影樓面試 在大多數(shù)時候我們常常都會向那些成功得到某份心儀工作的人詢問求職面試技巧和經驗，期望從他們那里得到一些有用的建議。但其實反過來想一想，如果你能夠吸取那些面試失敗的人的教訓，在自己的身上堅決不犯這些錯誤，相信你能成為成功求職者的概率就大大增加啦！ 下面這10個寶貴的求職面試技巧便是從失敗者的面試經驗中取來的經，希望你能好好讀一讀，別在這些問題上跌倒啦！ 1、準時到達，千萬別遲到。 如果這個工作對你很重要，那么即使當天有臺風，也要提前到達。 2、輕裝上陣，關鍵物品別忘記。 面試的時候，你需要的不是公文包或者手提包，而應該準備一個文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。 3、提前做好功課并熟練掌握。 把你準備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過的那些。對材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說會道或因練習過度引起的機械反應要強得多。尤其要對下面這些問題做好心理準備： “你想從原來的公司來到我們公司的原因是什么？” “如果給你5年時間，你想干點什么？你又有什么技能、資格、經驗或信心有助于你實現(xiàn)這一目標？” “大多數(shù)年輕的管理人員都去念MBA了，你為什么不去呢？” 4、面試回答問題的觀點一定要鮮明。 如果在某個問題上沒有鮮明的觀點，就不妨談一談另外一個你有鮮明觀點的類似問題。 5、要留意在你的專業(yè)或職業(yè)領域、你所從事的具體行業(yè)，以及整個行業(yè)內新近發(fā)生的“熱點問題”。 如果能注意閱讀當天早上的報紙就更好了。這樣，像累死“未來20年內，人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法，那么你認為這會對你所從事的行業(yè)、制藥業(yè)，以及癌癥慈善事業(yè)，產生什么樣的影響？”之類的問題至少不會讓你一頭霧水。 6、注意傾聽。 時刻準備撿起一些從面試官嘴里說出來的一些評論、特殊字眼和說法，適時迎合他們，把你聽到的這些話“送回去”，這會令對方感覺非常愜意。 7、警惕令人生厭的因素。 如果發(fā)現(xiàn)面試官對你所說的內容已經感到厭煩，那么就不要繼續(xù)說下去，贏立即停止。 8、不要低估非語言性行為的力量。 適時用眼光與其交流一下，或者用一個真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動伸手，堅定但不用力過度地與人握手，對男女都是一大法寶�？诖锩�?zhèn)湟粔K手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去（盡量不要用面巾紙，容易爛，并會在手上留下紙屑）。 9、如果在某個問題上與面試官的觀點發(fā)生沖突，那么不要試圖與面試官爭論。 要知道，無論爭論的結果是什么，對于你的面試結果來說絕對不是件有幫助的事。 10、多花些時間在面試心理素質上下點功夫。 如果你看起來對這種場景已有心理準備，通常會讓你的職業(yè)形象更專業(yè)更自信。面試技巧影樓面試南方網訊任何正式的演出之前都會有彩排。彩排其實就是預演。求職過程中的面試，其實就是求職者面對考官的一次演出，要保證演出成功，同樣需要有一場預演。有人將這種預演稱為“行為預演”�！靶袨轭A演”前，你必須了解對方，熟悉對方。了解了對方，就能在面試中變被動為主動。參加面試前，要充分搜集應聘公司的相關信息，包括公司的歷史背景、企業(yè)文化、價值觀、獨特的管理制度、正在開發(fā)的產品、公司近期發(fā)展規(guī)劃等等。知道的信息越多越細，就越能在面試中把握主動。了解對方、熟悉對方說明你將要和公司休戚與共，一個對公司情況一無所知的人，會讓對方懷疑你的誠意和動機，而且，絕沒有一家公司會賞識一個對公司情況抱著漠視態(tài)度的人�！靶袨轭A演”其實就是對面試現(xiàn)場的模擬。面試官可能會提出什么樣的問題，這些問題應如何回答，如何給出最好的答案？在參加面試前，必須對自己進行一場模擬問答式的“行為預演”。
面試按其操作方式可分為結構化面試和非結構化面試兩種。結構化面試是指面試時依預習確定的程序和題目進行，過程結構嚴密、層次分明、評價標準確定，主試官根據(jù)事先擬好的提綱逐項向面試者提問。非結構化面試則是指在面試中所提出的問題，以及談話時所采用的方式都是由面試官自由決定，談話層次交錯，具有很大的偶然性。
結構化面試提出的問題，一般是常規(guī)性問題，而非結構化面試所提出的問題往往是非常規(guī)性問題。
常規(guī)性問題可羅列出很多，比較常見的有：
1.
