2020經(jīng)理人四十條管理定律

38、領(lǐng)導(dǎo)力決定了企業(yè)的執(zhí)行力和管理水準(zhǔn)。

15、下屬的工作不能令人滿意的原因，有時(shí)不是因?yàn)樗麄兡芰Ρ容^低，而是上級(jí)沒有提供足夠的支持。

6、你重視什么就檢查什么，下屬只做檢查的事情而不做你希望的事情。

28、領(lǐng)導(dǎo)人的一小步就是企業(yè)的一大步。因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人必須具備不斷突破的境界和能力。

1、現(xiàn)代企業(yè)家要具備三識(shí)：知識(shí)、見識(shí)、膽識(shí)。

9、管理者最忌諱與下屬爭功，那是對(duì)下屬積極性最殘酷的壓制。

8、一個(gè)成功的企業(yè)背后必然有一個(gè)成功的企業(yè)家，而一個(gè)蹩腳的廠長（經(jīng)理）則會(huì)搞垮一個(gè)企業(yè)。

16•給下屬定一個(gè)他根本完不成的指標(biāo)，實(shí)際上就是告訴他不必完成了。

39、領(lǐng)導(dǎo)之道在于無私，以眾人之私成就一人之公。

27、人力資源管理就是六定，也就是定職、定崗、定人、定流程、定標(biāo)準(zhǔn)、定考績。

24、創(chuàng)新就要做到三個(gè)不斷：不斷的學(xué)習(xí)，不斷的思考，不斷的嘗試。

13、讓你的部下做事，讓他知道為什么干？要比干什么怎樣干更重要。

11、培養(yǎng)下屬最好的方法就是不斷地檢查他的工作。
面試技巧

29、企業(yè)競(jìng)爭的本質(zhì)在于老板、班底和模式的競(jìng)爭。

23、所有授權(quán)要進(jìn)行四個(gè)動(dòng)作：明晰職責(zé)，授予權(quán)利，要求結(jié)果（責(zé)任），配套考核。
　　潛力：海南有基礎(chǔ)做大婚慶游

21、企業(yè)家成長的一小步，就是企業(yè)成長的一大步。

4、三忙老板：對(duì)未來茫然；因茫然而做事盲目；因盲目而工作忙忙碌碌。

37、領(lǐng)導(dǎo)力要表現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)業(yè)績上，是個(gè)人運(yùn)作組織的智慧與能力。

31、精英團(tuán)隊(duì)有三個(gè)缺一不可的特征：強(qiáng)的執(zhí)行力、強(qiáng)的創(chuàng)新力和強(qiáng)的整合力。

30、人生的幸福不在于你擁有的多，而在于你計(jì)較的少。

25在企業(yè)里不怕沒有人才，怕的是不能正確使用人才。

34、選才是人力資源體系的基礎(chǔ)，是企業(yè)的重中之重。

影樓面試

5、人性管理八個(gè)字：贊美、信任、尊重、關(guān)懷。

　  如今婚慶業(yè)已成為一塊“大蛋糕”，來海南新婚蜜月游、拍婚紗的游客絡(luò)繹不絕，也帶動(dòng)了海南旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。10月17日，在�？诮邮苣虾＞W(wǎng)記者采訪的旅游業(yè)界相關(guān)資深人士認(rèn)為，旅行社完全可以從婚慶旅游找到一條出路，挖掘新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。旅行社應(yīng)該與婚紗機(jī)構(gòu)、旅游景區(qū)、度假酒店分工合作，實(shí)現(xiàn)雙贏。

12、管理策略：恩威并進(jìn)、寬言相濟(jì)、賞罰分明。

20、老板不必是企業(yè)的“工程師”，但必須是員工心靈觀念的引導(dǎo)師。

19、經(jīng)理人工作四化：復(fù)雜的事情簡單化；簡單的事情流程化；流程化的事情標(biāo)準(zhǔn)化；標(biāo)準(zhǔn)化的事情制度化。

36、在薪酬的制定過程中，絕對(duì)的公平是不存在的，只有公正，公正就是機(jī)會(huì)面前人人平等，就是不同，就是不一樣。

35、績效考核不僅僅用來考量員工的工作，對(duì)于企業(yè)而言，更重要的是通過績效考核來推動(dòng)管理的不斷改善。

2、運(yùn)作組織要成功必須用三得：得人，得法，得工具。
　　“蜜月產(chǎn)品要度假化，自由化，不僅僅是拍幾張婚紗照。”來自海南椰暉旅行社的郭經(jīng)理告訴，因?yàn)榛閼c游客來海南除了拍婚紗展，基本上都會(huì)進(jìn)行旅游，因此這幾年在蜜月婚紗之旅的基礎(chǔ)上，旅游社也開始慢慢轉(zhuǎn)型加強(qiáng)與婚紗攝影等機(jī)構(gòu)合作，以此提高婚慶旅游服務(wù)。

40、領(lǐng)導(dǎo)之法在于無為，以眾人之為成就團(tuán)隊(duì)之業(yè)。

14“菩薩心腸、霹靂手段”是管理者必備的行為信條，要經(jīng)常和員工保持交流，了解他們的需要，并主動(dòng)為他們解決問題；而一旦做出了決定，則必須堅(jiān)決執(zhí)行。

10、很多工作由下屬去做，往往比上級(jí)做得更好，因?yàn)槟歉�本就是他們分�?nèi)的事情，只不過大多數(shù)情況下都被上級(jí)無意識(shí)地?fù)屩�做了�?

22、有效的激勵(lì)要做到三個(gè)方面的統(tǒng)一：一是用對(duì)的人，二是用對(duì)的策略，三是用對(duì)的的原則。

32、整合就是要發(fā)揮1+1大于2的效果。

26、企業(yè)要加強(qiáng)執(zhí)行效果須做到凡事求果、精益求精、績效考核。

33、所有授權(quán)要進(jìn)行四個(gè)動(dòng)作（步驟）：明晰職責(zé)，授予權(quán)力，要求結(jié)果（責(zé)任），配套考核。

18、企業(yè)家自我革命的三大指標(biāo)：一是人性的修煉；二是閱歷的錘煉；三是知識(shí)結(jié)構(gòu)的再造。

17•企業(yè)老板要在深層次明晰一點(diǎn)：質(zhì)量無須驚人之舉，管理亦無須驚人之舉，全在日常點(diǎn)滴積累。

3、使中國人做事必須用“三感”：即壓迫感、切身感、成就感。

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