適合小公司的招聘方法

一提到招聘渠道，每個HR第一反應(yīng)是去51、拉勾、boss等招聘網(wǎng)站，要不就是參加招聘會、舉辦宣講會等這種常規(guī)的招聘方法…這種人盡皆知的手段，由于用的人太多，導(dǎo)致自己發(fā)布的信息石沉大海。所以，今天想了點(diǎn)其他的奇葩但是肯定有效的招聘手段，不知道有沒有幫你打開你的腦洞。

1、先問熟人是否要跳槽，被拒絕后讓他推薦

這個方法聽上去有點(diǎn)婊里婊氣但又套路很深，如果用點(diǎn)心的話還可以一石幾鳥，只要膽子大，招人就不怕。

操作方法如下：比如你要招個開發(fā)，你找你一個非本公司的、目前沒有換工作打算的開發(fā)朋友，問問他要不要跳來你們公司，在通常情況下對方都會拒絕。在拒絕你后，你可以撒撒嬌，問問他能不能幫忙忙介紹一個合適的人。這時候出于面子問題，肯定會答應(yīng)下來。這時候，你可以隔幾天催一下他什么時候推薦人，他有可能圖個清靜，也有可能是出于拒絕過你的愧疚感，就會幫你介紹合適的人了 。

2、做一個酷炫的招聘宣傳頁面

  文案幽默逗逼接地氣，圖片質(zhì)量高，效果不是特別花哨但是很有設(shè)計感、條理清晰、公司介紹、發(fā)展前景、崗位詳細(xì)職責(zé)等全都有。

本站部分內(nèi)容、觀點(diǎn)、圖片、文字、視頻來自網(wǎng)絡(luò)，僅供大家學(xué)習(xí)和交流，真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權(quán)、著作權(quán)、肖像權(quán)的內(nèi)容，請聯(lián)系我們(0536-8337192),我們會立即審核并處理。

我要評論

當(dāng)前已有loading...個參與

驗證碼：

• 
  寫真婚紗兒童
• 
  ps修圖
• 
  近期作品
• 
  內(nèi)景加外景

• 給你一條留人之術(shù)
• 老生新談—談秋季校招
• 小公司為何招人難、留人難、管人難
• 門店用人：人品第一，態(tài)度第二，能力第三！
• 招聘簡章可以隨意編寫嗎
• 影樓招聘店長要搞清楚，將才與帥才的12個差
• 我國一些小企業(yè)，只招聘剛從學(xué)校畢業(yè)的應(yīng)屆
• HR該如何做好下半年的招聘計劃