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深度剖析企業(yè)財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略要點(diǎn)和誤區(qū)

文章來(lái)源:曾金偉   我要投稿  

當(dāng)下,我國(guó)的許多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的重要性認(rèn)識(shí)不足。財(cái)務(wù)管理仍然停留在傳統(tǒng)的思想理念之上,許多企業(yè)缺乏財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理理念、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理水平低、財(cái)務(wù)管理部門(mén)不明確等問(wèn)題,不利于企業(yè)的發(fā)展。

  按照企業(yè)發(fā)展的規(guī)律,通常有初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、穩(wěn)定期和衰退期各個(gè)階段。制訂財(cái)務(wù)戰(zhàn)略時(shí),必須正確把握本企業(yè)所處的發(fā)展階段及其特色。在初創(chuàng)期,其財(cái)務(wù)特征主要表現(xiàn)為資金短缺,缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,重點(diǎn)應(yīng)放在如何籌措資金上。在成長(zhǎng)和穩(wěn)定期,企業(yè)資金較為充裕、規(guī)模較大和核心競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng),應(yīng)考慮通過(guò)并購(gòu),實(shí)現(xiàn)其向外部發(fā)展的擴(kuò)張型財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和穩(wěn)健型財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。在企業(yè)衰退期,往往銷(xiāo)售額、利潤(rùn)率大幅下滑,流動(dòng)性不足,應(yīng)考慮通過(guò)重組、改制來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的蛻變和重生,采取防御型財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。
  一、財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略意識(shí)淡薄

  在目前的國(guó)有中小企業(yè)中,其自身的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略體系很容易存在如下的誤區(qū):財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理意識(shí)淡薄,財(cái)務(wù)管理部門(mén)不明確等問(wèn)題,不利于企業(yè)的發(fā)展。缺乏財(cái)務(wù)激勵(lì)機(jī)制,我國(guó)一些企業(yè)雖然在制定或者實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理上已卓有成效,但是卻缺乏一套相應(yīng)配套、完善的財(cái)務(wù)激勵(lì)機(jī)制。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略不能全面落實(shí),中小企業(yè)常常畏葸不前,就走馬觀(guān)花,隨便應(yīng)付了事,以至于影響到整個(gè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的實(shí)施效果。

  2、百事可樂(lè)善于因勢(shì)利導(dǎo),將自己的品牌定位為業(yè)已長(zhǎng)大并不斷增加的“嬰兒潮”人口,強(qiáng)調(diào)著自己的品牌是屬于年輕一代,并通過(guò)名人代言、廣告設(shè)計(jì)等方式進(jìn)一步強(qiáng)化自身的年輕形象。這一舉動(dòng)顯然贏得了年輕一代的心,可口可樂(lè)也因此成為老氣、守舊的代名詞。年輕一代的很多舉動(dòng)都在力求和父輩不同,可樂(lè)當(dāng)然也不例外。

  財(cái)務(wù)激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的重要組成部分,科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)激勵(lì)機(jī)制有利于充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,發(fā)揮他們的創(chuàng)造力,提高企業(yè)的效益。然而,目前,我國(guó)一些企業(yè)雖然在制定或者實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理上已卓有成效,但是卻缺乏一套相應(yīng)配套、完善的財(cái)務(wù)激勵(lì)機(jī)制。各個(gè)企業(yè)之間,財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系千差萬(wàn)別,水平參差不齊,普遍缺乏財(cái)務(wù)激勵(lì)機(jī)制,因此,影響企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的有效性。

  1932年,無(wú)力支撐百事可樂(lè)即將倒閉的古茲派人晉見(jiàn)可口可樂(lè)公司的總裁,提出以5萬(wàn)美元的價(jià)格將百事可樂(lè)出售給可口可樂(lè)。可口可樂(lè)總裁哈哈大笑,認(rèn)為百事可樂(lè)不值那么多錢(qián),談判也因此失敗。沒(méi)想這一笑,卻笑出了后來(lái)在全球市場(chǎng)與他們交相輝映、并駕齊驅(qū)的另一個(gè)世界級(jí)名牌。


  毫無(wú)疑問(wèn)可口可樂(lè)是很令人尊敬的公司,但是龍獅營(yíng)銷(xiāo)在此文著重講述的卻是它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——百事可樂(lè),如何進(jìn)行品牌策略營(yíng)銷(xiāo)以及定位方向,在竟?fàn)幃惓<ち业娘嬃鲜袌?chǎng)脫穎而出的?




