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企業(yè)管理培訓(xùn)工作真的是“雞肋”嗎？

影樓策劃很多人一直把企業(yè)管理培訓(xùn)工作當(dāng)做“雞肋”，“食之無味，棄之可惜”，但是說到底，企業(yè)的發(fā)展本質(zhì)上是管理者及員工素質(zhì)的發(fā)展，企業(yè)的競爭到底是人才的競爭，管理培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的關(guān)鍵。企業(yè)要獲得生存和發(fā)展必須重視企業(yè)管理培訓(xùn)工作。

　　就目前現(xiàn)狀來說，有些企業(yè)對于管理培訓(xùn)工作并不怎么熱心和重視。管理培訓(xùn)得不到老板的重視和支持，員工積極性不高。如何使企業(yè)管理培訓(xùn)工作真正地被重視起來？需要從以下幾個(gè)方面強(qiáng)化。

　　首先，要解決思想認(rèn)識問題。經(jīng)營者要把企業(yè)管理培訓(xùn)工作thldl.com提高到企業(yè)能否贏利、能否發(fā)展壯大的高度來認(rèn)識。只有認(rèn)識提高了，才能在思想上重視起來。

　　其次，注意管理培訓(xùn)工作的多元化。要針對員工的崗位、年齡、文化結(jié)構(gòu)等不同情況，區(qū)別對待，采取員工喜聞樂見的形式進(jìn)行培訓(xùn)。

　　再次，要有切實(shí)的保障。即組織保障，時(shí)間保障，經(jīng)費(fèi)保障。此三個(gè)方面若保障不了，企業(yè)管理培訓(xùn)工作就會(huì)落空。培訓(xùn)是需要付出的，企業(yè)要積極給予經(jīng)費(fèi)上的支持，獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)成績顯著者。

　　從國外發(fā)達(dá)國家的企業(yè)管理培訓(xùn)行情來講，我國還處于發(fā)展階段，國內(nèi)也有很多企業(yè)在線培訓(xùn)平臺日益茁壯，THLDL大課堂通過互聯(lián)網(wǎng)思維，運(yùn)用免費(fèi)平臺策略和開放合作的態(tài)度，匯集企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的精英與組織，建立起多方共贏生態(tài)圈，重新定義了企業(yè)培訓(xùn)運(yùn)營模式和培訓(xùn)咨詢產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式，引導(dǎo)中國企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢產(chǎn)業(yè)健康、有序的發(fā)展。企業(yè)管理

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