這款由Horse工作室設(shè)計(jì)的包裝選擇了長(zhǎng)白山森林的4種動(dòng)物、3種植物、1種典型的氣候特征作為瓶身圖案，并配以相關(guān)的數(shù)字和文字說(shuō)明，每一個(gè)數(shù)字都代表了一個(gè)故事。這款包裝設(shè)計(jì)不僅體現(xiàn)了農(nóng)夫山泉“天然水”的核心概念，同時(shí)故事型的包裝能夠吸引消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)。
本土品牌農(nóng)夫山泉就在2015年就推出了玻璃瓶裝的高端礦泉水，對(duì)礦泉水進(jìn)行了品牌營(yíng)銷(xiāo)升級(jí)策略，高端系列強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)白山莫涯泉水源，珍貴低鈉弱堿水質(zhì)。農(nóng)夫山泉花了三年時(shí)間邀請(qǐng)了5家國(guó)際頂尖設(shè)計(jì)公司進(jìn)行包裝設(shè)計(jì)，歷經(jīng)58稿后才選定終稿。該款產(chǎn)品包裝共有8個(gè)樣式，瓶身主圖案選擇了長(zhǎng)白山特有的物種，如東北虎、中華秋沙鴨、紅松等，極具生態(tài)氣息和人文文化內(nèi)涵，成為產(chǎn)品一大賣(mài)點(diǎn)。
第三，明確自己的行事風(fēng)格，并尋找與之相適應(yīng)的企業(yè)。確定自己的發(fā)展方向了，那只能說(shuō)明，你對(duì)職位類(lèi)型有了一個(gè)初步的定位。但是，這個(gè)公司管理工作的企業(yè)文化，它的大的氛圍是否與你的行事風(fēng)格相符，這也是你選擇一個(gè)公司管理工作最關(guān)鍵的因素之一。
說(shuō)服未來(lái)的公司管理工作，你值得他們?cè)谀闵砩匣糠皱X(qián)。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺(jué)得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。
最近陳冠希又上熱搜了，這次網(wǎng)友翻出了他女兒喝的水——價(jià)值156元人民幣一瓶的Mountain Valley天然泉水。不愧是“炫女狂魔”，連給女兒喝的水都這么壕。網(wǎng)友評(píng)論小公主是喝露水長(zhǎng)大的。
影樓策劃春節(jié)假期過(guò)后，往往是人們跳槽比較集中的時(shí)期。跳好了，工作開(kāi)心，薪水優(yōu)厚，前途無(wú)量；跳砸了，工作郁悶，薪水下降，前途渺茫。如何“完美轉(zhuǎn)身”，絕對(duì)是一門(mén)學(xué)問(wèn)。
為了跳槽要事先做好哪些準(zhǔn)備？
礦泉水的用途不止于止渴，還可以拿來(lái)烹飪。之前網(wǎng)絡(luò)上就有關(guān)于王思聰用斐濟(jì)水煮飯的新聞，可見(jiàn)真正富有的人的生活品味都是與常人不同的。農(nóng)夫山泉的這兩款透明玻璃瓶的天然礦泉水(Still Water)水質(zhì)純凈，口感松軟柔和，適合搭配口味相對(duì)清淡，注重食材本身原汁原味的佳肴，與海鮮、粵菜、日本料理等菜系能夠完美融合。
如何判斷跳，還是不跳？
如何與新公司管理工作交涉讓薪資翻倍？
一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者通過(guò)人脈關(guān)系，找到適合的人才或是工作。不妨編制一張自己的人脈資源圖，根據(jù)各個(gè)朋友的情況，制定出不同等級(jí)的聯(lián)系頻率，因?yàn)槲覀儾豢赡芎兔總�(gè)人都保持很密切的聯(lián)系。建立人脈關(guān)系是持續(xù)的過(guò)程，不僅僅是四處搜集名片。也許這些人無(wú)法立即介紹工作機(jī)會(huì)給你，但是保持聯(lián)絡(luò)就有機(jī)會(huì)。后續(xù)的聯(lián)系，目的主要是讓雙方了解對(duì)方的最新?tīng)顩r，并取得最新的信息，建立長(zhǎng)久的互惠關(guān)系，以便在需要的時(shí)候用得上。
A跳，還是不跳？這個(gè)問(wèn)題再度卷土重來(lái)。記者近日看到一則小故事，簡(jiǎn)單卻對(duì)人很有觸動(dòng)。說(shuō)兩個(gè)同事爬山，遇到一個(gè)老和尚，說(shuō)起工作中的各種不如意。老和尚說(shuō)，不過(guò)一碗飯。回去以后，兩人一個(gè)辭職，一個(gè)繼續(xù)。若干年后，兩個(gè)人再相遇，都已經(jīng)不再是當(dāng)年的小菜鳥(niǎo)：辭職的已經(jīng)有了一個(gè)自己的小農(nóng)場(chǎng)，繼續(xù)工作的也已經(jīng)成為公司管理工作的棟梁。辭職的那個(gè)說(shuō)，老和尚說(shuō)了，不過(guò)一碗飯么，我一想也是，何必受這個(gè)氣呢，就辭職回家種地了。另一個(gè)同事說(shuō)，對(duì)呀，老和尚說(shuō)，不過(guò)一碗飯，我就想，何必想那么多呢，我只要把自己手頭的工作做好，做極致，沒(méi)想到一切就好起來(lái)了。
