2020當外職業(yè)生涯超前于內(nèi)職業(yè)生涯

曾稱霸江湖百年之久的柯達，渡盡劫波后終于重新歸來。2013年英國柯達退休金計劃(KPP公司)收購伊士曼·柯達公司的個性化影像和文檔影像業(yè)務(wù)，創(chuàng)立了柯達樂芮(Kodak Alaris)，注冊資本為12億美元。脫胎于“老柯達”，柯達樂芮與僅剩商業(yè)影像業(yè)務(wù)的“新柯達”相互獨立，兩家公司同時擁有“柯達”品牌的使用權(quán)。此番回歸，柯達似乎有備而來—押寶中國市場、搭車移動互聯(lián)網(wǎng)……然而，江湖早已變了模樣，柯達也早已不是曾經(jīng)叱咤風(fēng)云的黃色巨人，而只是一家普通的影像公司。面對如此光景，或許柯達只能無奈地喟嘆一聲：“蕭瑟秋風(fēng)今又是，換了人間�！�

為了培訓(xùn)的正常進行，A君只好親自臨陣上場，對到場的員工說“很抱歉，今天的電路有問題我們臨時調(diào)整會場到五樓會議室，五樓會議室可能較小，椅子不夠請大家隨手搬上椅子�！焙芸齑蠹业搅宋鍢菚�議室，A群發(fā)現(xiàn)C還是六樓沒有下來，只好打電話給他要其下來后，清點一下人數(shù)，看看人員是否到齊。接下來，經(jīng)驗豐富的A群主持了整個培訓(xùn)的開場白。

　　近日，上任還不足三個月的柯達樂芮首席執(zhí)行官(CEO)Ralf Gerbershagen率領(lǐng)公司幾乎全部的高管人員訪問中國市場，并在中國上海設(shè)立了分公司—柯達樂芮(上海)貿(mào)易有限公司。由此，柯達樂芮在中國市場的業(yè)務(wù)正式啟動。

2．上級的意圖和理念，他總是無法領(lǐng)會，上級認為很正常的作法他卻認為不可行,但是他也提不出更好的做法？

六點鐘的時候，A君突然接到一個電話，是培訓(xùn)機構(gòu)的小王打來的，要求準備一個白板，A君很不快地問為什么不早些與C對接?他說忘記了，接著A君只好給C打電話，要求他盡快準備一個白板，但是C很不高興地說，曾經(jīng)和小王確認過，他當時不說現(xiàn)在才講,好象不想管這個事。A君考慮到C是個女同志,搬東西不方便,只好打給行政主管讓其盡快找塊白板。

1．有的人做事總是跟不上節(jié)奏，上級提出一個明確的任務(wù)和要求，他卻要反應(yīng)半天甚至不知從何入手？

面試技巧

六點半培訓(xùn)要開始了，A君到了會場發(fā)現(xiàn)，來了很多員工，可是具體負責(zé)的C不在場，估計在找白板。A君一看天快黑了，就去開燈，一打開關(guān)發(fā)現(xiàn)燈不亮，好象是沒有合閘，好不容易找到了，可是合上也沒有電，這時A君感覺很生氣，真想發(fā)作，可是為了培訓(xùn)的正常進行，他忍著氣給負責(zé)電路的王工打電話請他盡快解決。這時，C上來了，A君表面上很克制地問她，下午有沒有來看過會場？C說來了，只是沒有看燈，其實至少應(yīng)該在六點鐘提前半個小時到會場來調(diào)試一下的，A君心里明若洞火，不便發(fā)作,只好很火地對后勤主管說：“怎么搞的，這樣的事情都搞不好，太氣人了�！焙笄谥鞴苷驹谂赃吙粗鳦,眼中流露出不屑的神色,此時C在旁邊聽著無語。

但是走下臺之后，A君的心里很不順，感覺自已簡直是瞎忙，更深深地感覺到了自已有一個不著調(diào)的下屬。雖然這個下屬是前期已離職的人事總監(jiān)招來的,可是這個問題需要解決了.
影樓面試

