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管理培訓體系如何按照設定持續(xù)運行？

影樓策劃企業(yè)建立一個管理培訓體系并不難，難就難在怎樣使這個體系按照設定的方向和軌道持續(xù)運行，在已經(jīng)建立管理培訓體系的企業(yè)里，成功運行的概率我估計可能不到50%。其實，任何一種管理培訓體系都不會自動運行，它在前期，一定需要管理者去“強勢推動”，這是管理培訓體系成功運作的“秘訣”，這種推動是在培訓的系統(tǒng)流程之外的一種方法和技巧，THLDL大課堂與大家分享其中10種技巧和方法：

　　1、按月召開培訓座談會，將統(tǒng)計的培訓成績及問題進行發(fā)布，加深各級主管、內部講師對管理培訓體系的認識，診斷運行過程存在問題，融洽內部氣氛，尋找解決思路。

　　2、設計“內部講師榮譽榜”，將內部講師頭像及優(yōu)秀講師介紹、主要課程等資料依次在廠報或墻報上進行大力宣傳、介紹，為管理培訓體系順利運行宣傳“造勢”。

　　3、定期舉辦培訓征文活動：規(guī)定主題如“我眼中的員工培訓”、“我的成長經(jīng)歷”等，在全體員工中公開征集文章，號召全員參與，提升全員培訓理念，然后公開評選，選出前三名進行表彰。

　　4、舉辦“心得報告評選”：將優(yōu)秀的學員“培訓心得報告”推薦上內部刊物或在公司宣傳欄公開公布，也可適當?shù)乜梢越M織員工進行學習討論。

　　5、實施“月度優(yōu)秀講師”獎勵：對培訓流程規(guī)范、培訓目標順利完成、培訓課件教材完整、學員評價高的講師進行公開獎勵。

　　6、實施“月度優(yōu)秀部門”評選：對培訓目標順利達成、培訓組織到位、支持配合度高的部門進行榮譽獎勵(如流動紅旗)，

　　7、實施“月度優(yōu)秀學員”評選獎勵：對遵章守紀、參與度高、培訓考試成績合格、有心得報告及感想深刻而發(fā)表見報的優(yōu)秀學員進行獎勵。

　　8、制定“行動計劃”：要求培訓對象根據(jù)培訓內容，制定自己的改善行動計劃，并選定目標進行全程跟進，對行動及時、改進效果明顯的學員進行獎勵。

　　9、與外部培訓機構合作，定期舉辦或參與一些專題培訓沙龍、論壇等，指派內部講師作為主講嘉賓參與，一方面提升企業(yè)形象，一方面培養(yǎng)內部講師的榮譽感和成就感。

　　10、結合培訓工作的實際，組織內部培訓知識或技能競賽，將培訓理念、知識和方法融入公司的日常運作流程，使其慢慢地成為企業(yè)的一種習慣，從而可以自動運行！

　　只有通過以上技巧和方法，管理培訓體系 才能按照設定的方向和軌道有效持續(xù)運行。企業(yè)管理

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