HR馬上扔掉的6種簡歷

招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是

HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會。人才招聘

每個(gè)HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：

1、很長的求職信HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡歷不完整

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過于簡略

有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵�，工作�?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情

況只寫大�；虼蟊荆�讓人看到后了解的信息��(shí)在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。

4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有

兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的

等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、附件形式或標(biāo)題不明確的

有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下

如果簡歷很多，

HR

會把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會去

理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷

例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜

跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打

開簡歷看看了。

每個(gè)

HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，

也可能各有所好，但是一些明顯的、

易犯的毛

病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。

招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。

如果你是應(yīng)聘者，

請用負(fù)責(zé)的態(tài)

度好好對待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓

HR

相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

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