2020職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)敗局錄： 死于大企業(yè)病

病因：80%是曾經(jīng)的自我職業(yè)背景和管理經(jīng)驗(yàn)引起，在靜態(tài)的、完美的市場(chǎng)預(yù)估前提下資源和時(shí)間不匹配的狀態(tài)下發(fā)作。

不少職業(yè)經(jīng)理人因在某一行業(yè)種某一企業(yè)的某一管理崗位上的成功，積累人脈和創(chuàng)業(yè)資源，在美好遠(yuǎn)景下投身于創(chuàng)業(yè)的大潮中，資源多的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)帶著曾經(jīng)的舊部團(tuán)隊(duì)在大家都是老板股東翻身解放做主人的豪氣中扎進(jìn)了創(chuàng)業(yè)的大海中。這類(lèi)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最容易感染大企業(yè)病。在原來(lái)的大企業(yè)中分工機(jī)制促使每個(gè)人成為專(zhuān)業(yè)的人，專(zhuān)業(yè)的人就需要系列專(zhuān)業(yè)的資源與之匹配才能發(fā)揮其作用。于是這類(lèi)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)就開(kāi)始復(fù)制大企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，人可以少但是崗位是必須的，最后形成了一個(gè)看似完美的麻雀雖小五臟俱全的管理官僚體系，創(chuàng)業(yè)帶頭人依然可以在三五個(gè)人的會(huì)議室里揮灑運(yùn)籌幃幕的當(dāng)年豪情。精神上比做職業(yè)經(jīng)理人前更解放了，當(dāng)年做職業(yè)經(jīng)理人還有個(gè)頂頭老板，有些話(huà)還不能講、不敢講，這下精神世界全是自己的了，想講、想干一切自由，按照自己的意識(shí)形態(tài)去塑造這個(gè)企業(yè)這個(gè)品牌，于是把曾經(jīng)適用于大企業(yè)的精神法寶整出來(lái)裱在墻上、印在CATALOG上如同大話(huà)西游的唐僧喋喋不休的宣講往日曾經(jīng)的輝

