一是職業(yè)道德。由于組織目標實現(xiàn)的需要,職業(yè)經(jīng)理人一般都會賦于相當高的權利,比如一定的財務管理權利、核心技術知情權和管理權、大客戶資源的維護和其它一些核心層的管理權。這些權利一旦沒有一個很好的監(jiān)管機制,在某些條件下可以作為某些經(jīng)理人在執(zhí)行時為自己謀利的便利。而對于經(jīng)理人來說,監(jiān)管有時會與組織目標之間有一些矛盾。這就要求經(jīng)理人自身要有必要的職業(yè)道德,在執(zhí)行中必須以公司利益為重,不能做違背公司利益的事情。
可是一下子把兩千萬一下子投進去又覺得有很大風險,在了解了發(fā)明家有個十三歲的女兒,想到自己也有個十三歲的女兒,就對這發(fā)明家說:這樣吧,你把你女兒送到我家給我女兒做個伴,兩人一起上學,所有的費用我全包了。言外之意是讓發(fā)明家的女兒到他們家做人質(zhì),以防資金有什么風險。
影樓面試
據(jù)悉,持續(xù)到8日的博覽會展館將于每天的10:00-21:00開放,期間為廣大市民及游客準備了樂隊表演、婚紗秀、舞蹈表演、小丑雜�;�、抽獎等嘉年華活動。而入夜的展館更是精彩紛呈:游客既可在錯落有致的“愛情地圖概念館”、“婚尚服務館”、“新婚生活館”三大展區(qū)觀展,也可遠眺鳳凰島如夢如幻的夜景,還能享受到“夢的嫁衣”主題婚禮、中西結(jié)合的唯美婚紗秀、“2013婚尚頒獎禮”等視覺盛宴。
職業(yè)經(jīng)理人的道德操守是一個稱職的職業(yè)經(jīng)理人在經(jīng)理人生涯中必備的素養(yǎng),那么,這些道德操守包括哪些呢?
一位發(fā)明家發(fā)明了一項專利,他根據(jù)這個專利寫了一份經(jīng)營計劃書,列出了如果實施后五年的贏利目標,并提出實施這個項目大概需要兩千萬元。做好計劃書后卻苦于找不到合適的投資人,于是他找到清華大學的一位教授,說:您認識的人比較多,看能不能幫我找一個合適的投資人。這教授幫他找了一位農(nóng)民企業(yè)家,這企業(yè)家在農(nóng)產(chǎn)品的深加工方面很有成就,幾年下來也賺了不少錢,覺得這項目不錯,計劃書也做得很詳盡,于是決定投資。
一個項目的投資,對于一個職業(yè)經(jīng)理人來說,所有的風險只是浪費自己的時間,而對于投資者來說就不僅限于時間了�,F(xiàn)代公司管理體制下產(chǎn)生的職業(yè)經(jīng)理人體制,實際上是一個信托代理機制,這種機制一旦建立,職業(yè)經(jīng)理人即受委托人便對投資人即委托人之間形成了一種責任代理關系,這種代理關系不光是一種法律關系,更重要的是經(jīng)理人的所應負的道德責任。
結(jié)果這發(fā)明家寧肯不要這兩千萬,也沒有把自己的女兒送到那企業(yè)家家里。
三是商業(yè)秘密保密操守。經(jīng)理人在離開公司后,不得帶走原雇主的商業(yè)機密(例如技術、專利、銷售渠道、核心骨干、客戶關系等),如果將這些帶到新的雇主那里,也被視為不遵守商業(yè)秘密保密條款。
二是同業(yè)競爭。職業(yè)經(jīng)理人一般掌握的核心機密是在組織的平臺下實現(xiàn)的,因此它已經(jīng)不屬于個人財產(chǎn),在離職后N年內(nèi)(雙方可根據(jù)行業(yè)特點、機密程度協(xié)商)不得到原雇主的競爭對手那里工作�?墒墙�(jīng)理人在他的職業(yè)生涯中,不可能在多個領域都能謀到更多的利益,你讓他離職后重新選擇行業(yè),他的成本要高得多,所以大多都會選擇本行業(yè)甚至不惜把原來雇主的資源拿過來做為在新雇主那里談條件的籌碼,而離職以后,原雇主是沒有權利干涉的。這就要求經(jīng)理人在這方面要有較高的自律意識,盡量不給原雇主在競爭對手的競爭中造成損失。
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