他不但講了此次培訓(xùn)的目的、意義，也講了對員工的要求，同時也介紹了老師，整個開場白完整、有序、點出重點，同時也烘托了氣氛。為老師的授課起到了良好的暖場作用。

　　中國電子商務(wù)協(xié)會副秘書長陸刃波在接受北京商報記者采訪時指出，從目前國內(nèi)的商務(wù)影像領(lǐng)域來看，市場潛力還有待深入挖掘，這對柯達樂芮來說自然是個需要把握住的有利時機。從多家第三方研究機構(gòu)的統(tǒng)計報告來看，目前國內(nèi)彩色文檔在商務(wù)應(yīng)用中的重要性正在不斷提升，用戶對彩色打印的需求也在增長，包括愛普生、佳能、惠普、聯(lián)想等在內(nèi)的廠商都在加碼發(fā)力中國市場。

從柯達樂芮方面了解到，包括中國在內(nèi)的亞太市場在柯達樂芮的業(yè)務(wù)中占據(jù)1/4的比重，中國區(qū)的員工是全球第二多的，并在北京、上海、廈門、香港等多個城市設(shè)有分支機構(gòu)，柯達樂芮在上海和廈門擁有兩座工廠。其中，上海工廠負責(zé)掃描儀的生產(chǎn)，并且配備一個研發(fā)中心，而廈門的工廠負責(zé)感光相紙和熱敏相紙的分裝，這些都是老柯達留下的資產(chǎn)。

　　除了領(lǐng)導(dǎo)班子的搭建、瞄準中國市場，柯達樂芮此次重新出發(fā)，還將觸角伸向了手機照片即時打印領(lǐng)域，推出了新的零售業(yè)務(wù)—柯達即時印。而這項業(yè)務(wù)也是Gerbershagen履職CEO以來花費精力最多的工作。

3．總是完不成上級要求的績效，并且要找出很多理由？整體的職業(yè)化程度很低.

在我們的職業(yè)生涯規(guī)劃當中，有內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯之分。外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等外在因素的組合及其變化過程.內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項職業(yè)時所具備的知識、觀念、心理素質(zhì)、能力、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。

今天某公司的副總經(jīng)理A君遇到了一件很煩心的事情，前期招來的人事副經(jīng)理C小姐一直負責(zé)培訓(xùn)。通過接洽請當?shù)睾苤�名的一個培訓(xùn)機構(gòu)做為公司的業(yè)務(wù)骨干做一期系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)班，此項培訓(xùn)時間周期約一個月，需要每周晚上分三次進行。今天是第一次上課，A君作為分管領(lǐng)導(dǎo)，當然是比較重視的，并且在下午的時候打電話給C落實好培訓(xùn)的準備事宜。

本站部分內(nèi)容、觀點、圖片、文字、視頻來自網(wǎng)絡(luò)，僅供大家學(xué)習(xí)和交流，真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權(quán)、著作權(quán)、肖像權(quán)的內(nèi)容，請聯(lián)系我們(0536-8337192),我們會立即審核并處理。

我要評論

當前已有loading...個參與

驗證碼：

• 
  妝造
• 
  個人創(chuàng)作
• 
  近期拍攝
• 
  攝影師阿振

• 2021人力資源經(jīng)理人該如何提升業(yè)績
• 2021世界首富蓋茨建議向機器人征稅，這有道
• 2021我的HR管理原則是“紅色的”
• 影樓銷售想逆襲？先把心態(tài)“拿捏”了！
• 2021連鎖零售業(yè)如何優(yōu)化管理勞動力？
• 2021正視離職員工：這五點你需要了解
• 2021敬業(yè)度大拐點，中國企業(yè)員工敬業(yè)度出現(xiàn)
• 2021傳統(tǒng)零售業(yè)面對新消費變化，需要的是改