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2021獵上網(wǎng)產(chǎn)品升級用大數(shù)據(jù)讓獵頭回歸核心價值

文章來源：一飛w 我要投稿

此外，獵頭端2.０版還在獵頭界面增加了精準(zhǔn)匹配的職位推送功能，通過數(shù)據(jù)分析得出可能適合的職位，然后在網(wǎng)頁或者手機端界面不斷的提醒獵頭去做單。

獵頭端2.0版還進一步提升了人才庫的功能。當(dāng)獵頭瀏覽庫存簡歷的時候，界面旁邊就會有提示，告知獵頭目前平臺上有多少個和這個簡歷匹配的職位，省去了原版中的選單環(huán)節(jié)，讓獵頭可以直接在簡歷庫中就開始溝通候選人并做出推薦。

區(qū)別于目前國內(nèi)所有互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，獵上網(wǎng)面向獵頭和企業(yè)HR提供便捷、高效的工作平臺，并通過服務(wù)流程產(chǎn)品化，解決了傳統(tǒng)獵頭服務(wù)中用戶體驗不統(tǒng)一問題。也就是說，獵上網(wǎng)的業(yè)務(wù)是面向垂直領(lǐng)域的TOB模式，交易過程的專業(yè)化，在具體招聘過程中不對候選人開放，才導(dǎo)致了很多人都看不明白他們到底是干什么的認知困境。

用大數(shù)據(jù)算法匹配庫存簡歷

從創(chuàng)業(yè)以來，獵上網(wǎng)的定位就非常清晰，通過提升獵頭的效率提高企業(yè)的中高端職位招聘效率。現(xiàn)在看來，這一思路似乎更實際，因為在中國，獵頭行業(yè)一年的交易量遠超普通網(wǎng)絡(luò)招聘。但是，獵頭行業(yè)多年來也因為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)缺乏、工具落后、產(chǎn)品重復(fù)利用率低等原因受到嚴重的制約，迫切需要真正熟悉這個行業(yè)，又能夠提出更優(yōu)服務(wù)模式的創(chuàng)新者進入。獵上網(wǎng)正是抓住了傳統(tǒng)獵頭行業(yè)的這個“痛點”，并從中尋找到了創(chuàng)業(yè)機會。

簡歷寶最早只是為獵頭提供保存簡歷的功能，但是對于獵頭來說，簡歷只是一個獵頭的生產(chǎn)“原料”，核心價值是通過對候選人的運營獲取現(xiàn)金回報，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)在于對人選的甄別、說服和撮合。所以在這次的改版中，獵頭端2.０版增加了簡歷和職位的匹配功能，把獵頭從最初級的搜簡歷環(huán)節(jié)解放出來。

