影樓面試案例介紹：小沈是位應(yīng)屆畢業(yè)生，一直在企業(yè)面試找工作，最近有家外資企業(yè)約他復(fù)試去，說是公司老總要對他復(fù)試，小沈又興奮又緊張，這家企業(yè)是小沈非常想去的企業(yè)，但這又他是第一次去參加公司老總的復(fù)試，不知道自己該如何面對這次復(fù)試，他到處咨詢別人，也曾咨詢了一家職業(yè)顧問公司，得到的答復(fù)是；這種情況要看老板的“眼緣”，小沈越發(fā)沒了主張，于是又到我們這里來咨詢；我該如何面對公司老總的復(fù)試，真的是看所謂“眼緣”嗎？ 診斷： 同樣作為一個職業(yè)顧問，我對這樣回答一個咨詢者感到愧疚，所謂“眼緣”，就是指老總看你第一眼的所謂感覺，而事實上，老總對應(yīng)聘者第一感覺往往不是看到應(yīng)聘者時候的感覺，而是對應(yīng)聘者進(jìn)行初試的人力資源部門或業(yè)務(wù)部門，對老總的介紹，老總根據(jù)他們的介紹對應(yīng)聘者產(chǎn)生的感覺，就是老總對應(yīng)聘人的第一感覺，所以我們告訴小沈，不要擔(dān)心這種什么感覺，作為企業(yè)的專業(yè)部門，人力資源部既然把你推薦讓老板面試，他們基本已經(jīng)考慮到你的所有因素了，諸如你的外貌、氣質(zhì)、談吐、你的專業(yè)等等，你所要注意的主要就是衣著和溝通，對于這兩點，我們向小沈提了兩個建議： 1、 衣著上，可以參照面試你的人力資源部的部門主管，如果他穿的是正裝，那建議也穿正裝，但顏色要淡雅一點，如果他穿的很休閑的，那你就可以有自己選擇穿正裝還是休閑類衣服的自由了，但一定要整潔干凈，也不要過于休閑花哨，因為按常規(guī)來講，企業(yè)人力資源部門主管穿著基本能看出該企業(yè)老總對員工衣著的要求。 2、 在和總經(jīng)理溝通上，不要緊張，如果他向你提問，一般他問的問題有80%以上，是你參加初試時候，人力資源部或業(yè)務(wù)部門主管問你的問題，如果一緊張，你回答的和初試回答的不一樣，那你就會有問題了 同時，我們告訴小沈，一般由下面層層面試推薦給總經(jīng)理面試的，總經(jīng)理不大會多問， 他更多的是告訴你企業(yè)的背景、文化、未來，一些自己創(chuàng)業(yè)的老總還會和你說些他的創(chuàng)業(yè)史，更多的是想讓你喜歡這企業(yè)，這里值得注意的是，當(dāng)老總說話時候，很多人不敢看著他的眼睛，會選擇低頭或眼光看別處，這很不不禮貌，而且也會讓老總覺得你對他說的話，有點不以為然，容易造成面試的失敗，所以當(dāng)老總在和你談話時候，如果你不敢看他的眼睛，就看著他的嘴或下巴的位置，這樣，既可以消除自己緊張，也可以讓老總覺得你很貫注他的談話。上海職程首席職業(yè)顧問陸杰診斷提醒您： 到企業(yè)面試是靠實力和面試技巧取勝的，決不能去期望與和誰有“眼緣”獲得成功，雖然不排除有這種可能，但決不能去把這種偶然當(dāng)作必然，同時，一個靠所謂“眼緣”挑選人才的企業(yè)，也不是一個能有發(fā)展的企業(yè)，除了我們告訴小沈的那些技巧外，由于老總的本身原因也會造成一些面試上差異，如：歐美企業(yè)背景的老總，他希望面試者表現(xiàn)出自信，而民營企業(yè)老總希望面試者表現(xiàn)謙遜踏實，而日韓企業(yè)希望面試者表示出服從等等，所以在參加這種重要面試前，通過如網(wǎng)絡(luò)等等去了解這個企業(yè)背景是很重要的。
面試技巧影樓面試覺得“兩分鐘定終身”的招聘不靠譜，國內(nèi)的一批大公司在武漢高校招聘開始嘗試“先帶薪實習(xí)，后考核就業(yè)”的招聘方式。上周，阿里巴巴在華中科大舉行實習(xí)生招聘會，而一個月前，騰訊網(wǎng)也在此招聘實習(xí)生。隨著進(jìn)校招實習(xí)生的公司增多，一批非應(yīng)屆畢業(yè)生提前加入應(yīng)聘大潮。上周，記者在華中大看到，約300人參加了阿里巴巴實習(xí)生招聘筆試，絕大多數(shù)為大三學(xué)生�！肮P試通過后，還有電話面試。未來一年，他們將在北京、上海、杭州三地實習(xí)，轉(zhuǎn)正率有望達(dá)90%以上。帶薪實習(xí)期間，他們與正式員工一樣參與項目研發(fā)，待遇能保證生活無憂�！