影樓面試 職場如海，每一個職場人恰如一葉小舟。乘風破浪，掛云帆、濟滄海，固然意氣，可是在現(xiàn)實中，我們更多面臨的是驚濤駭浪、發(fā)愁的是打不到魚，還要擔心長江后浪推前浪。 如何做到“任憑風吹浪打，勝似閑庭信步”？ 一、近海戰(zhàn)略 近海，是魚類最豐富的地方，也是最容易收獲的地方。 所謂近海戰(zhàn)略，就是做自己最擅長的事情，把握自己的最佳才能區(qū)；不熟不做，不盲目追求全面發(fā)展。什么是最佳才能區(qū)呢？就是自己最愿意做、最有信心、做起來感到輕松的事情。瘸子可以掌旗、瞎子可以擂鼓、聾子可以聽令，把握住了最佳才能區(qū)，即使小材也可以大用、朽木也可成器。 事業(yè)的成功，很大程度上取決于自我的定位。找準了位置，你就是英雄；找不準位置，什么也不是。姚明的身材高大，去打NBA，他是中國人的英雄；如果他非要去從事跳高、跳遠，估計三天兩頭就會發(fā)生“應力性骨折”，他將連個三流的運動員都不是。 實施近海戰(zhàn)略，關鍵在于清晰的知曉自己的長處，揚長避短的選擇和開展工作；即使不能“劈波斬浪”，也可以混個“穩(wěn)坐釣魚船”。與近海戰(zhàn)略相對應的是泛海戰(zhàn)略，好比不停的更換職業(yè)、盲目的挑戰(zhàn)自我，這種情況下，即使你能力再全面，也將有翻船的一天。 二、深海戰(zhàn)略 深海，是普通打魚人無法企及的地方，往往隱藏著更大、更多的魚類；不但競爭對手少，而且收獲也更多。 所謂深海戰(zhàn)略，就是把一些人人都會做的事情，做到更深的層次、更高的水準。一個事情處理的合理結果會有四種：及格值、滿意值、欣喜值、驚嘆值，深海戰(zhàn)略就是讓你把每件事情爭取做到“驚嘆值”，高到讓人無法企及。 大多數(shù)人的成功，靠的不是技術性難度、知識的多寡，而恰恰是對層次和水準的無限追求。前進一步，價值跨越就是天壤之別。海爾的張瑞敏講：把每一件簡單的事做好了就是不簡單，把每一件平凡的事做好了就是不平凡，這里的深海參數(shù)體現(xiàn)的就是出錯率低。 要想“深潛”，關鍵在于聚焦和持續(xù)不斷的追求。即使不具備干驚天動地大事的能力，但完全可以針對具體崗位和事情把深海參數(shù)做到極致，成為在該領域的不二選擇。與深海戰(zhàn)略對應的是淺海戰(zhàn)略，好比事事滿足于過得去，這種情況下，當這片海里的打魚人多了的時候，你就無魚可打。 三、藍海戰(zhàn)略 對打魚人而言，最好是有一片海無人到達，這就是藍海。所謂藍海戰(zhàn)略，就是會一些別人不會的東西、具備一些別人不具備的技能和素質(zhì)。 實施藍海戰(zhàn)略，關鍵在于具備豐沛的知識和視野、敢于冒險，不斷的自我學習和提高。對于大多數(shù)職場人而言，可以把控的策略應該是藍海跟隨戰(zhàn)略，積極關注新生事物，不斷的充電和吸收新的知識和技能，只有這樣，當一片藍海被別人開創(chuàng)出來后，你才可能乘風破浪第一波跟上。與藍海戰(zhàn)略相對應的是紅海戰(zhàn)略，長期從事和滿足于極端成熟行業(yè)和崗位，雖然立即翻船的可能性比較小，但因為競爭殘酷，往往雖勝尤敗，即使不敗也無大的發(fā)展空間。 以上為職場海洋戰(zhàn)略，綜合起來，當是“立足近海、不斷深海、追求藍�！保写巳２呗�，我想當能屹立潮頭而無懼職場風雨了吧。來源: 《才富》雜志
面試技巧影樓面試 前言：職業(yè)規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，在對個人和內(nèi)外環(huán)境因素進行分析的基礎上，確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務的統(tǒng)稱。 萬學教育ACT職業(yè)能力授課名師王梵老師就大學生比較關心的如何制定自己的職業(yè)規(guī)劃進行了仔細的調(diào)研，并作出了細致的分析。希望能對還沒有或者即將要求職的朋友們有所幫助。職業(yè)規(guī)劃有短期、中期和長期之分。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。中期規(guī)劃一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標與任務。長期規(guī)劃其規(guī)劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。 職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)：四個“選擇” 擇己所愛：從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業(yè)生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。 