提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來(lái)上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)暮湓~是無(wú)傷大雅的。
企業(yè)管理 首先，明確自身個(gè)性氣質(zhì)和職業(yè)發(fā)展方向，這是選擇的前提。必須弄清楚自己是什么類(lèi)型的人，外向還是內(nèi)向？理性還是感性？直覺(jué)還是判斷？其次，結(jié)合過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)背景，分析自己目前的職業(yè)含金量，最關(guān)鍵的是你未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)。你只有明確自己想做什么了，才能夠在不同的職位面前，有一個(gè)輕松的選擇。
A當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。
當(dāng)你了解了其他同行的薪資時(shí)，你可以比較客觀地替自己爭(zhēng)取到應(yīng)有的福利。
雖然公司管理工作主管無(wú)法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭(zhēng)取，因?yàn)橛袝r(shí)因?yàn)槟愕膱?jiān)持，公司管理工作會(huì)讓步。
A其實(shí)，如果你準(zhǔn)備好跳槽，并且擁有多家公司管理工作的工作機(jī)會(huì)，首先你是幸運(yùn)的，無(wú)論選擇哪家公司管理工作，都是一個(gè)好的開(kāi)始。那么，如何衡量幾家公司管理工作能帶給你的價(jià)值呢？
影樓策劃 A在考慮換工作或者職業(yè)發(fā)展的下一步時(shí)，通常有這么幾大因素需要考慮：老板、行業(yè)、地點(diǎn)、公司管理工作、職位、工作、薪資等。
選擇下一份工作我要考慮哪些因素？
出來(lái)討生活，終究還是靠實(shí)力說(shuō)話。雖然可能會(huì)讓人覺(jué)得這是一句沒(méi)用的廢話，可惜不得不說(shuō)，既然沒(méi)有爹可以拼，剩下的只是拼努力了。環(huán)境種種令人不如意，去也好，留也好，多問(wèn)問(wèn)自己，工作做得到底怎么樣？有沒(méi)有做好？能不能做得更好一點(diǎn)？可不可以把它做完美？如果都做好了，那還怕什么呢？此處不留爺，自有留爺處。
A很多人認(rèn)為，跳槽是一件很偶然的事兒，時(shí)機(jī)到了，該跳就得跳。其實(shí)，做好預(yù)熱，可以讓跳槽成為你的“升職計(jì)劃”。在這跳槽熱季，這些途徑能讓你越跳越高。
國(guó)內(nèi)很多人對(duì)Mountain Valley這個(gè)品牌聞所未聞，但是這個(gè)品牌在國(guó)外卻很受歡迎，美國(guó)總統(tǒng)就是拿它來(lái)招待外賓，還有很多明星也是它的粉絲。看來(lái)真是貧窮限制了我們的想象，我們都知道依云的礦泉水比平常的水已經(jīng)貴了好幾倍了，沒(méi)想到還有更高端的。其實(shí)隨著消費(fèi)升級(jí)，水作為生命之源，很多品牌已經(jīng)開(kāi)始推出高端的礦泉水產(chǎn)品線。
讓人脈資源為跳槽做足鋪墊
不要隨意向獵頭公司管理工作說(shuō)“不”
除此以外，公司管理工作的成立年限、經(jīng)營(yíng)狀況、用人機(jī)制和晉升制度、培訓(xùn)體系、公司管理工作的下一步市場(chǎng)發(fā)展方向以及老板的能力，也都是選擇時(shí)需要考慮的。
當(dāng)你面試的公司管理工作在詢(xún)問(wèn)你上一份薪資時(shí)，最好是誠(chéng)實(shí)以告，用欺瞞的手段來(lái)獲取高薪資，一旦被發(fā)覺(jué)，對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。
有調(diào)查表明，48%的人會(huì)非常歡迎獵頭的到訪，然而，卻有很多人把握不住獵頭為你提供的機(jī)會(huì)。其實(shí)，獵頭在找“獵物”時(shí)，他手上不一定就有現(xiàn)成的職位，有的時(shí)候只是做人才儲(chǔ)備罷了，所以，第一次就能成功的概率很小。因此，很多人在與獵頭多次交涉后，就不再與其聯(lián)系，認(rèn)為多次交涉都沒(méi)有實(shí)際的收獲。但需要注意的是，與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時(shí)，他就很有可能在第一時(shí)間想到你。
為什么要跳，往哪里跳，怎樣跳，都要考慮清楚。值此新年伊始之際，《投資與理財(cái)》為您搜羅各種跳槽技巧，解答各類(lèi)跳槽難題公司管理工作，希望在您跳與不跳費(fèi)思量之時(shí)，成為您行動(dòng)的指南針。
跳槽面臨多家公司管理工作機(jī)會(huì)，該如何選擇？
跳槽—這個(gè)敏感詞匯在年終歲尾，依舊牽動(dòng)著職場(chǎng)人的神經(jīng)。跳槽的結(jié)果是華麗轉(zhuǎn)身，還是黯然離場(chǎng)？這是一個(gè)“不成功，便成仁”的命題。跳好了，工作開(kāi)心，薪水優(yōu)厚，前途無(wú)量；跳砸了，工作郁悶，薪水下降，前途渺茫。如何“完美轉(zhuǎn)身”，絕對(duì)是一門(mén)學(xué)問(wèn)。
