2020企業(yè)請職業(yè)經(jīng)理人和托管給管理公司之間的區(qū)別

企業(yè)不只會雇傭一個職業(yè)經(jīng)理人，一般情況下會雇傭多個職業(yè)經(jīng)理人來各自負(fù)責(zé)不同的業(yè)務(wù)模塊，這樣的話，團(tuán)隊配合的問題就比較難解決，職業(yè)經(jīng)理人之間會受到職業(yè)背景、性格、能力、職位和薪酬晉升的競爭等很多因素的影響；而托管公司派出的托管團(tuán)隊來自同一家公司，有相同的企業(yè)文化，大多數(shù)都在一起操作過比較多的項(xiàng)目，配合比較默契，團(tuán)隊之間的溝通與交流障礙相對較小，團(tuán)隊力量要強(qiáng)大很多。

職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)獲得報酬的方式是通過完成自己的崗位職責(zé)，來獲取自己的薪酬；而托管公司是通過達(dá)成托管協(xié)議所約定的經(jīng)營管理目標(biāo)，來獲得自己的服務(wù)費(fèi)。從這個角度來看，托管公司的服務(wù)結(jié)果對企業(yè)而言更直接有效。

一、法律關(guān)系不一樣

實(shí)際上，如果詳細(xì)列舉的話，區(qū)別遠(yuǎn)不只這一點(diǎn)，筆者總結(jié)了一下，大概有以下幾個方面的（但不僅限于）區(qū)別：

請一個職業(yè)經(jīng)理人，一般情況下，只能整合一個人的能力和資源；而跟托管公司合作，所整合的是一個企業(yè)的資源，當(dāng)一個企業(yè)與托管公司合作，實(shí)際上在托管公司內(nèi)部，所有的人都有可能成為企業(yè)的資源被整合進(jìn)來為企業(yè)服務(wù)，因此，與托管公司合作，為企業(yè)服務(wù)的是一個職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊。

一般遇到這個問題，筆者都會笑著反問企業(yè)家：“假如你有一個孩子，如果要請保姆的話，你是愿意請一個保姆來全面負(fù)責(zé)你的孩子的吃喝拉撒睡、家庭作業(yè)輔導(dǎo)、文娛體育鍛煉的指導(dǎo)、人生觀世界觀的引導(dǎo)呢？還是愿意請一家專業(yè)的、全面地托兒機(jī)構(gòu)，派一個既有照顧吃喝拉撒睡的專業(yè)人員，又有負(fù)責(zé)文化課程輔導(dǎo)的專業(yè)教師，還有負(fù)責(zé)文娛體育鍛煉的教練，甚至有人生觀世界觀引導(dǎo)的哲學(xué)家等組成的團(tuán)隊，到你家里面來，專門為你的孩子服務(wù)？”被反問的企業(yè)家一般笑而不答，當(dāng)然，答案是不言而喻的。

綜上所述，我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)家選擇職業(yè)經(jīng)理人或者與托管公司合作，區(qū)別非常的大�？偟膩碇v，沒有絕對的誰好誰不好。找到一個好的職業(yè)經(jīng)理人，能夠讓企業(yè)飛速健康的發(fā)展，如果委托了一家騙錢的托管公司，那就是將企業(yè)帶進(jìn)陷阱。因此，究竟是選擇和職業(yè)經(jīng)理人合作，還是選擇和托管公司合作，實(shí)際上和企業(yè)本身的情況和條件有著很大的關(guān)系，企業(yè)家還是要根據(jù)自己的情況和需求，來做出正確的選擇。

四、團(tuán)隊配合程度不一樣

一般情況下，托管公司進(jìn)駐一家企業(yè)會比職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)的權(quán)利要大的多。因此，如果企業(yè)正確的選擇了托管公司，全權(quán)委托其經(jīng)營的話，起到的正面作用會比一般職業(yè)經(jīng)理人要大；但是，如果企業(yè)錯誤的選擇了托管公司，其造成的損失也會比一般職業(yè)經(jīng)理人要大得多，而且對企業(yè)的元?dú)鈧�害也比一般職業(yè)經(jīng)理人深得多!

