不同喜好的人，甚至個人關系相互獨立的人。然而我們正是要讓這樣一個群體，去協(xié)同并共同完成一件工作。因此所謂目標溝通就是要讓大家對于工作的結果達成一致，對共同的利益達成一致，至于各個分立的小團隊，方法并不是最關鍵的東西。
當你新招聘一名編輯，他上崗的第一天，你將教會他如何發(fā)布一條資訊，必須細化到資訊的題目是什么，圖片應該如何處理，標點符號的規(guī)范是什么。當這位編輯工作一到兩年以后，他的能力已經足以策劃一些專業(yè)內容，這個時候你只需要告訴他，你最近工作的目標是什么就可以。
必須指出，這些問題的根本未必就是屬下的態(tài)度、能力問題，很可能是你的指令發(fā)生了問題。我們可以暫時拋開這些下屬的能力問題，拋開管理者對團隊的培訓問題，我們僅從在一個水準情況下管理者應該如何發(fā)布指令來探討上下級之間的溝通。
3.上下級溝通原則最小化、可執(zhí)行
現在的商業(yè)市場，在很大程度上對于營銷實力的角逐，這也是市場競爭中一個不可回避的問題，更多的企業(yè)在面對市場的時候，可以通過全案策劃公司提供的最優(yōu)方案來提高市場競爭力，能夠更好的抓住產品的賣點，將產品更好打入市場是非常關鍵的，在這方面做得好，就能夠真正贏得用戶的認可。
在我前面提到的公司高管與項目負責人目標不一致的時候，這個原則體現的淋漓盡致。在那個案例里，公司的高管的目標是，通過項目早期要快速積累用戶；而項目主管的目標是，我需要通過項目快速盈利。
針對企業(yè)品牌營銷策劃模模式考慮，他們的首要任務是尋找品牌的個性在哪里，品牌個性常常由四個元素構成：個性化顧客、個性化需求、個性化產品、個性化區(qū)域。
4.會議溝通的核心原則——一切圍繞中心展開
作為管理者，你是否遇到勤快的屬下拖延工作的情形？
影樓策劃有人說所謂管理制度體系就是溝通，溝通，再溝通。對于創(chuàng)業(yè)團隊而言，在創(chuàng)業(yè)的全過程中，管理制度體系最核心的任務仍然是相互溝通。
在管理制度體系溝通中的第三個方式也就是管理制度體系中非常重要的東西——溝通工具。為什么一個管理制度體系良好的公司，會有各式各樣的表單，為什么管理制度體系良好的公司會采用ERP系統(tǒng)，那么這些表單流程，就是我們所說的管理制度體系工具，這些工具將我們的溝通行為抽象化、規(guī)范化，最終達到管理制度體系溝通的結果。管理制度體系工具也正是一些被管理者在身處低級職位的時候十分排斥的東西。當你由低級職位晉升為管理制度體系崗位以后，你將會理解到我們的表單，我們的系統(tǒng)，我們的會議，都是我們可以憑借的管理制度體系工具，所以一個優(yōu)秀的管理者一定是一位會善于發(fā)明并采用管理制度體系工具的管理者。
1.溝通的唯一原則就是工作目標
不得不指出，會議就是用來協(xié)調工作解決問題的！
更好的站在市場的角度和高度來為用戶提供有效的策略和推廣，這是贏得用戶最重要的手段，正是這種有效的方法才能夠真正的拉動消費者市場，為經營者帶來最大的市場空間。
例如在互聯(lián)網網站領域，銷售工作會議就是要切實解決客戶服務的問題，編輯工作會議就是要解決如何做內容的問題，離開了這些會議的應有目標，會議將成為浪費團隊時間的巨大黑洞。
作為銷售主管，你是否遇到屬下拖延不敢出門的情形？
