本文轉(zhuǎn)載自三茅人力資源網(wǎng)管理人員的能力素質(zhì)要求,在招聘管理人員時需要找到對應的、最有效的招聘考察方法。從大的方面來講,可以采取企業(yè)內(nèi)部招聘與外部獵頭相結合的方法,特別是對于企業(yè)的高管層,采用獵頭模2019-07-23 18:07

如何讓員工盡快勝任工作

有些管理音質(zhì)疑培訓員工的主張，他們問：“我們培訓了員工，我們培訓了員工，可他們跳槽了“這是個錯誤的問題，之所以錯誤，是因為回避了一個最基本的企業(yè)必須招聘一批員工求做事，所以正確的問法是：“如果不培2019-07-23 18:01

HR，如何體現(xiàn)自己的價值？HR總監(jiān)帶你三步進階，五度晉升。

很多人對HR這個崗位的理解就是招人，算工資，辦社保等這樣的事務性工作，緣于人們總是熟知與自己接觸最多的概念。而做HR崗位的人知道還有招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃六大模塊及企業(yè)文化等很2019-07-22 17:53

HR入門必備：一文了解人力資源六大模塊

HR，人力資源(HumanResource)，現(xiàn)代管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇(DaveUlrich)奉為人力資源管理的開創(chuàng)者，他最早提出了人力資源(HumanResource，HR)的概念，在此之前，人力資源叫做人事管理(HumanManagem2019-07-22 17:47

教你識別包裝過的簡歷

包裝簡歷太多了，尤其是獵頭推的，想找個沒包裝的是難事。識別方法：一、直覺。某人，十年任職四家公司，每家都是響當當?shù)念^銜，業(yè)績亮得我眼花，但每個公司規(guī)模差不多，每個崗位層級差不多。業(yè)績這么好，還2019-07-20 11:45

百萬獵頭教你如何找人

今天我們來聊聊找人。獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。找人怎么找，無外乎這么幾種方式，線上的網(wǎng)絡搜索，線下的cold2019-07-20 11:41

試用期管理，你居然還沒重視起來！

風風火火的招聘季后，會迎來一波員工的試用評估工作。我們做招聘，是要找到對的人，而試用期，是為了留住對的人。慣性思維中，大家似乎已默認：進入試用期，就算是邁入公司了。發(fā)了Offer，員工去用人部門報2019-07-19 15:32

什么崗位最難招? 90%的招聘HR都說是....

作為多年工作經(jīng)驗的招聘HR，在日常工作中什么事是讓你最頭痛的呢？很多招聘說：“你不知道現(xiàn)在銷售有多難招！”在招聘網(wǎng)站上，8點30刷新一下銷售崗位的發(fā)布信息，1小時以后再看，得翻過50頁之后才能看到自己2019-07-19 15:27

常見的電話邀約技巧與誤區(qū)

相信大家接過其他推銷的電話吧，你的第一反應是不是掛斷電話呢？電話邀約從來不是一件簡單的事情，有的人會直接掛斷你的電話，有的直接就問你，多少錢，還有人說壓根沒有投遞過簡歷的。你有沒有想過，是不是需求2019-07-18 11:55

這些直銷招人過程中需要考量的技巧你知道嗎？

做直銷怎么去招人？不管在哪個行業(yè)，人才是必爭之寶，一家企業(yè)想要發(fā)展的更好必須保證人才的輸入。各大直銷公司都使出了全身的力氣來吸引這方面的人才，為的就是讓自己的企業(yè)能招到可以創(chuàng)造出價值的人才。而2019-07-18 11:41

HR為什么招不到人？這幾個小tips要注意了

最近是招聘高峰期，HR們每天忙碌著、頭疼著，人力資源六大模塊，招聘恰恰是最難的一塊，招不到人，被責問效率低下，能力不行，那么，真的是我們?nèi)耸虏块T的鍋嗎？今天小編帶大家分析一家，招不到人的幾個根本問題2019-07-17 17:29

你真的會招聘嗎？這些招聘技巧你應該知道

步入現(xiàn)代社會，人才對于公司的重要性越來越重要，優(yōu)秀的員工意味著更多的客戶，更多的產(chǎn)品，更多的盈利……人才的多寡，是提升提升公司核心競爭力的重要因素。那么如何才能招募到合適的人才呢？本文將普及一些這2019-07-17 17:25

候選人拒絕offer，HR該怎么辦？

讓HR招聘最郁悶的是什么呢？——候選人拒絕offer。對此，作為HR該怎么辦呢？小編今天和大家聊聊，候選人拒絕的原因和解決方法。一、應聘流程時間過長很多公司都存在這樣的問題，公司的規(guī)模不大，流程卻長2019-07-15 16:44

幫助HR提高招聘效率的七個細節(jié)

招聘對于任何一個公司或企業(yè)而言，都是人力資源輸入的主要路徑，也是公司引進人才的重要途徑。招聘效果及招聘工作的效率直接影響到公司各個環(huán)節(jié)。所以，提高招聘效率對公司的發(fā)展起著決定性的作用。如何才能提高2019-07-15 16:38

頂尖獵頭為客戶推薦高端人才篩選簡歷會重點關注哪些點

在獵頭行業(yè)與其他獵頭競爭，除了要快還要精準，能在短時間內(nèi)把符合的簡歷推薦給客戶，這就要考驗獵頭的功底。每位獵頭手上累積豐富的高端人才資源，要在眾多簡歷里篩選會重點關注哪些點？筆者訪問一位頂尖獵頭，2019-07-08 17:11