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影樓門店出現(xiàn)離職潮？5分鐘讓你招到優(yōu)秀店員！2024-11-11 14:46
影樓招聘店長要搞清楚，將才與帥才的12個差別！2024-09-09 15:56
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門店用人：人品第一，態(tài)度第二，能力第三！2024-09-03 09:25
影樓門市如何包裝影樓優(yōu)勢來提升轉(zhuǎn)化率？2024-09-02 09:21
最近各大公司開始忙著今年的校園招聘工作了。隨著科技的發(fā)展，各大公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和變化，很多人感嘆招人不易。而前段時間我和公司的實習(xí)生閑聊了一下，其中也不少對自己找工作感覺很忐忑，覺得今年找工作不容易。我2019-08-12 10:53
“招人難、留人難、管人難”與“公司由小變大”之間是互相作用的兩個要素，不能理解為互為因果哦！——這是老板、創(chuàng)業(yè)者要確立的思想、觀念。理性看待現(xiàn)象，才能讓企業(yè)逐步發(fā)展壯大。一、企業(yè)小這個客觀現(xiàn)實，用其他2019-07-30 15:26
現(xiàn)如今，正常的人員流動有助于為企業(yè)注入新鮮的血液，但是由于人員流失，企業(yè)不得不重新對相應(yīng)的崗位進行填補，而填補的第一步就是發(fā)招聘簡章，那么招聘簡章可以隨意編寫嗎？下面就和小編一起來看下列這篇招聘簡章：2019-07-29 11:49
2019年的招聘市場一點都不平靜，那些小公司尤其是創(chuàng)業(yè)公司的HR招人越來越難了。難到什么程度了？前段時間，我有位在杭州某互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司做HR的朋友告訴我：公司要招若干程序員，因為需求急，他們總共2名HR外加2019-07-27 16:27
2019年7月7日，江蘇省高級人民法院發(fā)布了2016-2018年度勞動爭議十大典型案例，筆者將對十大典型案例反映出的勞動用工問題逐一作出分析，分析不限于案例本身的問題，重點分析案例引申出的實務(wù)問題。今天分析第七2019-07-27 16:20
前幾天小引看見一個HR吐槽，說是一部門空降招人，天天催，好不容易招了個人，領(lǐng)導(dǎo)見了，offer也發(fā)了，本以為萬事大吉，剛準備喝杯茶，緩口氣。結(jié)果！過了兩天，那個部門領(lǐng)導(dǎo)說，那人不要了！而且！候選人也每天在2019-07-26 15:13
高端人才往往影響著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，甚至能夠推動整個行業(yè)的發(fā)展。針對高端人才的招聘，許多HR一直在招人又一直招不到人。這也可以說是高端招聘的常態(tài)，有的高端崗位招聘周期甚至長達半年以上。高端人才職位匹配2019-07-26 15:06
前一段時間參加山東濰坊一家企業(yè)的面試，接到offer后因為自己的原因沒有去，這段時間總覺得自己對不住這家企業(yè)，因為忙一直未去追問自己原因；另一方面我們今年已經(jīng)有好幾位候選人在最后環(huán)節(jié)爽約，在大家看來因為2019-07-24 17:46
有人的地方就有江湖，有HR的地方就會有offer。生活中無論做什么事，都會有一個理由，無由頭的事情是無聊和無奈的表現(xiàn)。各位HR朋友在與候選人溝通的過程中是不是也在一步一步的給對方各種接受的理由呢？給個合適的2019-07-26 09:44
近日，2024至2025賽季國際雪聯(lián)單板及自由式滑雪大跳臺世界杯、
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域，無線通信
近日，億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單，
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