價(jià)值創(chuàng)造人員，在直接管理成本和間接管理成本疊加下成為壓在企業(yè)生存發(fā)展的一座大山。

影樓面試 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得大多數(shù)人的職業(yè)生涯變得動(dòng)蕩而短促。想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。 不做龍?zhí)椎牡氖滓獥l件，就是胸懷大志。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。那么，除了胸懷大志，我們也切忌不要暴露出自身過(guò)多的缺點(diǎn)。否則，我們目標(biāo)還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，就先讓人收拾了。在職場(chǎng)里，尤其要注意不要做以下的4類(lèi)人。 第一、不做抱怨型人 這種人一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿(mǎn)意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺(jué)得你活得被動(dòng)，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。 事實(shí)上我們也能感受到，我們周?chē)�的每一個(gè)人，包括我們自己，主觀上都不愿意也不習(xí)慣在抱怨聲中成長(zhǎng)，上司、同僚、下屬以及我們的外部客戶(hù)，一個(gè)都不會(huì)。客觀上，當(dāng)所有的問(wèn)題都披著抱怨的外衣時(shí)，就瀕添了解決難度，解決者必須先揭開(kāi)幾層人造迷霧，才能一窺事實(shí)，許多問(wèn)題的真相也會(huì)在不同人的抱怨中被掩蓋。與其在抱怨聲中祿祿無(wú)為，不如校正心態(tài)，積極應(yīng)對(duì)那些曾讓你怨氣橫生的人和事。 第二、不做仇視型人 這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。我們幻想這樣一個(gè)畫(huà)面，當(dāng)我們開(kāi)始接到一個(gè)任務(wù)的時(shí)候，需要團(tuán)隊(duì)合作，你把工作任務(wù)分配下去，過(guò)了兩天一問(wèn)，一點(diǎn)動(dòng)靜也沒(méi)有。這問(wèn)起來(lái)，才知道團(tuán)隊(duì)里有個(gè)家伙非把所有的事情都拿去干了，讓其他大伙一邊乘涼。辦好了還好，要是辦砸了，這罵也不是，不罵也不是，而且對(duì)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)極其惡劣的影響。 行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人，大家對(duì)這種人只會(huì)“恨而遠(yuǎn)之”，無(wú)人理會(huì)你的好辦法、好成績(jī)。這樣的人，在團(tuán)隊(duì)里如果不加以制止，會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)造成非常大的損害。如果換個(gè)角度，你自己本身就是這種仇視型人，不妨放心自己的身段，究竟曾經(jīng)有什么不愉快的經(jīng)歷造成了你自己這么爭(zhēng)強(qiáng)好勝。事情的最終目的是什么，是不是要把事情做好？團(tuán)隊(duì)里，是不是你一個(gè)人就可以頂過(guò)所有人？你難道希望自己的人生就這樣一個(gè)人的過(guò)嗎？放下內(nèi)心的包袱，學(xué)會(huì)去擁抱團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)人，你會(huì)比以前會(huì)做的更好。 第三、不做幕后型人 這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績(jī)?nèi)��?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒(méi)有學(xué)會(huì)如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁垂泣。 適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己，會(huì)讓自己充滿(mǎn)信心和力量，這種力量又會(huì)促進(jìn)我們更加的完善自己。一種積極的思想可以引領(lǐng)你獲取成功，而一種消極的思想在你付出行動(dòng)之前就已注定了你的失敗。有些人總是說(shuō)什么“真人不露相”，非常低調(diào)地做人、做事，結(jié)果一輩子也沒(méi)有找到自己的“用武之地”。與有機(jī)會(huì)但沒(méi)能力的人比起來(lái)，那些有能力卻沒(méi)有機(jī)會(huì)的人，心中更是充滿(mǎn)了不平之憤。所以，我們必須將信心轉(zhuǎn)化成為一種積極的動(dòng)力，激發(fā)自己的潛能，不間斷的表現(xiàn)自己，展現(xiàn)自己，這樣才有可能獲得重用的機(jī)會(huì)。 第四、不做鴿子型人 別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，你早就不滿(mǎn)，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。 我想許多人也有相似苦衷：不分場(chǎng)所示人淺笑，人家覺(jué)得你沒(méi)特性；對(duì)同事有求必應(yīng)，必定有某次由于才能或其他緣由你“應(yīng)”不了，人家便覺(jué)得你不夠意思，從而疏遠(yuǎn)你；你心無(wú)城府地屢次借錢(qián)給同事，他很快心安理得習(xí)以為常，你倒是被逼入兩難的地步――討，怕傷感情，不討，白遭損失；辦公室里只要你不時(shí)地操練掃把和拖把，一朝一夕，大家把你當(dāng)成兼職的清潔工，安然享用你帶來(lái)的整潔潔凈，心里卻絲毫不記你的好。一朝一夕，就變成了大家呼來(lái)喚去的“雜工”。所以，鴿子型人還是不做為妙。面試技巧

本站部分內(nèi)容、觀點(diǎn)、圖片、文字、視頻來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，僅供大家學(xué)習(xí)和交流，真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權(quán)、著作權(quán)、肖像權(quán)的內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們(0536-8337192),我們會(huì)立即審核并處理。

我要評(píng)論

當(dāng)前已有loading...個(gè)參與

驗(yàn)證碼：

• 
  客照
• 
  補(bǔ)發(fā)作品
• 
  婚紗
• 
  近期作品

• 2021正視離職員工：這五點(diǎn)你需要了解
• 2021HR都想要的《境外勞動(dòng)法律與政策匯編》
• 2021HR信息服務(wù)平步青云 太和顧問(wèn)推HR引擎
• 2021印度崛起？可能比你想象的還要快...
• 2021人力資源經(jīng)理人該如何提升業(yè)績(jī)
• 2021連鎖零售業(yè)如何優(yōu)化管理勞動(dòng)力？
• 影樓銷(xiāo)售想逆襲？先把心態(tài)“拿捏”了！
• 2021敬業(yè)度大拐點(diǎn)，中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)度出現(xiàn)