影樓面試一月二月寒冬孕育求職希望 元旦后，曾經(jīng)如火如荼的校園招聘逐漸冷清下來，大型招聘會告一段落，招聘企業(yè)與招聘信息都少了。畢業(yè)生們不必對此驚慌，因?yàn)檫@是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)工作的規(guī)律。寒假前的一段時間是招聘淡季。畢業(yè)生們進(jìn)入考試季，忙著復(fù)習(xí)功課準(zhǔn)備期末考試，考試后大多數(shù)人直接回家過年。用人單位上一年已經(jīng)啟動的校園招聘現(xiàn)在基本都在收尾。尚未啟動校園招聘的單位也不會在這個時候進(jìn)校園，他們往往選擇寒假后啟動招聘。可以說，寒假前與寒假間正是人才市場供求
“兩不旺”的時節(jié)。 然而，求職的畢業(yè)生卻不能忽略寒假求職。特別是那些
“想找工作但不見成效”的畢業(yè)生，更要利用假期好好梳理前半程的求職經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，從個人能力、求職技巧、求職期望值等方面查找不足，并做出相應(yīng)調(diào)整，爭取在下學(xué)期能順利解決工作。 春節(jié)前后，各地將掀起新一輪應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會的小高潮。天津、青島、寧波、大連、廈門等地將舉辦人才洽談會，服務(wù)對象主要是利用假期求職的各地畢業(yè)生。北京化工大學(xué)山東籍畢業(yè)生劉鑫就是
2010年春節(jié)后在青島的招聘會上找到了工作。他說，大學(xué)生與外地單位聯(lián)系平時只能通過網(wǎng)絡(luò)，對單位的具體情況不能眼見為實(shí)，如果能利用假期到當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)一圈，在招聘會上與用人單位面對面地交流，不僅增加了成功的幾率，還能切身地領(lǐng)略當(dāng)?shù)氐娜宋摹⒆匀画h(huán)境，到簽約的時候心里就踏實(shí)多了。 1月至2月，全國范圍內(nèi)的網(wǎng)上招聘會還有三場，分別是2011屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上聯(lián)合招聘活動、2011年全國畢業(yè)研究生網(wǎng)上專場招聘周、2011年全國高校畢業(yè)生就業(yè)市場“走進(jìn)春天”大型網(wǎng)絡(luò)招聘會。畢業(yè)生可在假期上網(wǎng)找找工作。 三月四月求職的春天到來 進(jìn)入三四月份，應(yīng)屆生迎來第二個求職高峰。高校接連舉辦大型招聘會，招聘計(jì)劃安排在
2011年上半年的單位也會不斷發(fā)出招聘信息。一度冷淡的校園招聘再次火熱起來，這無疑是畢業(yè)生在第二學(xué)期解決工作的好時機(jī)。 考研成績一般在
3月份公布，高校的錄取結(jié)果也會陸續(xù)出來。未能考取研究生的同學(xué)也將加入求職大軍，對于他們來說求職的壓力會更大。北京工業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處副處長張彥軍說，高校三四月份舉辦的招聘活動主要是面向這部分畢業(yè)生展開的，畢業(yè)生可利用此時的有利時機(jī)抓緊落實(shí)工作。 北京市村官、社會工作者等公益、基層崗位招聘在本階段發(fā)出招考公告。現(xiàn)在有志到基層工作的畢業(yè)生越來越多，考試、錄取的競爭也非常激烈，要想通過筆試、面試，層層過關(guān)，畢業(yè)生們還需要下一番功夫�！ “凑諔T例，北京市教委下屬的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心也會在開學(xué)初期舉辦大規(guī)模的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，雙選會將密集舉辦。尚未解決工作的畢業(yè)生要抓住這個求職黃金期�！ ∪脑拢珖笮途W(wǎng)上招聘會也非常頻繁。全國中小企業(yè)、有色金屬行業(yè)、服務(wù)外包行業(yè)、信息行業(yè)等都將組織網(wǎng)上招聘會。另外，
2011年高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟春季聯(lián)合招聘周、2011屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上聯(lián)合招聘活動也將在三四月份舉辦。 五月六月離校傷感的季節(jié) 到了五六月份，應(yīng)屆畢業(yè)生求職又進(jìn)入了淡季，企業(yè)大部分都完成了招聘計(jì)劃，新的招聘信息數(shù)量銳減。此時，大部分畢業(yè)生也找到了合適的工作，進(jìn)入與單位的簽約階段。高校于
6月中旬啟動集中派遣工作，畢業(yè)生要處理好檔案、戶籍、黨團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作，并做好離校準(zhǔn)備。 按照往年慣例，應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)征入伍也會在
5月份啟動網(wǎng)上報(bào)名工作，應(yīng)屆生可網(wǎng)上報(bào)名并從所在高校參加預(yù)征。這部分畢業(yè)生在冬季征兵時可優(yōu)先入伍。5月還是農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特崗計(jì)劃月和重大科研項(xiàng)目吸納高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘月，關(guān)注這兩項(xiàng)公益崗位的畢業(yè)生可留意招聘信息。 5月份仍在大規(guī)模招聘的往往是民營企業(yè)。全國民營企業(yè)招聘周、全國民營科技企業(yè)與高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘周將提供大量崗位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前約有70%的畢業(yè)生要到民營企業(yè)就業(yè)。但是，從畢業(yè)生的就業(yè)意向來看，民企還不能與國企、外企抗衡。北京聯(lián)合大學(xué)的畢業(yè)生張弛說，開始求職時總是盯著大單位，但是競爭太激烈了，有的連簡歷關(guān)都過不了。而規(guī)模不大的民營企業(yè)卻非常需要人才，對畢業(yè)生很熱情，找份專業(yè)對口的工作不難。民企往往要求畢業(yè)生很快進(jìn)入狀態(tài)，挑起擔(dān)子，這對年輕大學(xué)生來說也是一種歷練。 七月八月回家就業(yè)的夏天 七八月份進(jìn)入暑假，大部分畢業(yè)生離開學(xué)校并走上工作崗位。但是，一些在外地高校的北京生源畢業(yè)生，要回到北京求職找工作。為了幫助這部分畢業(yè)生和部分離校未就業(yè)的畢業(yè)生盡快落實(shí)工作，北京市人力資源和社會保障局會組織各級人才服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦就業(yè)服務(wù)月活動，征集用人單位信息，提供招聘信息，集中安排招聘會和就業(yè)指導(dǎo)活動。 此時，全國范圍的招聘活動仍有