擇己所長：任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。 擇世所需：社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。 擇己所利：職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。 個人職業(yè)規(guī)劃的基本步驟： 第一步：確定志向 志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點。 第二步：自我評估 自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。 第三步：職業(yè)生涯機會的評估 職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。 環(huán)境因素評估主要包括： (1)組織環(huán)境。 (2)政治環(huán)境。 (3)社會環(huán)境。 (4)經(jīng)濟環(huán)境。 第四步：職業(yè)的選擇 職業(yè)選擇正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢？至少應考慮以下幾點： (1)性格與職業(yè)的匹配。 (2)興趣與職業(yè)的匹配。 (3)特長與職業(yè)的匹配。 (4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。 第五步：職業(yè)生涯路線的選擇 在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術路線發(fā)展；是先走技術路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題： (1)我想往哪一路線發(fā)展？ (2)我能往哪一路線發(fā)展？ (3)我可以往哪一路線發(fā)展？對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。 第六步：設定職業(yè)生涯目標 職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕�。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。 第七步：制定行動計劃與措施 在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃特別具體，以便于定時檢查。 第八步：評估與回饋 俗話說：“計劃趕不上變化�！笔堑�，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。 凡是科學的學問，不但需要具備一套理論體系，還需要具備科學的研究方法，特別是實證研究。實踐是檢驗真理的唯一標準。成功學只有理論，缺乏實證研究，職業(yè)規(guī)劃則兩者兼?zhèn)�。萬學ACT王梵老師建議求職者們，不要紙上談兵，一定要親自為自己打造一身合體的職業(yè)規(guī)劃，因為只有自己知道自己喜歡什么。面試技巧影樓面試求職能否成功，面試是關鍵環(huán)節(jié)。同時由于這是一個和公司直接接觸的過程，求職者的氣質(zhì)談吐就顯得尤其重要�！ 啊搭^男看腳’。面試的時候，女孩子可以穿著簡單的、正式一點的準職業(yè)裝，但是不能穿休閑服。男孩子一般就是西裝、襯衣、領帶、皮鞋。皮鞋一定要擦亮�！倍畔壬又f：“在一些文化公司、網(wǎng)站、媒體、軟件公司等單位面試，可以打扮得稍活潑一些，但是在外企、國企等公司衣著一定要正式�！薄 �1、女孩子的衣服顏色應該協(xié)調(diào)，不要太鮮艷，薄、露、透的衣服更不能穿�！ �2、女孩子的發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)�！ �3、女孩子的鞋跟高度以3-5厘米為宜�！ �4、女孩子可以略施粉黛但不建議戴首飾。不要染指甲，指甲一定要保持整潔�！ �5、男孩子發(fā)型要得體，不要在面試前一天理發(fā)，不能染發(fā)燙發(fā)更不能戴首飾。 6、男孩子要穿純白襯衫，西裝以藍色豎條為主，只系上面兩個扣子即可�！ �7、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標志�！ �8、男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同時要配黑色或者深色的襪子。(談到這個問題時，杜先生舉了個比較極端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋著白襪子上班，是要被罰款的！) 9、面試時要保持身體沒有異味�！ �10、落座時，女孩子坐椅子的2／3、男孩子可以坐滿椅子。
面試技巧
