2020營(yíng)銷高管為何頻頻淪為職場(chǎng)流浪漢？

三、七年之癢總是存在的
影樓面試現(xiàn)今，“畢業(yè)就失業(yè)”成了眾多畢業(yè)生的口頭禪，由此我們也可以看到一年比一年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。眾所周知，社會(huì)因素是我們不能把握的，而個(gè)人因素卻是我們可以克服的。我們?cè)鯓硬拍芡ㄟ^(guò)個(gè)人努力，讓求職之路暢通無(wú)阻呢?一、未雨綢繆打有準(zhǔn)備之仗哈佛商學(xué)院曾經(jīng)作過(guò)一項(xiàng)抽樣調(diào)查，學(xué)生十年后希望成為什么樣的人?100%的人選擇在商場(chǎng)上擁有財(cái)富、成就和影響力。但是，他們中只有10%的人寫下目標(biāo)并作了規(guī)劃。10年后，調(diào)查小組追蹤發(fā)現(xiàn)，那10%為自己訂下目際、作好規(guī)劃的人，他們所擁有的財(cái)富是全部受訪者的96%。這個(gè)案例讓我們認(rèn)識(shí)到：成功屬于那些作好規(guī)劃的人。事實(shí)上，求職并不僅僅是畢業(yè)生的事，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃需要及早動(dòng)手。在規(guī)劃之前，大學(xué)生首先要明白自己最終要什么東西，用結(jié)果來(lái)引導(dǎo)你一步步實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。大一下學(xué)期，大學(xué)生就可以著手于了解職場(chǎng)信息，并從其中作出取舍，明確自己的職業(yè)理想。之后，就要開(kāi)始為實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)理想付諸實(shí)踐了，需要引起注意的是，簡(jiǎn)歷也并不是求職時(shí)才需要準(zhǔn)備的，大學(xué)期間，就需要為充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷做努力。及早參加社會(huì)實(shí)踐，積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是充實(shí)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。當(dāng)然，對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃并不是一成不變的，到了大三，很多人會(huì)重新面對(duì)考研和就業(yè)的選擇，也有很多人曾向我進(jìn)行咨詢。我認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該以自己今后的職業(yè)目標(biāo)來(lái)定位，反過(guò)來(lái)考慮自己所選擇的職位是否需要考研。在考研問(wèn)題上，最忌諱盲目跟風(fēng)，只要明確了自己的職業(yè)理想，考研和就業(yè)之前的沖突也可以有效化解。二、簡(jiǎn)歷、求職信：贏得面試的砝碼當(dāng)之前的準(zhǔn)備都已做足，就踏上了求職征程。但是，找工作的第一步不是找工作，而是找到一個(gè)面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷和求職信是掌控求職者面試機(jī)會(huì)的砝碼。在大學(xué)期間，我們已經(jīng)為充實(shí)簡(jiǎn)歷做了大量準(zhǔn)備，但這并不意味著我們的簡(jiǎn)歷就是優(yōu)秀的，簡(jiǎn)歷并不需要我們單調(diào)列舉自己的所有經(jīng)歷，厚厚的一沓無(wú)法直接看到重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，只會(huì)讓我們錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷需要簡(jiǎn)潔，重在“相關(guān)性”，即簡(jiǎn)歷的內(nèi)容與職位匹配。比如，對(duì)方要招聘一個(gè)主持人，你寫“我做過(guò)銷售”，這只能是畫蛇添足，兩者之間沒(méi)有必然聯(lián)系。而如果你曾經(jīng)在報(bào)刊上發(fā)表數(shù)篇文章，那么你盡管大膽寫上，這是你文字功底的體現(xiàn)，二者有相關(guān)性，可以增加勝算。求職信如何抓住用人單位的心呢?第一是稱謂，招聘單位每天會(huì)收到很多信，寫信給一個(gè)人和給一個(gè)單位被打開(kāi)的幾率是不一樣的。如果稱謂是某個(gè)人，這封信被打開(kāi)的機(jī)會(huì)是百分之百，如果是某單位，這封信不一定被打開(kāi)，因?yàn)闆](méi)有具體的所指。第二，信中需要有五句話。第一句，要告訴對(duì)方自己通過(guò)什么渠道了解到該單位要招聘何種職位人才，任何一個(gè)招聘單位都想知道這一點(diǎn);第二句，告訴對(duì)方你具備與招聘崗位的要求非常吻合的那些特點(diǎn)。每個(gè)單位的人力資源部門都關(guān)心人員和職務(wù)的匹配問(wèn)題;第三句，真誠(chéng)地表達(dá)自己的意愿，如“請(qǐng)您給我一個(gè)面試機(jī)會(huì)”;第四句，“我會(huì)繼續(xù)跟您保持聯(lián)系，因?yàn)槲艺娴暮芟矚g這個(gè)工作，我希望得到回信”，表達(dá)自己的真誠(chéng)的態(tài)度;第五句：“感謝您在百忙之中看我的信”。這里每句話都是有用的，都傳遞了對(duì)方想知道的信息。面試技巧