3場，環(huán)渤海地區(qū)用人單位與2011屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘周、2011年全國高校畢業(yè)生就業(yè)市場聯(lián)合招聘周、全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺夏季網(wǎng)上招聘周。畢業(yè)生要利用好最后的機(jī)會，盡快就業(yè)。(面試技巧影樓面試Case Study-An Interview With Shell Oil Company The Shell Oil company is well known for its human resource assessment methodology, which has proven successful in the identification and selection of candidates for its global operations. Its approach and assessment criteria have been adopted by some government agencies for selecting scholars and public officials. While it is not a financial institution, the experience documented below is the first-hand real life experience of one of the authors that has applicability and relevance on interviewing with global financial institutions. Case study-The Shell Oil Company Interview Experience 殼牌石油公司以其人事評估方法著稱，該方法成功地為其在全世界的機(jī)構(gòu)選拔了大量優(yōu)秀人才。它的方法和評估標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)被全世界很多機(jī)構(gòu)采用，以選擇獎學(xué)金得主和官員。盡管它不屬于金融機(jī)構(gòu)，但以下案例是本書作者之一的親身經(jīng)歷，相信對參加金融機(jī)構(gòu)應(yīng)聘的人士，也是有所裨益的�！ “咐治觥�?dú)づ剖凸?面試 經(jīng)歷 The second largest global oil giant and a Fortune 500 company, Shell is known for its stringent selection criteria when it comes to executive hiring. The interview process of this world-class company is very thorough and demands a lot out of a candidate. The whole experience is exhausting (it lasts approximately 6 hours including lunch) and one has to be very well prepared mentally to perform well. The setting is as such: The candidate, along with 5-6 other short-listed candidates, is invited to a local hotel/resort/country club for a day. The panel that will be interviewing you consists of senior managers from different divisions of the company. One point to note for perspective: Through this thorough interview process, the company seeks to employ candidates who can eventually progress to a General Management position in one of the company’s numerous divisions. The various stages of the long process include: 作為全球第二大石油公司和財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)，殼牌公司在挑選人才方面極為嚴(yán)格。這個世界級大公司的 面試 過程非常全面、非常挑剔。整個過程是很耗費(fèi)精力的(包括午飯大約需要6個小時)，你必須作好心理準(zhǔn)備，爭取良好表現(xiàn)�！ ≌麄�“布景”是：你和其他幾個經(jīng)過篩選的候選人一同受邀去當(dāng)?shù)氐娘埖?風(fēng)景區(qū)/鄉(xiāng)村俱樂部過一天。即將 面試 你們的面試評審團(tuán)成員包括公司各部門高級經(jīng)理。 要注意一個前提：公司需要招募的是一個最后能晉升到部門經(jīng)理的人選。冗長的面試過程具體如下： 1. Panel Interview. Candidates are first put through an interview regarding one's personal and education background, career objectives, achievements, extra curricular activities, etc. The panel usually consists of senior management from different divisions of the company. Some of the questions asked featured in the “Frequently Asked Questions?section above. 