2021以工作任務(wù)為期限的勞動合同如何續(xù)簽

第三次再簽訂這類合同時，用人單位無需簽訂無固定期限勞動合同�！秳趧雍贤�法》第十五條只是對“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的概念進(jìn)行了解釋，但并沒有對如何操作做出其他明確規(guī)定。因此在第三次簽訂勞動合同時，無需簽訂無固定期限的勞動合同。

簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，如果約定已到，合同終止，是不是可以不再續(xù)簽？此時，需要支付補償金嗎？如果連續(xù)兩次簽訂了這類勞動合同，第三次是不是要簽訂無固定期限勞動合同？

對于《勞動合同法》的上述規(guī)定，某些學(xué)者認(rèn)為，這是《勞動合同法》的立法瑕疵，有可能會被某些企業(yè)利用，用于規(guī)避與員工簽訂無固定期限勞動合同。但無固定期限的勞動合同對于企業(yè)來說并不是洪水猛獸，若運用得當(dāng)，還可以成為激勵員工士氣、提高就業(yè)安全感、增強勞動者對企業(yè)依賴感的一種手段。

只有建立基于員工崗位勝任能力的培訓(xùn)體系，才能真正有助于提升員工所任崗位能力，并將這種能力直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，促時企業(yè)效率和利潤的提升發(fā)展。

作為企業(yè)，我們應(yīng)該向員工培訓(xùn)要什么，我們只要結(jié)果，什么形式、方法等等都是浮云。員工培訓(xùn)，要想結(jié)果好，應(yīng)該明確培訓(xùn)的目的，向目的要結(jié)果，建立基于員工崗位勝任能力的培訓(xùn)體系，圍繞勝任能力開發(fā)課程，組織培訓(xùn)，實施跟蹤反饋，結(jié)果自然好。培訓(xùn)要講究腳踏實地，切忌盲目追求流行，看見社會上流行國學(xué)就培訓(xùn)國學(xué)，流行領(lǐng)導(dǎo)力就培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力，流行拓展訓(xùn)練就參加拓展訓(xùn)練等等，要明白培訓(xùn)是培養(yǎng)與訓(xùn)練自己的員工崗位勝任能力，更好的勝任本崗位工作需要，甚至將本崗位的工作發(fā)揮至極致，而不是隨心所欲的參加培訓(xùn)。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同到期終止的，用人單位可以選擇不續(xù)簽。但用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償�！秳趧雍贤�法實施條例》第二十二條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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