影樓面試 對于求職經(jīng)歷幾乎為零的應(yīng)屆生，了解面試過程、面試問題以及如何應(yīng)對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關(guān)卡。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)日前針對“應(yīng)屆生求職調(diào)查——面試篇”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近七成應(yīng)屆生面試前不會花心思準(zhǔn)備面試服裝，在細節(jié)上不夠重視，七成人難以應(yīng)對壓力面試。記者黃瑤　　新生代大多面試“不緊張” 　　想在面試時更有信心，之前的準(zhǔn)備工作不可掉以輕心。無論是對企業(yè)背景、職位信息的查詢，還是征詢親友意見、準(zhǔn)備服裝、證件都必不可少。調(diào)查顯示，79%的求職者會在應(yīng)聘前搜集企業(yè)信息，了解基本資料。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這種有意識了解企業(yè)準(zhǔn)備面試的做法值得肯定，但不難發(fā)現(xiàn)，直到面試時才去了解企業(yè)信息折射出“海投”的影子，因此，求職的針對性相對較差。　　調(diào)查中有66%的人會準(zhǔn)備簡歷和相關(guān)證件，有基本的面試常識，但僅有33%的求職者選擇面試前準(zhǔn)備面試服裝。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這顯示出新一代畢業(yè)生在個人儀表處理上更多的是隨意，沒有意識到在技能、經(jīng)驗上有所欠缺的新人，合適的服裝和得體的舉止將會給面試官留下重要的第一印象，能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態(tài)度和基本的職業(yè)素養(yǎng)。　　在面試時會緊張得不會說話的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調(diào)查顯示，僅有22%的求職者在面試時非常緊張，不知所措，而54%的人雖然沒有太多面試經(jīng)驗但并不會太緊張。另外有21%的求職者會因為面試企業(yè)的名氣而有“選擇性的緊張”。由此可見，多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生對求職持較為樂觀態(tài)度，名氣不大的企業(yè)已經(jīng)不能使之產(chǎn)生緊張情緒。　　調(diào)查顯示，71%的求職者認為面試官不斷對其不足提出質(zhì)疑的問題最難回答，其次是32%的人對專業(yè)問題感到困難，緊隨其后的難題是未來職業(yè)規(guī)劃。而對一些突如其來的意外問題，應(yīng)屆生們的心理素質(zhì)表現(xiàn)良好，僅有25%認為這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人隱私類問題，求職者表現(xiàn)出了極大的寬容，僅有5%的人認為不好回答。　　半數(shù)人聽不懂面試官弦外音　　在面試過程中，由于時間關(guān)系，HR把每個問題都設(shè)計得比較緊湊，應(yīng)屆畢業(yè)生底氣多少存在不足，因此，有時對一些簡單問題的弦外音也無法識別。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，有55%的求職者表示聽不懂面試官弦外音，不會“借題發(fā)揮”地去展現(xiàn)自身優(yōu)勢，而是選擇一問一答的保守回答。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這一結(jié)果體現(xiàn)新人參加社會活動的機會比較少，僅在校園里和同學(xué)、老師之間的交流比較隨意，缺乏從互動和提問中了解對方真正意圖的實踐機會。　　招不到人考官也有責(zé)任　　“70后”、“80后”求職者看重的是企業(yè)是否有發(fā)展，個人晉升途徑、個人能力是否勝任以及薪酬因素，而新一代畢業(yè)生除了考慮這些因素以外，開始通過面試官的素質(zhì)來決定是否進入該企業(yè)工作。不難發(fā)現(xiàn)，他們求職的視角開始轉(zhuǎn)變。　　調(diào)查顯示，60%的求職者選擇會因為面試官的素質(zhì)來決定是否入職，而不看重面試官素質(zhì)好壞的僅占25%，10%的人表示“沒有考慮”。這一結(jié)果給招聘人員提個醒，如果企業(yè)不能如愿招到合適人選，一定程度上與面試官自身素質(zhì)也有關(guān)聯(lián)。　　就業(yè)指導(dǎo)專家提醒應(yīng)屆生，有良好的求職心態(tài)很重要。面試前，要根據(jù)應(yīng)聘的崗位特點、企業(yè)特點和性質(zhì)來決定如何穿著，不一定要西裝革履，但是脫離學(xué)生氣的職業(yè)化打扮需要重視。面試時，只有接招之功無還架之力的回答方式固然保險，但也別忘記適時借題發(fā)揮展現(xiàn)自身優(yōu)勢。 面試技巧

就在最近，獵上網(wǎng)上線了獵頭端全新產(chǎn)品——簡歷寶2.0（以下簡稱“獵頭端2.０版“）的公測版，對于這次產(chǎn)品的更新升級，獵上網(wǎng)CEO辛小蝶給出了自己的看法。

作為“以效果付費”的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，獵上網(wǎng)從2012年上線以來，運營已有兩年時間，廣為人力資源行業(yè)所熟悉，產(chǎn)品升級頻仍，可謂最具“互聯(lián)網(wǎng)思維”的招聘平臺。近日獵上網(wǎng)宣布上線“簡歷寶2.0”，并進一步升級產(chǎn)品，該舉動又一次獲得了人力資源行業(yè)的廣泛關(guān)注。

