影樓面試 專家就一些網(wǎng)友提出的求職應聘的問題做了專業(yè)的回答，希望對求職者有所幫助： 1.怎樣才能讓招聘者在現(xiàn)場注意到我的簡歷？如何才能更好的表現(xiàn)自己！ 在招聘會投簡歷的時候,現(xiàn)場比較亂,應該先認真看看招聘的職位要求,然后在腦子里整理出幾條自己可以勝任這份工作的優(yōu)勢。輪到自己和HR面談的時候，條理清楚地，簡明扼要地將自己的優(yōu)勢說出來，對號入座最關鍵,這樣HR會更重視您的簡歷。細心的HR會把簡歷做上標記,在討論的時候,將你納入重點。 2. 公司約我在中午12點種在上島咖啡廳見面,進行面試.正好是午飯時間,好奇怪.我該怎么辦? 一般約在咖啡廳，可以有兩種情況，一種是公司希望應聘者能放松地接受面試，有助于企業(yè)了解員工的禮儀，修養(yǎng)。另一種情況是企業(yè)沒有正規(guī)的面試流程。在大部分企業(yè)中，面試是在辦公室里進行的。約在咖啡廳，屬于較少見的面試流程。所以您應該先在網(wǎng)上調(diào)查一下這家企業(yè)的背景�？纯此欠裼衅墼p記錄。 3.找工作很難啊,找了一個月都沒找到工作,不知是怎么回事,面試了十幾家,有幾家還去復試了,都沒有成功的, 我想請問下,我有8,9年的工作經(jīng)驗,為什么都會應聘不成功呢? 您沒有詳細說您的職業(yè)經(jīng)歷。象您這樣有八九年工作經(jīng)歷的人，可能有兩種情況，一種是幾年的工作連續(xù)性不強，每一兩年更換一種職位，各個職位間的聯(lián)系不緊密。因此，沒有形成自己的核心競爭力，您很難體現(xiàn)出在某一方面的優(yōu)勢，這種情況下，應聘是非常難的。第二種情況是您的工作連續(xù)性比較強，但幾年的時間里沒有在職位上得到提升。這樣，您的薪酬要求相對于有兩三年經(jīng)驗的人會高一些。企業(yè)在考慮成本時，就會選用工作經(jīng)驗略低，同時薪金要求也低的人。不論是那種情況，您都應當集中自身的優(yōu)勢，找準職業(yè)定位。 4.我已經(jīng)畢業(yè)三年了，年前把原來的工作辭掉了，但是感覺找工作真的好難，特別是面試這一關，我在主考官面前總是很緊張，回答不好他的問題，還有我的自我介紹也不知道怎么說，專家能幫幫我嗎？ 面試是您與面試官的博弈，是斗智！面試兩大法寶：自信和禮儀。如果您很緊張，表示您不太自信，對自己的表現(xiàn)沒有把握。那在面試中一定會表現(xiàn)較差，無法將自己最好的一面展現(xiàn)給面試官。我建議您找一些朋友或專業(yè)的輔導人員做模擬的面試。讓對方挑您的毛病，有針對性的改正這些毛病。以期在面試中達到良好的效果。另外在面試中緊張，是因為平時很少在壓力下談話，您可以鍛煉一下演講能力，多在大庭廣眾面前講話。 5.上次我們公司開了一個大學生就業(yè)的沙龍，感覺大學生對就業(yè)的概念還是很模糊，有些只是在學校里道聽途說一點，就認為該如何如何。您認為大學生有哪些好方法，可以讓他們提前接觸社會，了解社會嗎？ 競爭激烈，大學生應該盡早確立“職業(yè)生涯”的概念，進校就想出門事，就業(yè)難就早下手，讓職業(yè)規(guī)劃從大學入校讀大學的第一天就開始，與四年學習生活同步。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業(yè)，三年級有目的地提升職業(yè)修養(yǎng)，四年級初步完成學生到職業(yè)者的角色轉換。以便清楚地知道自己的優(yōu)勢和劣勢，到了大學畢業(yè)才不會“臨時抱佛腳”，出現(xiàn)就業(yè)恐慌。特別是面對當前的就業(yè)形式，不早下手，就要晚就業(yè)、難就業(yè)。 6.提問 我去一家瑞典投資的公司應聘。最先在獵頭那里見到了人事經(jīng)理，在她認可后，又去他們公司見了東亞區(qū)總裁。我感覺這位老外（愛爾蘭人）對我挺認可的，我們談了1個半多小時，然后還讓他的司機把我送到了地鐵站。但他說還要按排再一次面試，屆時中國區(qū)總裁（可能是中國人過香港人）也要參加，面試地點在一家酒店，時間在晚上，但沒說哪一天，很可能在本周。中國區(qū)總裁將和我談渠道管理的話題，他也想知道中國區(qū)總裁對我的看法。并說有問題，可以直接給他打手機。那天下午，他就去了韓國。我很想得到這份工作，也想早一點知道何時面試。 我是不是該跟他聯(lián)系一下。我想給他發(fā)郵件，但如何把握語氣，還是難以決定。 