影樓面試

二、取得報酬的方式不一樣

五、影響程度不一樣

三、資源整合度不一樣

企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人的合作，是雇傭關(guān)系；而企業(yè)家與托管公司的合作，是契約的委托關(guān)系。兩種關(guān)系的穩(wěn)定性是不一樣的，職業(yè)經(jīng)理人是個體，而托管公司是法人機(jī)構(gòu)，相比較而言，托管公司要比職業(yè)經(jīng)理人穩(wěn)定得多，即便是托管公司的外派執(zhí)行團(tuán)隊有個別離職現(xiàn)象，托管公司也能立即調(diào)配相關(guān)人員接替。而且，因?yàn)橥泄芄�司作為一個企業(yè)，通常情況下承擔(dān)責(zé)任的能力要比職業(yè)經(jīng)理人強(qiáng)很多，所以，在合作過程中的道德風(fēng)險要小很多。

作為一家經(jīng)營企業(yè)托管業(yè)務(wù)的管理公司的執(zhí)行顧問，因?yàn)闃I(yè)務(wù)關(guān)系，近期接觸到想把企業(yè)托管出來的企業(yè)家很多，大多都會問筆者同樣的問題：“我把企業(yè)托管給你們，和我請職業(yè)經(jīng)理人來全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營和管理有什么區(qū)別？而且，我請職業(yè)經(jīng)理人的話，付出的費(fèi)用還要低很多。”
影樓面試有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)走上了工作崗位，而有些人仍然還在不斷地經(jīng)歷著求職面試。如何讓自己盡快通過面試的坎，找到適合自己的好工作，這些面試規(guī)則你不得不曉。態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵提問：為什么選擇來應(yīng)聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……錯誤應(yīng)對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。面試不僅僅是一個雙方互相認(rèn)識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問題。所以，如果你確實(shí)想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準(zhǔn)備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細(xì)節(jié)，比如：1、形象儀表很重要你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們并不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應(yīng)主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎么走”“請問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?2、見面記得保持微笑有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因?yàn)槟銈兪枪�司的窗��，你們都不行，公司又怎么�?”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標(biāo)準(zhǔn)的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。3、聆聽、發(fā)問，比滔滔不絕更加具有說服力我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閑聊的時候，會得出這樣一條結(jié)論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，如果只會把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上，而有不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準(zhǔn)確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因?yàn)槿硕际情L著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓(xùn)。4、謙虛、認(rèn)同比證書、資歷更加有用一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經(jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場面試，變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實(shí)，這些人中，不乏有些能力強(qiáng)的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認(rèn)同的企業(yè)相中。我覺得關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。如果一個人，你真的很強(qiáng)的話，為什么還要出來換工作呢?你現(xiàn)任的公司應(yīng)該把你捧在手里才對。其實(shí)，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認(rèn)同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因?yàn)�，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的機(jī)會，你不覺得對嗎?5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力職場的競爭，總是長江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于藍(lán)勝于藍(lán)。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向于穩(wěn)定，變得沉默、寡言、憔悴。我曾經(jīng)和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質(zhì)啊?他們說了很多，有能力、經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)好、溝通強(qiáng)、傾聽好、上進(jìn)心、強(qiáng)烈的求知欲等　等，但是他們都提到了一點(diǎn)，有激情。是啊，誰也不愿招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業(yè)需要發(fā)展，是需要一群瘋子加傻子，他們?yōu)榱似髽I(yè)的目標(biāo)，兢兢業(yè)業(yè)，　不求回報。而往往哪些已經(jīng)被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業(yè)大多是不愿意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點(diǎn)燃激情，保持青春，保持年輕。在面試過程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發(fā)揮。保持謙虛的作風(fēng)，不要浮夸自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關(guān)鍵。面試技巧

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