卑⒗锇桶图瘓F(tuán)人力資源部高校合作經(jīng)理王俊稱，相比直接招募應(yīng)屆生，公司更看重實習(xí)生，經(jīng)過三個月以上的磨合，公司更容易找到真正需要的人，“未來會逐漸減少招聘應(yīng)屆生，將更多期望放到實習(xí)生身上�！倍衅笇嵙�(xí)生，騰訊網(wǎng)已堅持了幾年。“每年招聘數(shù)百名實習(xí)生，今年預(yù)期規(guī)模700名左右。”騰訊網(wǎng)公關(guān)部林雨說，“這種形式，一方面讓優(yōu)秀學(xué)生了解騰訊，另一方面讓公司提前考察學(xué)生，雖然是實習(xí)，選拔卻很嚴(yán)格，一旦通過，公司會提供完善的培訓(xùn)、導(dǎo)師計劃和非常有競爭力的薪酬，70%實習(xí)生有機(jī)會轉(zhuǎn)正。”華中科大大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心一不愿透露姓名的老師接受采訪時表示，個人比較贊成這種實習(xí)方式，但不便公開表態(tài)。武漢大學(xué)信息管理學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)研二學(xué)生小韓，經(jīng)一輪筆試、六輪面試，卻在騰訊實習(xí)生招聘最后一關(guān)被淘汰。“比正式應(yīng)聘小公司難太多�！毙№n說，研一、研二的同學(xué)經(jīng)常會收到一些大公司的實習(xí)生面試通知，包括中興通訊、華碩電腦等，她就曾去多家公司實習(xí)，“一來了解公司文化，二來混個臉熟，對畢業(yè)后找工作很有幫助�！币殉蔀槿A碩華中區(qū)市場部經(jīng)理的楊興義，學(xué)生時曾為該公司工作�！爱�(dāng)時不叫‘實習(xí)生’——我只是學(xué)�！A碩碩士生’俱樂部成員，偶爾幫華碩做市場調(diào)查或參加讀書會，跟公司的人混了個臉熟，這在面試時很有利�！彼ㄗh，在校大學(xué)生可以多參加各類企業(yè)“圈子”，他所在公司多數(shù)同事都曾是俱樂部成員。記者通過各種渠道找到其他一些成功“轉(zhuǎn)正”的實習(xí)生，他們大多婉拒采訪，但私下表示，去大公司帶薪實習(xí)是難得的“準(zhǔn)入職”機(jī)會。專家解答實習(xí)多長為宜武漢市人力資源市場高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪稱，大學(xué)生實習(xí)，可積累工作經(jīng)驗、了解社會，對就業(yè)走向市場大有好處。對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，在不荒廢學(xué)業(yè)、不違反校規(guī)的前提下，帶薪實習(xí)可緩解壓力，也算是勤工儉學(xué)的一種�！暗珜嵙�(xí)期太長，比如超過一年，就有點得不償失了。”一定要簽用工協(xié)議“企業(yè)確實不用為實習(xí)生交納社保等費(fèi)用，但也不排除有企業(yè)打著實習(xí)的幌子，規(guī)避勞動法相關(guān)規(guī)定，使用廉價勞動力�！崩钣篮榻ㄗh，學(xué)生實習(xí)時應(yīng)注意保護(hù)自身權(quán)益。雖不簽勞動合同，但一定要簽用工協(xié)議，并收集、保留實習(xí)協(xié)議、考勤單、工資單等證據(jù)。一旦合法權(quán)利受到侵害，可通過法律途徑尋求幫助。實習(xí)雖然不屬于勞動法的調(diào)節(jié)范疇，但屬于民法調(diào)節(jié)范疇。帶薪實習(xí)有法可依嗎武漢市華中對外服務(wù)公司法律部王林律師表示，實習(xí)不屬于勞動合同關(guān)系，目前，在校學(xué)生實習(xí)時的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和社會保障方面還沒有相應(yīng)的法規(guī)來約束。但為了防止一些公司鉆空子，眼下，不同城市出臺了一些相關(guān)規(guī)定，有的明文規(guī)定公司實習(xí)生比例不得超過多少，有的則規(guī)定實習(xí)生實習(xí)期不能超過六個月等。