2. Panel Discussion Cadidates discuss with the rest of the short listed candidates. The Human Resource personnel will normally chair this session. Topics are typically general in nature and the key here is to assess how each candidate engages in the discussion process, how nimble is their thought process and their grasp of current issues outside of the normal textbook environment. (Keeping silent and not engaging in the process would be an absolute disaster) 3. Lunch with the Interviewers. Though a free lunch, it comes with a purpose. This session is used to gauge the social and dinning etiquette of a candidate. How he behaves, conducts conversions over lunch, and the obvious table manners. Try not to slurp loudly and stuff yourself too full, as the afternoon sessions are even more demanding and a full stomach will only dull your thought process. 4. Presentation to Interviewers and rest of Candidates. One is asked to give a short 5 minutes speech/presentation on a topic of one’s choice, and to take some questions following that. (there will definitely be some from the interviewers). The purpose of this is to test your presentation skills and presence. 1. 面試小組面試：首輪面試將包括對應(yīng)聘者的個人資料、教育背景、職業(yè)目標(biāo)、已有成就、社會活動經(jīng)歷等的了解。面試人員是來自公司各部門的高級經(jīng)理，面試問題多為前面章節(jié)的“面試常見問題”�！ �2. 集體討論：和其他侯選人一起進(jìn)行集體討論。通常由人事部門人員主持，討論話題一般比較普通，關(guān)鍵是評判應(yīng)聘者參與小組討論的能力，看他們?nèi)绾蚊撾x書本、抓住問題的核心、靈活進(jìn)行思考。(保持沉默或不積極參與絕對是個下策)。 3. 和面試人員午餐：看似一頓輕松自由的午餐，其實(shí)是用來評估應(yīng)聘者的社交禮儀和餐桌禮節(jié)。觀察他用餐時的舉止以及在餐桌上交談的禮節(jié)。 用餐時切記不可發(fā)出很大聲響或者吃得過飽。下午的面試回合要求會更高，吃得過飽會讓你反應(yīng)遲鈍�！ �4. 向面試人員自我陳述：應(yīng)聘者被要求對自選的題目做大約5分鐘的演講/陳述，之后接受面試評審團(tuán)或其他面試者的提問。(其中大部分問題由面試官提出。)考察的是應(yīng)聘者的陳述能力和風(fēng)度�！ �5. In-Tray Exercise. Candidate is sited behind a desk and asked to review various memos, e-mails that are in his in-tray. Issues cut across the various functions, marketing, sales, finance, audit, control and human resource. The candidates were asked how they would act and why in every one of the highlighted issues. It is a vigorous and demanding exercise. They focus on how you react under the different circumstances, the decisions made on every issue and your thought process when arriving at the decision. They do not expect the candidates to have full understanding of the various operations, thus it is also a test of how one copes under pressure and in new/unfamiliar situations. (this exercise displays the “helicopter”qualities of the person, whether he has the maturity and qualities to make a good manager) 6. Cocktails. Top management would typically join the candidates and the interviewers for cocktails at the end of the day. Though it is a time to finally relax and get to know each one better, it is also an excellent opportunity to reinforce one's strengths and qualities. This is the best opportunity to make an impression on top management, thus prepare the right questions and be ready to engage. Given that only the most highly qualified graduates are short listed for Shell’s job interviews, the company, by carrying out the above intensive interview process, aims to select the candidates who clearly stand out amongst the group. Candidates who are further short-listed after this process will still have to go through more interviews before being hired. 