2021培訓(xùn)完人才不流失的秘訣

國(guó)際小姐，休閑著裝踩著動(dòng)感的音樂、動(dòng)感撩人的長(zhǎng)發(fā)，在人群圍繞的舞臺(tái)中走起了“貓步”，這正與小梅沙美麗的沙灘融合得恰到好處。小梅沙沙灘游玩的觀眾不少于萬人，他們的歡呼聲比選手佳麗還要“激動(dòng)”。此時(shí)不知從哪個(gè)方向傳來一句：“牡丹花下死，做鬼也風(fēng)流”引來無數(shù)的掌聲。深圳電視娛樂頻道主持人博超更用他那“男神”般的聲音吶喊：“小梅沙美不美？”四周圍繞舞臺(tái)旁的旅游者、嘉賓們個(gè)個(gè)都極力配合：“美極了！”。主持人繼續(xù)喊著：“國(guó)際小姐美不美？”誰知一個(gè)更MEN的聲音出來：“泳裝更美！”把所有人逗樂。

原因無非兩種，其一：?jiǎn)T工學(xué)習(xí)到了新的知識(shí)，技能。感覺自己應(yīng)該得到更大的發(fā)展平臺(tái)，公司沒有提供，而外面競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能提供這樣的發(fā)展空間。感覺自己在市場(chǎng)上的薪水比現(xiàn)有的應(yīng)該要高，為什么不去高薪水的企業(yè)呢？

如何避免人才因培訓(xùn)結(jié)束而流失呢？

3、將培訓(xùn)的知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐，并進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)。培訓(xùn)完了不進(jìn)行運(yùn)用，培訓(xùn)也是白白的浪費(fèi)時(shí)間和財(cái)力。有些員工往往因?yàn)榕嘤?xùn)浪費(fèi)時(shí)間而生出許多抱怨情緒，甚至選擇離職。要避免這種現(xiàn)象唯有將知識(shí)與實(shí)踐掛鉤，充分發(fā)揮學(xué)員的主觀能動(dòng)性，在學(xué)中用，在用中學(xué)，從而提升自己
影樓面試

從上面的分析可以看出。人才流失不是培訓(xùn)惹的禍，是企業(yè)沒有建立完善的培訓(xùn)體系以及與培訓(xùn)相適應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)制。

2、培訓(xùn)要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際而不是員工本人。有些企業(yè)喜歡搞需求調(diào)查，員工需要培訓(xùn)什么，就組織什么培訓(xùn)，這樣的結(jié)果是企業(yè)掏錢沒起到作用，假如一個(gè)不需要用英語的企業(yè)給員工做英語技能培訓(xùn)�；ㄥX為員工個(gè)人鍍金，企業(yè)并不為因此提高什么效率，相反，員工有了英語技能后，轉(zhuǎn)身投入到更高待遇的企業(yè)去了。因此在培訓(xùn)項(xiàng)目的選擇上一定是以提升組織績(jī)效為目的的。

那么問題就出來了。既然培訓(xùn)的目的是為了提高了員工的知識(shí)和技能，從而為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，那么企業(yè)為什么不給員工相應(yīng)的報(bào)酬或者發(fā)展平臺(tái)呢？為什么企業(yè)不能有的放矢的進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)呢？

1、為員工設(shè)計(jì)一套職業(yè)發(fā)展通道。使員工看得到發(fā)展的方向，這樣他才不至于離開。比如一些大企業(yè)都會(huì)有一些后備管理隊(duì)伍的培訓(xùn)。通過這個(gè)結(jié)合員工職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)的培訓(xùn)就會(huì)讓員工覺得有奔頭，認(rèn)為培訓(xùn)確實(shí)對(duì)自己的發(fā)展有利，他們會(huì)在工作中不斷的運(yùn)用并快速的成長(zhǎng)。同時(shí)公司也給他們提供這樣的發(fā)展空間，如此一來員工就會(huì)踏踏實(shí)實(shí)在企業(yè)里工作了。

帶著這些疑問，我們先來分析，為什么員工培訓(xùn)完就跳槽了。

如今好多企業(yè)培訓(xùn)成了花錢買教訓(xùn)，培訓(xùn)完員工就走人，培訓(xùn)究竟該不該繼續(xù)，人才流失真的是培訓(xùn)惹的禍嗎？

4、讓受培訓(xùn)管理者進(jìn)行傳、幫、帶。假如培訓(xùn)能真正的互動(dòng)起來，比如讓一部分參加外部培訓(xùn)的學(xué)員回來后當(dāng)老師給大家講解和分享學(xué)習(xí)的心得。學(xué)員必定會(huì)非常樂意，自己既過了老師隱，又幫助了大家，同時(shí)還可以避免某些受訓(xùn)的學(xué)員獲取了某些知特殊的知識(shí)技能，一旦離職，造成公司無人可替代的局面。

表面上看起來時(shí)員工沒有飲水思源的精神，忠誠(chéng)度不夠高。但是我們也應(yīng)該反思一下。人都有趨利避害的思想，有更好的發(fā)展，為什么不去呢？

筆者認(rèn)為應(yīng)該主要從下面幾個(gè)方面入手：

其二：?jiǎn)T工參加培訓(xùn)卻學(xué)不到什么東西，相反浪費(fèi)了很多時(shí)間，就會(huì)覺得公司不能給自己提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從而萌生退意。

本站部分內(nèi)容、觀點(diǎn)、圖片、文字、視頻來自網(wǎng)絡(luò)，僅供大家學(xué)習(xí)和交流，真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權(quán)、著作權(quán)、肖像權(quán)的內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們(0536-8337192),我們會(huì)立即審核并處理。

我要評(píng)論

當(dāng)前已有loading...個(gè)參與

驗(yàn)證碼：

• 
  外景 婚紗照
• 
  攝影師阿振
• 
  近期拍攝
• 
  婚紗

• 2021HR信息服務(wù)平步青云 太和顧問推HR引擎
• 2021揭開新時(shí)代下 HR 的神秘面紗——蓋雅工
• 2021世界首富蓋茨建議向機(jī)器人征稅，這有道
• 2021我的HR管理原則是“紅色的”
• 影樓銷售想逆襲？先把心態(tài)“拿捏”了！
• 2021員工因公司而加入，卻因經(jīng)理而離開
• 2021加薪季，別讓老員工寒心——《勞動(dòng)力資
• 2021Kronos與上海外服建立云端戰(zhàn)略合作，重