您認為呢？ 我以前就有感覺不錯，最后還是沒有成功的經(jīng)歷。希望這次臨門一腳把握好。 您能有這么好的面試機會，真為您高興。從我的經(jīng)驗來看，何時安排面試并不重要，公司自有它的安排。您不要急，如果太急，反而顯得不夠沉穩(wěn)。對您來說，和中國區(qū)總裁的面試才是最重要的。 從您的留言中，可以看出這個職位是比較重要的，負有很大責任的崗位。您要表現(xiàn)出一定的大將風度，沉穩(wěn)老練地處理面試問題。如果非常想知道面試時間，給人事經(jīng)理打個電話詢問一下就可以，不必緊張。 您應該做足功課，渠道管理是企業(yè)營銷管理的重要組成部分。從企業(yè)的角度來看，如果您不能說服BOSS給您Offer，很難相信您能說服大的分銷商來分銷您的產(chǎn)品。那么您應該收集足夠的資料，包括您應聘這家企業(yè)的產(chǎn)品，現(xiàn)有的渠道，您應聘的大區(qū)的渠道現(xiàn)狀，主要分銷商，競爭對手的詳細資料。在收集到足夠的資料以后，您可以做出自己的分析，公司是穩(wěn)健型經(jīng)營，還是冒險型經(jīng)營模式？如果您已經(jīng)做到渠道管理的位置，您應該怎么運營？您應該怎么帶領團隊？您要爭取的客戶是什么群體？要在什么時間內(nèi)爭取那些分銷商？市場策略是什么？ 7.我剛剛從一家公司面試回來，面試官是個女的，看上去非常的嚴肅。還好她讓介紹自己的職場經(jīng)歷的時候，氣氛還不錯。整個過程大概只有五、六分鐘左右，基本上是我在介紹自己。最后，她說要我等通知，幾天之后就會有結果�？磥硐Ｍ�是很迷茫的��！我想問各位一個問題：復試的之前應該做哪些方面的準備？一般會問哪些問題呢？又如何順利通過這輪考驗？服飾方面該如何講究呢？ 普通面試中往往要求應聘者介紹一下自己，談談離職原因，過去工作的表現(xiàn)等雜七雜八的問題。但是在面試中問什么問題并不重要，重要的是企業(yè)要了解您是否勝任這份職位。所以面試前要充分了解企業(yè)和職位的情況，包括企業(yè)的網(wǎng)站，關于企業(yè)的各種信息，職位說明。如果企業(yè)網(wǎng)站有組織結構圖，可以了解企業(yè)的組織結構，也就清楚自己應聘的職位在企業(yè)中處于什么樣的位置，與其他部門的關系�？蓞⒖糋E的網(wǎng)站，GE公司有詳細的組織結構圖。服飾方面盡量穿職業(yè)裝，得體大方。給HR留下一個比較好的印象。 8. 我已經(jīng)畢業(yè)三年了，年前把原來的工作辭掉了，但是感覺找工作真的好難，特別是面試這一關，我在主考官面前總是很緊張，回答不好他的問題，還有我的自我介紹也不知道怎么說，專家能幫幫我嗎？ 普通面試中往往要求應聘者介紹一下自己，談談離職原因，過去工作的表現(xiàn)等雜七雜八的問題。但是在面試中問什么問題并不重要，重要的是企業(yè)要了解您是否勝任這份職位。所以面試前要充分了解企業(yè)和職位的情況，包括企業(yè)的網(wǎng)站，關于企業(yè)的各種信息，職位說明。如果企業(yè)網(wǎng)站有組織結構圖，可以了解企業(yè)的組織結構，也就清楚自己應聘的職位在企業(yè)中處于什么樣的位置，與其他部門的關系�？蓞⒖糋E的網(wǎng)站，GE公司有詳細的組織結構圖。服飾方面盡量穿職業(yè)裝，得體大方。給HR留下一個比較好的印象。 9.郭先生，今天的新問題，網(wǎng)友失落的求職者提問我已經(jīng)面試過17次了一個多月以來，可是沒有一次是成功的，我很受打擊，不知道應該怎么辦？我有一年多的行政工作經(jīng)驗，今年剛來北京，我不知道除了行政工作我還能做什么，可是行政工作的競爭太激烈了，我長得一般，也找不出什么特別的優(yōu)勢，而且不會在很短的時間里表現(xiàn)自己，誰能幫一下，不勝感激。 您面臨的難題不是面試的問題，而是職業(yè)定位的問題。您對自己的職業(yè)定位不清楚，對自身的優(yōu)勢不清楚，應該從事什么行業(yè)，什么類型的企業(yè)和什么職位都不清楚。在職業(yè)定位不清楚的情況下去應聘，無異于大海撈針，盲目性非常大。 行政助理和文秘的工作,一般是幾十人至幾百人競爭一個職位。所以應做好職業(yè)規(guī)劃，打造自身的優(yōu)勢，逐漸從行政工作轉型到其它職位上。比如出納，人事助理，市場助理。這樣競爭力會強一些。 10.不管去哪個行業(yè)的公司面試是不是都要穿正裝啊 ？面試薪酬的問題怎么談呀？ 