不論是企業(yè)還是營(yíng)銷高管本人，在合作之前都給自己一個(gè)精美的包裝，營(yíng)銷高管裝扮成一位無(wú)所不能的全能高手，感覺(jué)就沒(méi)有自己沒(méi)做過(guò)，做不了的事情；企業(yè)也把自己描繪成溫柔的鳳凰窩，能為天下所有的金鳳凰提供溫馨的港灣�？墒堑鹊秸娴慕佑|的時(shí)候，企業(yè)發(fā)現(xiàn)，營(yíng)銷高管言過(guò)其實(shí)，根本就達(dá)不到自己的要求，而營(yíng)銷高管也認(rèn)為企業(yè)無(wú)法提供自己所期望的平臺(tái)和所需要的資源，于是一拍兩散。如果在最初接觸的時(shí)候，大家都務(wù)實(shí)一些，描述都客觀一些，這樣的事情就會(huì)少一些。

最后，祝愿企業(yè)和營(yíng)銷高管這對(duì)“有情（情意）人終成眷屬”并且“有情（情商）人永成眷屬”。

市場(chǎng)環(huán)境是多樣的而且是動(dòng)態(tài)的，營(yíng)銷高管和企業(yè)的合作，說(shuō)到底還是人和人之間的合作。這種合作過(guò)程中，因?yàn)槔砟睿�思維方式，運(yùn)作手法的多樣化以及環(huán)境的變遷都會(huì)造成理解上的多樣性。所以在過(guò)程中，雙方經(jīng)常性的溝通與說(shuō)明就顯得尤其重要。是人總是有感情的，但是企業(yè)和營(yíng)銷高管的合作不能單純的感情用事，更需要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的，有利于雙方的和諧共處才是最關(guān)鍵的。所以這個(gè)合作過(guò)程中，人的情商顯得更加重要。拋開(kāi)個(gè)人的好惡，從企業(yè)美好的未來(lái)，個(gè)人發(fā)展的合適平臺(tái)考慮，在不同的階段，總是會(huì)有所不對(duì)等的收獲或者付出，但是不論怎么說(shuō)，企業(yè)和營(yíng)銷高管的長(zhǎng)期穩(wěn)定合作不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)營(yíng)銷高管都是有好處的，當(dāng)然在這個(gè)過(guò)程中的不和諧對(duì)企業(yè)的傷害往往是顯性的，也顯得更大一些。對(duì)于營(yíng)銷高管個(gè)人的品牌的傷害雖然是隱性的，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，也是代價(jià)不菲。

影樓面試求職者應(yīng)聘時(shí)，常常碰到這樣的問(wèn)題：應(yīng)聘資料投出去后，往往得不到回音——沒(méi)有回音，就沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)，沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)就沒(méi)有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，其中原因很多，但應(yīng)聘者自身的問(wèn)題是不可忽視的。筆者就應(yīng)聘者投遞應(yīng)聘資料的過(guò)程，給出整理應(yīng)聘資料的八項(xiàng)主張，從而使應(yīng)聘者盡最大可能得到招聘單位的回音。一、每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。二、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁(yè)面，避免這些內(nèi)容在傳遞過(guò)程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。三、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺(jué)“檔次”不高。四、每份（貼了照片的）簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁(yè)面在傳遞過(guò)程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙７號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。六、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。七、千萬(wàn)不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。八、應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。以上各項(xiàng)主張，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出應(yīng)聘資料卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過(guò)程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。面試技巧

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