員工對(duì)待績(jī)效考核管理經(jīng)常會(huì)表現(xiàn)出的情緒

員工之間的互評(píng)其實(shí)在一些需要合作的領(lǐng)域里非常重要，大部分情況下，并非每一個(gè)員工都可以客觀地對(duì)其他成員進(jìn)行評(píng)價(jià)。由于每個(gè)員工與跟他團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系都不同，同事之間關(guān)系好壞也會(huì)影響到打分的高低，這讓績(jī)效考核實(shí)施人員不能夠了解真實(shí)的情況，在推行績(jī)效管理的時(shí)候甚至還會(huì)出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)關(guān)系惡化的結(jié)果。

1、老板團(tuán)認(rèn)識(shí)膚淺，中國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者水平只是如此么？在這段視頻中，李一舟在自我介紹的時(shí)候說了自己的專業(yè)，叫做設(shè)計(jì)創(chuàng)新方法論。當(dāng)下就有兩位老板提出疑問，東方風(fēng)行的老板說，在她的印象里面設(shè)計(jì)就是勾勾描描的，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的老總也說為什么清華美術(shù)學(xué)院要開一個(gè)這樣的課程？為什么不到哲學(xué)系去開？

李一舟是湖南人，清華博士生，設(shè)計(jì)戰(zhàn)略與原型創(chuàng)新研究所博士。在這期節(jié)目中，他過人的風(fēng)采以及犀利的語(yǔ)言令現(xiàn)場(chǎng)所有人折服，節(jié)目的最后，BOSS團(tuán)對(duì)這位不可多得的人才進(jìn)行瘋搶，就連他提出6000元的實(shí)習(xí)工資也被老板們認(rèn)為“要低了”，360公司CEO周鴻?甚至提出實(shí)習(xí)期月薪一萬(wàn)、入職兩萬(wàn)的豐厚待遇，意圖挖角。Soho中國(guó)董事長(zhǎng)潘石屹則開出高于6000元的實(shí)習(xí)月薪，承諾可以讓李一舟“與世界頂級(jí)建筑師接觸”才成功將其納入麾下。其后這段視頻被網(wǎng)絡(luò)瘋狂轉(zhuǎn)載，數(shù)日點(diǎn)擊率就過400萬(wàn)次，就連現(xiàn)任清華大學(xué)新聞與傳播學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)、博士研究生導(dǎo)師的尹鴻教授，也在微博中發(fā)出李一舟“不可阻擋”的評(píng)價(jià)。網(wǎng)友們更是發(fā)出“不做高富帥，寧做李一舟”、“看到他我覺得自己大學(xué)白上了”的感慨�！袄钜恢邸毖杆偈珍涍M(jìn)百度百科，已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)熱詞之一。人稱“清華犀利男”的李一舟，為什么能夠在眾多的求職者中脫穎而出，他又是因?yàn)槭裁礃拥奶刭|(zhì)，取得了大家的共鳴跟贊賞呢？

近日，在天津衛(wèi)視的一個(gè)招聘節(jié)目中，年僅27歲的李一舟，一出場(chǎng)便直指各個(gè)大企業(yè)的技術(shù)弊端，對(duì)話360，搜狗，樂蜂網(wǎng)，SOHO中國(guó)，咖啡之翼等等眾多BOSS，用自己的口才以及專業(yè)的知識(shí)讓現(xiàn)場(chǎng)BOSS團(tuán)啞口無(wú)言。

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