去公司面試穿正裝是在絕大多數(shù)面試中適用的,因為穿正裝,代表您尊重企業(yè)和這個職位。而且穿正裝，顯得更職業(yè)化，更干練。但是在少數(shù)公司中，著裝較隨意，企業(yè)文化希望員工張揚個性，允許員工選擇很酷的發(fā)型和服飾。去這些公司面試，如果著裝太正式，反而讓HR覺得別扭。所以您在去面試前最好通過側面了解一下，企業(yè)文化什么類型的。 薪酬要視不同的情況采取不同的對策：你面試的公司是象IBM，聯(lián)想這樣的大公司，他們一般都有很嚴格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標準，一般不會因為某個人而改變。對這種情況，你可以說：“我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬”。但在這種情況下，他們還是會問一個你的期望值，那么你可以在面試前搜集相關的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然后報出一個價格。這些資料的收集可以到相關的網(wǎng)站上，譬如說無憂JOB等，他們有相關的統(tǒng)計資料。但大部分情況下是，我們面試的公司都是那些中型或小型的公司。在這種情況下，他們雖然也有一個薪酬制度，但如果你能證明你能創(chuàng)造更高的價值，這些公司一般也會給予你更高的薪水。關鍵的問題是你要證明你值你說的哪個價值。只要你提出要求的時候有技巧，所提要求也合理，公司是會考慮的。譬如說你申請的這個職位是軟件工程師，那么你可以說你熟練掌握VC++，而且你要用你做過的項目證明你的確是熟練掌握，你可以說說你參與的某個項目，多大規(guī)模，你在其中承擔什么角色，積累了什么經(jīng)驗，完成項目用了多長時間。 11. 最后想告訴學生一些選擇適合企業(yè)的方法 有八個必須的選擇： 1)選擇方向：跳槽無疑是向前一跳，那么跳向哪里？哪里是適合自己的職業(yè)？這個選擇相當重要，方向選擇正確，從此如魚得水，職業(yè)進入上升軌道，方向選擇錯誤，從此步入泥潭，職業(yè)進入下滑軌道。在如此重要的十字路口，轉折關頭，你必須通過職業(yè)顧問幫助和引導你，通過職業(yè)規(guī)劃，找到適合你發(fā)展的路徑和職業(yè)匹配點。如果自己不專業(yè)的盲目去選擇，很可能進入誤區(qū)，甚至迷失方向。因為你可能了解自己，但是不了解市場、行業(yè)、職位的各類信息，很難在茫茫職海中，在千千萬萬個職位中，找到適合自己的發(fā)展，與自己人崗匹配的職位。如果你像個迷路者，在大森林里轉來轉去，青春轉眼消逝，過了幾年，就是你找到了適合發(fā)展的路徑，你的發(fā)展已經(jīng)受到年齡的限制，在這條跑道上，和你并肩前進的是那些你大學畢業(yè)他們才考大學的師弟和師妹們，在職業(yè)發(fā)展上已經(jīng)落到當初同一起跑線的人的后面。 2)選擇行業(yè)：無疑是選擇朝陽行業(yè)，有發(fā)展、有高薪的行業(yè)，但是，除了這些向往之外，還要與自己的學歷、經(jīng)歷、能力結合起來，選擇入行有“敲門磚”的行業(yè)，否則，你一味追求與自己不靠邊的行業(yè)，如IT、金融等，結果，跑了半年一載，向往的行業(yè)沒有進去，反而加入了失業(yè)大軍。 3)選擇企業(yè)：當然選擇500強企業(yè)是大家的共識，因為那里的先進理念、先進管理、先進項目、先進技術，都給了你一個快速發(fā)展的平臺�？墒牵斈愕臅r機不成熟時，比如：經(jīng)驗、能力、外語等還達不到要求時，你就要選擇能給你經(jīng)驗的企業(yè)，并且，用一個良好的心態(tài)去工作，為自己的未來目標的實現(xiàn)壘實基礎。同時，選擇企業(yè)的時候，對這個企業(yè)的企業(yè)文化一定要明了、喜歡和能接受、能適應。 4)選擇職位：同一個行業(yè)的不同職位，差別很大，比如：同是IT行業(yè)、同是做軟件，你是做研發(fā)還是做質(zhì)檢？是做項目經(jīng)理還是做生產(chǎn)主管？就是同樣是銷售，那么你的職位是做ERP還是做數(shù)碼產(chǎn)品？職位間的千差萬別，不能盲目選擇，需要科學合理的定位。這些職位的選擇要與你的興趣、專業(yè)、特長、經(jīng)驗結合起來綜合考慮。 