談談你自己。2.對你來說工作中最重要的是什么？3.為什么愿意為本公司工作？4.你認為公司為什么要聘用你？5.如果我們聘用你，你會工作多久？6.
在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？7.
你的長處是什么？8.什么是你最大的弱點？9.你如何證明自己是最優(yōu)秀的？10.你的業(yè)余時間喜歡做什么？11.你覺得5年后你會是什么樣？12.你對薪水的期望是多少？13.你對什么職位感興趣？14.你對我們公司有什么想法？15.你想怎樣取得成功？16.你喜歡與什么人交往？17.
大學4年你做過的最得意的事情是什么？18.
如果……的話，你怎么辦？這些問題并沒有標準答案，勝出的辦法是，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。
在回答這些問題時，不妨遵循以下幾個原則：一、突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力；二、充分展示你勤奮工作、追求團體目標的能力；三、給出有針對性的回答；四、將你的長處轉換成有關工作業(yè)績和效益，以及招聘方需要的用語；五、用完整的句子和實質性的內容回答問題；六、將你所有的優(yōu)勢都推銷出去。
而對于“如果……的話，你怎么辦？”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
面試技巧影樓面試我的朋友
David在著名跨國公司工作，英文極佳，自詡用英文寫東西比中文要清楚。每每我們聽他用excellent的英文與人說話時，都會艷羨不已。請教下來，竟引出一段職場貴人的故事。 David大學畢業(yè)，考進了著名的跨國公司，自知英文很濫，便死記硬背了所負責產品的英文解說詞。一日下班后單獨留在辦公室，進來一個中年人，找個座位坐下來就開始用電腦工作。這時，一個客戶電話打進來，正好碰上是David所負責的產品，因為熟練，所以用英文“精彩”了一番。電話接完，中年人抬起頭，說了一句：你是David？英文很棒嘛！ 幾句話下來才得知，這位是
David老板的老板的……的老板，大中國區(qū)的MD(董事長)。自此，受到大老板鼓勵的David信心大增，英文一日千里。而MD也經常問起那個英文很棒的小伙子工作如何，出色嗎？引得David的老板同事們驚詫無比。 后面就是在
MD的光輝照耀下，灰姑娘變公主、丑小鴨變天鵝之類的職場成功故事了。 貴人相助是人生極大幸運，連算命先生在發(fā)售各式定心丸時，都拿
“命中有貴人”當個金牌丹藥。而職場新人抓住身邊的貴人，是職業(yè)發(fā)展的竅門之一，也是職業(yè)成熟度頗高的標志。 通常意義上的貴人，是指身邊那些握有資源、權力的人。如果職場新人是這種功利的想法，那可太幼稚了。想抓住貴人，必要先能識別出貴人。拿貴人當凡人，是有眼無珠，更有甚者，拿貴人當仇人，那真是命比紙薄啊�！ ∧愕纳纤�，你接觸到的成功人士，把露臉的任務、挑戰(zhàn)性高的任務交給你的人，把臟活累活沒人愛干的活兒硬塞給你的人，好為人師、對你絮絮叨叨的人，寬容的客戶、挑剔的客戶等等都是你的貴人，簡而言之，主動與你打交道的人都是你的貴人�！ 〉览砗芎唵�，對職場新人的階段性目標來說，最大幸運就是有機會來學習、歷練，需要有人告訴你什么是對的，什么是錯的，需要有人給你指點迷津，需要有人關注、品評，遠比靠自己去磕碰、領悟要來得效率高�！ ÷殘鲂氯�，初涉職場，如能有這樣明智的心態(tài)和視角，就具備了很高的職業(yè)成熟度，能夠迅速判斷出你身邊的貴人，無論他是佛相還是鬼臉�！ ∽プ≠F人，并非拉近乎、搞關系。以職場新人的身份，這種舉動的風險很大，因為與職業(yè)經驗不相符的人際技巧會被認作是圓滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切機會，忘掉自己的喜好，將你喜歡的、討厭的、鄙視的、畏懼的，形形色色的人交到你手中的工作干好，機會就會越來越多，貴人就會越來越多。誰不喜歡一個可以托付任務和責任的新人呢？又有哪個老板不是在時時觀察著每一個新人呢？ 我們當然知道，抓住貴人的最高境界，是被持有權力、資源的貴人認可并重視，授權和提拔，直奔成功。但是記住，這樣的機會基本上不屬于職場新人。只要你放棄了過高的預期，把注意力放在做好眼前的每件事上，像我一開始提到的
David一樣，也許哪天你就真的中獎啦！面試技巧