5. 實(shí)際業(yè)務(wù)演練：要求應(yīng)聘者瀏覽內(nèi)容五花八門的會議記錄和電子郵件，涉及市場、銷售、財(cái)務(wù)、審計(jì)、管理和人事。應(yīng)聘者必須作出回應(yīng)，并告知評判人員理由。這是要求很高的測試。主要考察應(yīng)聘者在不同環(huán)境下，如何處理問題、作出決策。面試官并不期望應(yīng)聘者能夠完全理解自己面臨的問題，所以這也可以考驗(yàn)應(yīng)聘者在新的或者不熟悉的環(huán)境下如何背負(fù)壓力進(jìn)行工作。(該測試考驗(yàn)應(yīng)聘者處于“懸空狀態(tài)”時的工作能力�？此欠癯墒�，是否具備成為一個優(yōu)秀管理人才的素質(zhì)。) 6. 雞尾酒會：在這一天即將結(jié)束時，高層管理人員會和面試人選一起參加雞尾酒會。雖然經(jīng)過了緊張的一天，你需要放松一下，并加深彼此的了解，但別忘了這也是強(qiáng)化你個人優(yōu)勢和資質(zhì)的大好機(jī)會。而且你也可以借此機(jī)會，讓高層管理人員對你留下好印象，所以準(zhǔn)備好合適的問題，適時發(fā)問。 以上案例分析只是針對經(jīng)過篩選、已入圍的應(yīng)聘者。殼牌石油公司希望通過如此精挑細(xì)選的面試，選拔出真正的佼佼者。通過這輪選拔的應(yīng)聘者在被錄用之前還要進(jìn)行更高要求的篩選。
面試技巧影樓面試作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧？這可以從招聘者的“語言”中看出八九，正確理解各種“招聘語言”，可避免一廂情愿的空等，及時地把握機(jī)會，獲取成功。
“外交語言”
收下你的材料，這是應(yīng)聘的第一步；但收下材料后，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會通知你的�！边@無疑已通知你“興趣不大”。如果對方在翻閱了你的材料后，說聲“是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩悖俊边@八成對你有興趣，就看你如何充分表現(xiàn)水平和才能了，千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。招聘單位對應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷會有一定的限制，但有些單位也會留有余地，比如招聘要求出現(xiàn)“一般須有”、“特殊情況可適當(dāng)放寬”之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務(wù)就是要使對方相信你屬于“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經(jīng)歷和水平來證實(shí)。有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”這其實(shí)是向你發(fā)出了一個信號，你應(yīng)聘的崗位也許已“人滿為患”，或“名花有主”了；但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對這種提問，你應(yīng)當(dāng)即立斷，如果你認(rèn)為對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機(jī)會；如果對方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當(dāng)然干脆回答“不”。面試的成敗，招聘者也會流露出一些“蛛絲馬跡”。如果面試時只是“例行公事”式的回答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對方扯開來說，特別是對你的專長問得很細(xì)，那么你的希望就不會小。面試結(jié)束前的客套話，更是關(guān)鍵，如果對方只是面無表情地說：“我們會有通知給你的”，那么你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，再加一句“歡迎你應(yīng)聘本公司”的話，你就準(zhǔn)備與他做同事吧。
視覺語言
眼睛是心靈的窗戶，面試中你需要觀察對方，從他的眼神中察其對自己的感覺如何，如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映，他會隨你的話加強(qiáng)對你的關(guān)注，你能看到他的眸子里多了一些光彩，如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點(diǎn)點(diǎn)頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。最令人擔(dān)憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎洋溢著笑容，但眼神中卻無一絲笑意。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”。說他們毫無真實(shí)的表情，笑容仿佛是印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼神動態(tài)的話，仍能測出其內(nèi)心的變化，如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說明他對你產(chǎn)生了不信任，如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會有什么表現(xiàn)呢？他會把視線拋到老遠(yuǎn)的地方去，例如抬頭望天花板，側(cè)身注視窗外。
身體語言
面試時，你必須識別面試主考官的身體語言的變化，從中獲得他內(nèi)心深處的真正情緒。當(dāng)面試者厭煩時，表現(xiàn)出坐立不安，眼看著桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時候你可以試著改變話題或主動提問，讓面談?wù)咧匦禄氐矫嬲勚衼�，�?dāng)面談?wù)叻稚駮r，表現(xiàn)為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時你說什么他都沒有聽進(jìn)去。當(dāng)面談?wù)卟惶淇鞎r，通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉、身體向后靠、明顯的改變坐姿等。當(dāng)面談?wù)呗犃四愕脑捀惺艿脚d趣時，表現(xiàn)為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著你；但偶爾也會發(fā)生恰巧這些面談?wù)咭簿ㄉ眢w語言而不表現(xiàn)出來。
面試技巧