5)選擇老板：老板的管理模式、為人處世，直接影響你的個人發(fā)展，所以，要好好選擇，你要選擇像曹操那樣聰明、真誠、深沉、外簡易而內(nèi)聰慧，看人入木三分的老板，治軍有道、獎懲嚴明、知人善任、為才所宜，哪些是人才、哪些人的特點、放到哪個位置最適合？如何使用人才？他都不糊涂。不要選擇劉備那樣的老板，企業(yè)最怕桃園三結義，哥們就可以喝酒、鞭打士兵，這樣的企業(yè)難成大業(yè)。 6)選擇主管：主管可是你發(fā)展的重要人物，在某種意義上講，比老板還重要。有的企業(yè)，面試的時候見過老板，以后工作中，根本很難與老板接觸，所以，老板對你的使用，多來源于主管的反映，他可以是你的大樹，也可以是你的天敵，如果，你遇到一個心胸開闊的主管，看到你年輕，有才華，有意識培養(yǎng)你做副手，那么你的機會就來了，如果遇到一個心胸狹窄的主管，看到你年輕，有才華，生怕你發(fā)展太快，取代他的位置，那么，他就會在老板面前排擠你，不要說提升，就連職位都很難保住。 7)選擇環(huán)境：環(huán)境與企業(yè)文化有關，環(huán)境包括工作環(huán)境、人際環(huán)境等多方面，如果你工作在一個幽雅有品位的企業(yè)環(huán)境，你的工作就會熱情洋溢，如果工作在臟亂差的環(huán)境，你就會心煩意亂，如果一個企業(yè)的環(huán)境很美，可是人和人關系冷漠，你肯定不愿意久呆下去，如果工作環(huán)境不錯，人際關系很好，可是老板總讓你去忽悠客戶、欺騙別人，你肯定也要抬腿走人。所以，環(huán)境造就人，需要好好選擇。 8)選擇同事：同事整天和你生活在一起，每天相處的比家人還長，加上性格各異、需要不同對待，所以，選擇同事很重要，因為直接影響你的工作心情和情緒。集體中，不管這個人是什么特點、性格、愛好、習慣，只要心術正就是好同事，要是這個部門有那種專門與人勾心斗角、搬弄是非的小人，這個辦公室就會風起云涌，甚至波瀾壯闊，你想回避矛盾，都沒處躲、沒處藏。來源：中國教育在線專稿
面試技巧影樓面試1
、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。 2、氣質(zhì)是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。 3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。 4、不必什么都用“我”做主語。 5、不要向朋友借錢。 6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。 7、與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。 8、堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。 9、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。 10、自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。 11、同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。 12、不要把過去的事全讓人知道。 13、尊敬不喜歡你的人。 14、對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。 15、自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。 16、沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。 17、不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。 18、榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。 19、尊重傳達室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。 20、說話的時候記得常用“我們”開頭。 21、為每一位上臺唱歌的人鼓掌。 22、有時要明知故問：你的鉆戒很貴吧！有時，即使想問也不能問，比如：你多大了？ 23、話多必失，人多的場合少說話。 