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西方管理思想與東方本土文化的矛盾

影樓策劃中國企業(yè)從根上受到東方傳統(tǒng)文化的影響，西方管理思想可治標，但不能治本，要標本兼治，只有從東方理念中尋找答案。

　　西方管理思想與東方理念之間的矛盾是任何一個中國的企業(yè)管理者都不能忽視的現(xiàn)狀。

　　我們不得不承認，中國企業(yè)近幾十年的快速發(fā)展壯大，很大程度上得益于借鑒了西方幾百年的決策思想和工具。尤其是近年來，西方的管理思想和決策方法在中國企業(yè)界大受歡迎。但許多企業(yè)在轟轟烈烈地上馬各種西方?jīng)Q策工具和模式，轟轟烈烈熱鬧一陣之后，最后卻不了了之，上馬的工具都成了面子工程，只是個擺設而已。

　　為什么同樣的西方管理思想用到中國本土企業(yè)上卻收效甚微？如何標本兼治，突破東方企業(yè)管理的瓶頸？適合中國企業(yè)的管理之路到底在哪里？

　　西方的管理思想不符合中國管理界的現(xiàn)狀，容易出現(xiàn)水土不服，這是由于東西方傳統(tǒng)文化的不同特點所決定的。一套管理理論，既來自于又服務于一定的經(jīng)濟活動，無法避免地會帶有特定的文化背景色彩。西方管理思想是基于西方人文主義基礎產(chǎn)生的，強調(diào)的是“個體”和“獨立人”的“角色正位”的問題：——如何使“獨立人”充分發(fā)揮其效益，如何激發(fā)“人”的工作積極性提高勞動生產(chǎn)率，如何改善并協(xié)調(diào)“人與人”之間的關(guān)系來緩和勞資矛盾等，本著這一原則，科學管理思想是把“人”作為“機器人”進行角色正位，行為科學管理是把人作為具有社會要求（而不是具有社會特性）的人進行角色正位，這既是西方管理的特性所在，又是其局限性所在。

　　而以儒家文化為代表的東方理念則追求和諧，尋求“天人合一”，以“仁和”、“大同”為核心，以追索“仁和”、“大同”為理想境界。東方文化的主要使命在于個體的修德與素質(zhì)，并協(xié)調(diào)人際關(guān)系，解決人與人之間的矛盾，使無謂的內(nèi)耗降低到最低限度，從而產(chǎn)生一種內(nèi)聚效應，以群體合力向外競爭。東方理念影響著中國人的思維方式，也影響著中國人的管理理念，中國式管理究其實質(zhì)是人性化管理，這種管理方式有利于建立柔性、和諧的氣氛，能夠最大程度地激發(fā)被管理者的熱情與忠誠。

　　中國企業(yè)在東方理念的土壤里生長，從根上受到東方傳統(tǒng)文化的影響，其基因是東方理念。西方?jīng)Q策與東方理念的內(nèi)在矛盾意味著西方?jīng)Q策并不完全適合中國企業(yè)，西方?jīng)Q策可治標，但不能治本，中國企業(yè)要提高管理水平，突破當前的管理瓶頸，解決企業(yè)管理中的問題和矛盾，從東方理念中尋找答案才是治標治本。企業(yè)管理

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