求職者應(yīng)該如何面試

面試不同于筆試，它是一個印象分占很大比例的考核方式。簡歷和筆試能夠?qū)⒛愕膶�業(yè)能力展現(xiàn)給考核官，而面試給人看的，主要是表達能力和應(yīng)變能力。人才招聘

不是說口若懸河就是表達能力強，也不是說時常自黑解嘲就是反應(yīng)快（有時候真的很煩好嗎）。在面試中，表達能力和應(yīng)變能力是可以量化考核的。

表達能力表現(xiàn)在：說話流暢通順、有邏輯、有證據(jù)。

應(yīng)變能力表現(xiàn)在：被提問以后，思考的時間恰到好處，沒有長到冷場，也不要面試官話音剛落就立刻著急搶答。最好是從容一些，面試官提問結(jié)束后，做一個小緩沖，比如誠懇地輕點一下頭再回答，或者用一句“我是這樣想的，xxx”or“嗯，這件事是這樣的，xxx”來過渡一下。

這些問題，都可以在一段一段面試經(jīng)歷中不斷總結(jié)、不斷改善，但下面幾個雷區(qū)，一旦踩了，真的就說啥都沒用了。最要命的是，這幾個雷區(qū)，應(yīng)屆生真的特別喜歡踩……

說的話我都理解，但數(shù)據(jù)呢？栗子呢？

這個原則非常重要，因為互聯(lián)網(wǎng)思維，很重要的一點就是數(shù)據(jù)思維。就像用戶的所有行為都可以用數(shù)據(jù)來評估一樣，你做的所有事情，都要有數(shù)據(jù)進行考核。

最直白的一個例子，每年申請加薪的時候，hr并不知道你過去一年的表現(xiàn)，需要你自己描述。如果你說“我表現(xiàn)特別好，我是我們組最厲害的”，那加薪的事兒可能就尷尬了。你得說：“我這一年做了xxx，給公司創(chuàng)造xx利潤，帶來xx用戶量增長”，這讓hr聽了就覺得，嗯，的確給公司創(chuàng)造了更大的價值，值得加薪。：）

同樣，面試官問及你的經(jīng)歷，無非是想知道，這段經(jīng)歷是否可以復(fù)用在現(xiàn)在的項目上，創(chuàng)造利潤。

如果你應(yīng)聘新媒體運營，你可以說，我運營了一個公眾號，每篇閱讀10w+，或者我的微博有十幾萬粉絲；

如果你應(yīng)聘商務(wù)BD，你可以說，我談過什么項目，用日活15w的流量換來了30萬元贊助；

如果你應(yīng)聘設(shè)計，你可以說，我在大學(xué)期間設(shè)計了多少拿得出手的作品，其中有多少被采納，有多少獲了獎。

總之，你的一切付出，必須量化。

我前天剛面試了一個姑娘，自我介紹時，表達順暢，邏輯清晰，我很喜歡。告訴我她和team的伙伴一起做了一個廣告比賽，前期的市場調(diào)研是她做的。我順口問：“你發(fā)了多少問卷？最后有效的有多少呢？說個大概數(shù)目就行�！惫媚镆汇�，支支吾吾地說，時間有點長，這個確實記不清了。后來我又問她，關(guān)于某個她策劃的活動落地后，有多少用戶參與進來，轉(zhuǎn)化率是多少的時候，她依然答不上來。

這讓我不得不猜測，您是確實沒有數(shù)據(jù)的概念、確實沒有關(guān)注這些數(shù)據(jù)呢？還是這個工作本身就不是您做的呢？

我愿意相信姑娘說的都是實話，但是你一旦讓面試官有了這樣的疑惑，面試結(jié)果就懸了。

就算撒謊也不帶這么粗糙的好嗎？

誠信問題可是大問題，萬一你來了以后坑我怎么辦？

第一原則是，最好別說假話。是自己做的就是自己做的。不是，說出花來也不是。

畢竟，你這么愛騙人，萬一犯了錯還騙我，造成更嚴(yán)重后果的時候，被坑的可是我。

其實應(yīng)屆生市場沒有大家想的那么嚴(yán)峻，每年大部分應(yīng)屆生，實習(xí)經(jīng)驗都少得可憐，有時候?qū)π袠I(yè)、職位完全不了解的情況下，就跑來投簡歷了。所以如果你沒有這方面迫切的需求，最好別在簡歷或面試上說謊。面試官一年一年見了那么多項目，撕逼那么多人，那點小伎倆太容易暴露了，多不好看。

如果你非要來點兒虛的，也不是不行。畢竟有時候你在上一個公司的實習(xí)內(nèi)容，完全說不出口啊怎么辦？

你之前在一個公司實習(xí)過，你雖然沒做什么，但你總看到了一些。你可以把你所有同事做過的事情都說成自己做的，只要技巧得當(dāng)就好。

首先，你需要跟這些同事求證他們做的事情的所有過程，以及其中遇到的問題。要詳細，越詳細越好，最好詳細到數(shù)據(jù)上。

然后，把這件事兒在腦海里過一遍，就如同你自己做了一遍一樣。在過一遍的時候，仔細思考每一個細節(jié)，你應(yīng)該會發(fā)現(xiàn)一些新的問題（比如這個位置萬一發(fā)生這種情況怎么辦？）。這些新問題，也要去求教同事，問問他們解決方法。

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