讓獵頭業(yè)務(wù)回歸到以候選人為核心

提升獵頭效率就是提升招聘效率
影樓面試 導(dǎo)語：面試秘笈、面試寶典、面試全攻略……各種面試策略在網(wǎng)上層出不窮，讓求職者應(yīng)接不暇。所謂的跳跳框框往往會讓面試者腦筋打結(jié)，不知如何下手。所謂的策略只是你正常表現(xiàn)的輔助，自信、真誠才能真正打動面試官。 1、管緊嘴巴，三思后答; 面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當(dāng)考官問“你有什么缺點”時，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點。可是考官一直靜靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。俗話說：“言多必失”。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。 2、留足進退的余地，隨機應(yīng)變; 面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。 3、穩(wěn)定情緒，沉著理智; 有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。 4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好; 應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。 5、圓好說辭，滴水不漏; 在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。 6、不拘一格的思維，歪打正著; 面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。 7、擺平心氣，委婉機敏; 應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。 8、放飛想象的翅膀，言之有物; 面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。 9、面對“刁難”巧“較量。應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情。面試技巧

＂對于傳統(tǒng)獵頭從業(yè)者而言，應(yīng)該及時轉(zhuǎn)換思維，積極擁抱新事物，利用互聯(lián)網(wǎng)工具帶來的便捷，去改進自我、提升效率。在成就獵頭自身的同時，也可以幫助企業(yè)HR實現(xiàn)價值，讓他們從簡歷的海洋中掙脫出來，回歸到真正的業(yè)務(wù)伙伴該扮演的角色�！薄列〉o出了傳統(tǒng)獵頭走出“亂局”的自我突破之道。

獵頭端2.0版還有一個功能很值得一說，那就是當(dāng)獵頭完成候選人推薦時，系統(tǒng)會自動提示其他匹配這個候選人的職位，或者推送一批跟這個崗位接近的職位。這個推送算法是根據(jù)獵頭的工作習(xí)慣自動生成的。目前，這項應(yīng)用是獵上網(wǎng)根據(jù)其大數(shù)據(jù)算法研發(fā)的智能匹配功能，領(lǐng)先了國內(nèi)其他招聘產(chǎn)品一大步。

影樓面試　在競爭激烈的就業(yè)市場中，一家好的用人單位門前常常會排著一個長長的求職隊伍。等到終于可以和用人單位面對面的時候，一些畢業(yè)生往往倉促應(yīng)戰(zhàn)，不知道該如何同用人單位進行融洽的交流，也不擅于在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個提要求的機會，畢業(yè)生也往往因為準(zhǔn)備不足而不知所措。不少畢業(yè)生還常為一些不恰當(dāng)?shù)奶釂柣蛞蠖挥萌藛挝弧傲良t燈”。那么，畢業(yè)生該如何了解用人單位的招聘心理，并巧妙地從用人單位那里得到自己所關(guān)心問題的答案呢？　　首先，我們需要從側(cè)面對計劃去應(yīng)聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓(xùn) 和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。　　其實，用人單位最關(guān)心的無非是這么幾個最基本的問題：　　一是你能否滿足用人單位對所需人才專業(yè)水平的要求？這一點也是我們根據(jù)自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。因為無論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位，所以，畢業(yè)生應(yīng)該事先確定自己的擇業(yè)范圍，使自己的專業(yè)或特長能與之相適應(yīng)。這樣才能在和用人單位的接觸中，做到揚長避短。　　二是你是否有為用人單位持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情？這是用人單位非常關(guān)注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位不愿招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此，畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位展現(xiàn)自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利通過的。面試技巧

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關(guān)鍵詞：價值產(chǎn)品數(shù)據(jù) 核心獵頭