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淺談企業(yè)文化

影樓策劃每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化,當(dāng)今企業(yè)“文化墻”也是屢屢可見。企業(yè)的理念，標(biāo)語都會(huì)寫在墻上，但是來來往往的員工只是過目即忘，如何才能做到深入人心了？

廣州品牌策劃公司認(rèn)為要讓員工過目不忘，企業(yè)文化除了有創(chuàng)意外，需要重復(fù)、重復(fù)，再重復(fù)。沒有什么東西看一眼就能戀戀不忘的�，F(xiàn)在的廣告主從來不會(huì)做在央視打一次廣告，消費(fèi)者就可以記住的美夢(mèng)。但有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者卻以為墻上掛幾個(gè)文化的看板，懸掛幾條文化條幅，開幾次文化的貫徹會(huì)就可以讓文化落地了。

其實(shí)，這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。企業(yè)文化首先要讓員工銘記在心，如果員工連企業(yè)的文化有幾條，什么內(nèi)容都記不住，都不能脫口而出的話，就很難奢望員工去按文化做事情。
要讓文化深入人心，首先要讓文化無處不在、無孔不入。企業(yè)文化手冊(cè)、企業(yè)宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部報(bào)紙刊物、企業(yè)每天的早會(huì)、周會(huì)，企業(yè)的所有可以宣傳的媒介，甚至走廊、過道，每位員工電腦的開機(jī)屏幕，每位員工辦公桌前的臺(tái)簽，都應(yīng)該體現(xiàn)出企業(yè)文化的內(nèi)容。

廣州品牌策劃公司認(rèn)為企業(yè)文化的最終目的是為了有一個(gè)正確的工作作風(fēng)，現(xiàn)實(shí)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)效益的最大化，但這絕非朝夕之功，是一個(gè)長期而艱巨的過程。

企業(yè)管理

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