從《瑯琊榜》看職場法則誰是最強管理者？

文章來源：感到上是我要投稿

作為一個管理者，東宮太子蕭景宣可謂是占盡先機，他有著一國儲君的頭銜，寵冠后宮的母妃，更有號稱“大梁柱石”的寧國侯謝玉為他籌謀，先天優(yōu)勢遠遠大于其他競爭者，但他卻成了將“好牌打到爛”的典型代表。
　　3、雖然與靖王有著一樣的血性與情義，卻總能在最危難的時候做出最理智的判斷與選擇。例如在衛(wèi)崢被抓之后，即使心急如焚仍竭力制止靖王不莽撞劫囚，洞察對手心思，巧妙布局，盡可能將傷害降到最低。

　　從管理者的角度出發(fā)，梅長蘇無疑是《瑯琊榜》中最為出色的，他有著堅定的信念與目標，相比把自己放在管理的核心，他更傾向于有一個完整的制度來替代他個人的作用。梅長蘇雖纏綿病體，但各項事務從未因他臥病而有停滯，所有的事情都按照計劃有條不紊地進行著，與各路間的通訊也不曾間斷。相比太子、譽王和靖王，梅長蘇在管理上的能力尤為突出：

　　然而作為一個管理者，蕭景琰仍然是不足的。蕭景琰有著很強的規(guī)范性，而這也導致了他的“默默無聞”，“雖然是多做事少說話，但自己不說，讓別人說總可以吧�！虑殡m然做的天衣無縫了，可效果卻適得其反，白白埋沒了殿下的善行，如好象衣錦夜行一般，無人得知�！彼扇瞬挥�，用人不疑，卻也因此中了譽王的反間計與梅長蘇生出嫌隙。蕭景琰的太過重情義也直接導致他在很多事情上不能理智應對，做出錯誤的判斷與選擇，在衛(wèi)崢被抓后，如果不是梅長蘇極力阻止，靖王的下場可以預料。有時候，管理者的優(yōu)點也是缺點，關鍵在于如何趨利避害，理智管理。

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關鍵詞：職場管理者法則