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6、等級(jí)范圍要適度：等級(jí)范圍是指薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)中同一薪酬管理等級(jí)上下限(最高薪酬管理與最低薪酬管理體系)之間的跨度。相鄰等級(jí)范圍的重疊程度稱為等級(jí)重疊度。它是衡量薪酬管理是否具有足夠彈性和延展性的兩個(gè)2021-04-23 10:25
5.有解決問題的辦法 第一、薪酬水平低于市場(chǎng)�！ 】傊�，對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作而言，薪酬管理至關(guān)重要，科學(xué)的薪酬制度可以提高員工的工作熱情，提高員工工作效率，幫助員工為企業(yè)發(fā)展提供更多服務(wù)。所以2021-04-23 10:20
薪酬管理的作用與意義是由薪酬本身的重要性和職能決定的。由於人們對(duì)薪酬的理解存在著差異，因而在薪酬重要性和職能的認(rèn)識(shí)上也存在著較大的差異。筆者認(rèn)為，薪酬的重要性和職能既可從雇員方面分析，也可從雇主方2021-05-15 09:49
近日，2024至2025賽季國(guó)際雪聯(lián)單板及自由式滑雪大跳臺(tái)世界杯、
在影視制作、表演現(xiàn)場(chǎng)、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域，無線通信
近日，億歐智庫(kù)發(fā)布“2024新國(guó)貨CoolTop100品牌榜”報(bào)告及榜單，
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