2021制定嚴(yán)密的規(guī)章制度 合理合法解雇違紀(jì)員工

第二類：無需規(guī)章制度作為解除勞動(dòng)合同合法性支持的情況

5、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

第三類：可以合法解除勞動(dòng)合同但需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情況

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（錄用條件）

1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（失職、重大損害）

李律師表示，企業(yè)有考勤制度，但一直沒有執(zhí)行過，就不能以此為借口去解除勞動(dòng)合同，需要先制定規(guī)章制度再通過員工簽字同意執(zhí)行，以后再有員工違反才能解除勞動(dòng)合同；員工因接私活影響公司利益的，需要找到證據(jù)，證明員工違反勞動(dòng)合同并給公司造成重大損害的，才能解除勞動(dòng)合同。

案例：某設(shè)計(jì)單位，有員工因?yàn)榻铀交疃��?jīng)常上班遲到，并在上班期間不按時(shí)完成公司規(guī)定的任務(wù)而去處理私活，導(dǎo)致公司有新的項(xiàng)目沒有接到，而該公司考勤制度一直沒有嚴(yán)格執(zhí)行過，規(guī)章制度也不完善，沒有明確規(guī)定出現(xiàn)這種情況時(shí)怎么處理。在這種情況下，公司該如何合法解除勞動(dòng)合同？

第一類：與違反規(guī)章制度有關(guān)的解除勞動(dòng)合同

影樓面試

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

本次沙龍活動(dòng)旨在為上海建筑業(yè)HR搭建一個(gè)交流的平臺(tái)�；顒�(dòng)舉辦以來，得到了眾多HR的支持和幫助。會(huì)場(chǎng)安排了茶歇、抽獎(jiǎng)、案例分析與討論、互動(dòng)交流等環(huán)節(jié)。參會(huì)的HR不僅針對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)問題展開討論，互相學(xué)習(xí)，同時(shí)也結(jié)識(shí)到了更多的朋友。HR們表示，期待建筑英才網(wǎng)以后舉辦更多這類的活動(dòng)。

7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

李律師指出，用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的幾類有：

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（與第一類類似）

4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

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