24、把未出口的“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定后，會給你打電話”…… 25、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡就是成功的表現(xiàn)。 26、當然，自己要喜歡自己。 27、如果你在表演或者是講演的時候，如果只要有一個人在聽也要用心的繼續(xù)下去，即使沒有人喝采也要演，因為這是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功。 28、如果你看到一個貼子還值得一看的話，那么你一定要回復，因為你的回復會給人繼續(xù)前進的勇氣，會給人很大的激勵。同時也會讓人感激你。面試技巧影樓面試我們的面試都是多考官多角度對應聘者進行審查，并且每個考官都有否決權，就是“一票否決制”。另外，我們的考官團中都會有女性，她們的觀察比較細膩，感覺也比較準確�！ ∶嬖嚬灿腥P 《華夏時報》：作為一家人力資源服務公司，公司招入的主要是哪些專業(yè)的人才呢？ 羊敬德：我們要求員工最好有人力資源背景，就是說學習人力資源專業(yè)的或是在以前的工作中接觸過人力資源的。當然，學習其他專業(yè)的人才我們也會考慮，比如工商管理、貿(mào)易等專業(yè)�！ 度A夏時報》：貴公司的面試都有哪些內(nèi)容呢？ 羊敬德：一般情況，我們有3輪的面試。首先是人力資源部的面試，通過交談，考查應聘者有沒有合作精神與溝通能力。在面試中，我們最看重的是應聘者能夠清楚地表達出自己的意思，這就足夠了，我們不希望你的語言顯得很花哨�！ 〉诙P是主管面試，測試應聘者的專業(yè)知識。從中來看你對行業(yè)與專業(yè)的熟悉程度�！ 〉谌P是部門經(jīng)理面試，這就主要是從潛力方面考查應聘者了。比如我們會問他一些沒有接觸過的東西、沒有遇到過的問題，這個時候，我們關注的并不是他的答案，而是看他的思路是怎樣的。 急需三類人才 《華夏時報》：目前公司急需哪幾方面的人才？ 羊敬德：一是客戶服務專家，最好是有人力資源背景，做過客戶服務，同時要有良好的外語水平。二是市場拓展，能夠把公司的產(chǎn)品推薦給客戶，發(fā)掘新客戶。擔任這個職位的人，溝通能力一定要好，性格外向。第三是網(wǎng)站建設，我們公司的網(wǎng)站是完成部分業(yè)務、吸引客戶的重要平臺，需要更好地完善�！ 度A夏時報》：近期有大的招聘動作嗎？ 羊敬德：上面說的這幾個職位是一直會招的，大的招聘計劃會是在今年的10月份，大概會招聘20到30人。新成立的分區(qū)中心、客戶服務部、業(yè)務發(fā)展部、公司網(wǎng)站都會有職位招聘。 公司沒有論資排輩 《華夏時報》：您認為管理一家大型企業(yè)什么是最難的，中智又是怎么解決的呢？ 羊敬德：作為公司的HR，有兩件事是最難的，其一，公司目前業(yè)務發(fā)展很快，管理層的職位空缺如何填補；其二，面對外企的高薪酬，如何留住我們的骨干員工。中智雖然是一家國有企業(yè)，但是員工平時面對的工作對象通常都是外企。外企的高薪應該說是很有誘惑力的，要留住他們，一是靠公司提供一個好的發(fā)展前景，二是靠公司的氛圍。中智最大的吸引力就是，在公司沒有論資排輩，完全是看員工的業(yè)績和潛力。跟外企相比，我們則比較有人情味，對員工也有更多的關照。 一個小時的英語交談 《華夏時報》：有書面測試嗎？ 羊敬德：沒有專業(yè)筆試，但在第一輪面試的時候，我們會有書面的性格測試。因為每個職位所要求的性格都不同，太活躍的人就不太適宜基礎層次的崗位。性格測試就能夠幫我們找到在性格上比較適合的人選。 《華夏時報》：貴公司的服務對象是外企，是否對員工的外語能力有比較高的要求？ 羊敬德：3輪面試結束以后，我們會進行英文的測試，分為筆試和口試。筆試就是要求應聘者在半小時內(nèi)，把一篇英文文章翻譯成中文，題有一定難度，通常是人力資源方面的專業(yè)文章�！ 」P試結束后，我們會派人跟應聘者進行英語口語交談。談話內(nèi)容會涉及到專業(yè)和日常用語�？脊俑鷳刚咭黄鹆牧膽刚叩膶W習情況、工作情況，時間大概為一小時，氣氛通常是比較輕松的�！ ∪缓笫请娔X使用能力測試，要求員工熟悉一般的辦公軟件，包括Word、Excel、PowerPoint之類。接下來就是背景調(diào)查了，我們不允許任何虛構。
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