影樓店長的十大留人秘籍，你值得擁有！

影樓店長的五大留人秘籍，你值得擁有！

  在影樓經(jīng)營的長河中，人才是最為寶貴的財富，然而人才流失卻常常成為影樓頭疼的難題。今天，我們要為大家揭秘一位堪稱“留人高手”的店長，他有著令人贊嘆的絕招，能讓新員工來了就不想走，幾乎實現(xiàn)零流失。他到底有什么神奇的方法呢？讓我們一起來看看。

這位店長的留人絕招如下：

一、入職初體驗做到貼心關(guān)懷

- 親自迎接新員工：無論多忙，每次有新員工入職，店長都會親自去接，然后與他們一路同行，有說有笑地走到門店。這一做法能讓新員工在入職伊始就感受到店長的重視，拉近彼此的距離，消除陌生感。

- 準(zhǔn)確記住員工名字：無論叫哪個員工做事，店長都能做到不用手勢、不喊“喂”，第一句話就能準(zhǔn)確叫出對方名字。這看似簡單的舉動，卻能讓員工深切感受到被尊重。

二、日常溝通注重因人而異

- 尋找共同話題：該店招來的新員工年齡多在18 - 30歲左右，店長手上有他們的個人簡歷，借此了解其基本情況。面對不同年齡、性別的員工，店長會針對性地找話題溝通，找到共同話題后，溝通起來就更順暢，員工也不會覺得有隔閡。

- 主動告知生活細(xì)節(jié)：剛進(jìn)門店，店長會主動告知新員工廁所在哪里。雖說如廁是個不太好啟齒的話題，但這是每個人每天都要面對的需求。不管是男員工還是女員工，一進(jìn)入門店，店長就會清楚告知男女廁所在何處，讓員工在新環(huán)境能更自在。

三、關(guān)注員工實際需求及時解決

- 解決飲水用具問題：比如有一天天氣熱，幾個新員工圍著飲水機轉(zhuǎn)圈，原來是忘帶口杯了。店長得知后，先是讓采購員去倉庫領(lǐng)一次性杯子，倉庫發(fā)完了就馬上掏錢，叫人到店門外小店買了幾條杯子進(jìn)來。這個小小的舉動，如同飲用水一樣，能滋潤員工干渴的心靈，讓他們感受到店長對自己生活小細(xì)節(jié)的關(guān)心。

四、助力新員工成長安排合適“老師”

- 精心挑選“搭檔”：公司要求給新進(jìn)人員建立“搭檔”，即“以老帶新，以熟帶生”。但店長不會機械執(zhí)行，而是會精心挑選。給新員工選派的“老師”都是精心挑選的單位骨干，無論做事還是做人都有明顯優(yōu)勢，而且?guī)У男率衷趥�性氣質(zhì)、行為方式上也盡可能與其接近。這樣在帶新人過程中，能讓新員工培育更省力省心。

五、處事公平倡導(dǎo)共享成果

- 公平分配獎金：公司對店鋪進(jìn)行獎勵，比如因流失率最低獎1000元，優(yōu)秀搭擋最多每對獎100元，店長管理優(yōu)秀嘉獎一次獎200元。店長開會和員工說明，搭檔的獎金由“師父”和“徒弟”平分，每人50元；單位的獎金加店長個人的獎金共1200元全部收歸單位所有，以后緊張、工作繁忙的時候，這些獎金就是給大家加油鼓勁的活動經(jīng)費，到時如何消費由大家商量決定。通過這種方式，踐行企業(yè)團(tuán)結(jié)、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)、共享的精神，讓員工感受到處事公平，也能激勵大家團(tuán)結(jié)一心，創(chuàng)造財富，奉獻(xiàn)才智，共享成果。

服務(wù)熱線：19153370662 全影網(wǎng)：專注影樓行業(yè)人才推送、活動軟件14年！

本站部分內(nèi)容、觀點、圖片、文字、視頻來自網(wǎng)絡(luò)，僅供大家學(xué)習(xí)和交流，真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權(quán)、著作權(quán)、肖像權(quán)的內(nèi)容，請聯(lián)系我們(0536-8337192),我們會立即審核并處理。

我要評論

當(dāng)前已有loading...個參與

驗證碼：

• 
  妝造
• 
  作品情書
• 
  婚紗.寫真中國風(fēng)
• 
  補發(fā)作品

• 影樓如果沒客進(jìn)店，別等！這些事快做起來
• 影樓店長不可缺位的 4 大管理要點
• 破解影樓人才困境，打造高留存團(tuán)隊
• 店鋪經(jīng)營之殤：這 9 種員工絕不能留
• 影樓銷售秘籍：六大逼單技巧助力成交
• 影樓店長：恩威并施，引領(lǐng)成長
• 贏在影樓店面管理的細(xì)節(jié)與服務(wù)之道
• 形象力即生產(chǎn)力：影樓門店經(jīng)營的顏值逆襲法