  國(guó)有中小企業(yè)由于沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃人員,從而對(duì)于中小企業(yè)而言需要了解財(cái)務(wù)戰(zhàn)略中容易存在的誤區(qū)有哪些,以針對(duì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略誤區(qū)進(jìn)行有效的完善。

1963年,戰(zhàn)爭(zhēng)的陰影漸漸從人們心中消散,給可口可樂(lè)帶來(lái)的無(wú)比榮耀也開(kāi)始漸漸式微。百事可樂(lè)在可口可樂(lè)的強(qiáng)大品牌壓力下蟄伏多年,終于找到了自己的市場(chǎng)機(jī)遇,將目標(biāo)受眾瞄準(zhǔn)二戰(zhàn)后生育高峰期出生的一代人,
  財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略二、適應(yīng)產(chǎn)品生命周期


  財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略一、配合企業(yè)發(fā)展周期



  我們的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)很明確:一是絕對(duì)服從集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃,比如最新的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略就是圍繞集團(tuán)十二五期間的再次創(chuàng)業(yè)進(jìn)入世界500強(qiáng)的目標(biāo)設(shè)定的;二是結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀。在這樣的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略下,我們對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理井然有序。財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略和預(yù)算管理雙管齊下,有力地保證了集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的順利推進(jìn)。
  三、財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略不能全面落實(shí)

  完整的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略過(guò)程包括戰(zhàn)略制定階段、戰(zhàn)略實(shí)施階段以及戰(zhàn)略控制階段,三者相互聯(lián)系,相互牽制。我國(guó)的一些企業(yè),在制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的階段投入了大量的人力和財(cái)力,然而,到了戰(zhàn)略實(shí)施階段,在遇到困難時(shí),常常畏葸不前,就走馬觀(guān)花,隨便應(yīng)付了事,以至于影響到整個(gè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的實(shí)施效果。企業(yè)管理



企業(yè)制定出符合自身財(cái)務(wù)狀況的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略,可以幫助企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中更加穩(wěn)定的發(fā)展下去。很多中小企業(yè)因?yàn)樽陨碡?cái)務(wù)管理戰(zhàn)略的問(wèn)題,而降低了其在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的發(fā)展速度。

  3、由于符合百事可樂(lè)品牌定位的人口越來(lái)越多,其核心競(jìng)爭(zhēng)力也得到增強(qiáng)。市場(chǎng)份額正在隨著這部分人口的不斷增加而不斷擴(kuò)大。簽約娛樂(lè)、體育明星是為了突顯自己的年輕化品牌形象,從而使這個(gè)產(chǎn)品定位保持到了今天。




  不得已百事可樂(lè)調(diào)整自己的產(chǎn)品定位,大力發(fā)展非主流市場(chǎng)。很長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)百事可樂(lè)以再用酒樽來(lái)銷(xiāo)售,價(jià)格也比可口可樂(lè)便宜,創(chuàng)下銷(xiāo)售佳績(jī)。但是因此也曾被喻為“低下階層的飲品”,在美國(guó)被視為黑人的飲品,因此百事可樂(lè)的市場(chǎng)定位很像是今天娃哈哈、非常可樂(lè)放棄城市大力發(fā)展農(nóng)村市場(chǎng),銷(xiāo)量雖大卻很難成為主流。五十年代百事可樂(lè)經(jīng)過(guò)一系列名人代言、廣告宣傳策略使其銷(xiāo)量直逼可口可樂(lè),但一直無(wú)法超過(guò)。




  1、從差異化定位的角度來(lái)分析,可口可樂(lè)比百事可樂(lè)提前出生12年擁有“本源正宗、經(jīng)典”的品牌形象,戰(zhàn)爭(zhēng)期間“美國(guó)大兵可以在任何地方喝到可口可樂(lè)”的企業(yè)口號(hào)更是將品牌美譽(yù)度提升到了無(wú)以復(fù)加的高度。這個(gè)時(shí)候如果和可口可樂(lè)正面競(jìng)爭(zhēng),百事可樂(lè)無(wú)異于卵擊石。



  4、百事可樂(lè)最具影響力的形象代言人毫無(wú)疑問(wèn)是流行天王邁克爾杰克遜,這位世界級(jí)明星代言費(fèi)為500萬(wàn)美元直到今天仍令人乍舌。此后的百事可樂(lè)延續(xù)著由世界各地最紅的一線(xiàn)明星代言的營(yíng)銷(xiāo)策略,以至于有人認(rèn)為,一個(gè)藝人火不火,只需要看他是否被百事可樂(lè)簽約即可。





  在第一層中,為了更直觀(guān)地了解生命周期,無(wú)論和未來(lái)情況差距多大,我們都可以先假想企業(yè)的退出及所有導(dǎo)致這一結(jié)果的因素。退出戰(zhàn)略是企業(yè)生命周期之止。一個(gè)好的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略能將當(dāng)前的運(yùn)作、將來(lái)退出的方式和兩者之間的轉(zhuǎn)折點(diǎn)聯(lián)系起來(lái)。
  企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由粗放增長(zhǎng)向集約增長(zhǎng)是客觀(guān)要求和必然趨勢(shì)。為了推動(dòng)這種轉(zhuǎn)變,企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略應(yīng)從兩方面進(jìn)行調(diào)整,一方面調(diào)整企業(yè)融資、投資戰(zhàn)略,加大資源籌集和配置的規(guī)模和效率,為長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展提供重要的物質(zhì)基礎(chǔ);另一方面,強(qiáng)化集約經(jīng)濟(jì),進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,以?xún)r(jià)值為導(dǎo)向進(jìn)行資源優(yōu)化。



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