三、建立員工發(fā)展三條通道
職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃主體是員工和公司,分別承擔個人職業(yè)生涯計劃和公司職業(yè)生涯管理的功能,這兩個主體彼此之間是互動、協(xié)調(diào)和整合的關(guān)系,最終推進職業(yè)生涯規(guī)劃工作。
據(jù)悉,此次課程對于影樓管理層人員的針對性較強。利亞方舟也將于本月30日舉辦第6期課程培訓,主題為利亞方舟影樓ERP管理軟件--會員案實操解剖》,由從事影樓7年、擁有實戰(zhàn)性流程管理經(jīng)驗的燕子擔任主講老師。課程主要內(nèi)容包括金卡會員積分講解,如何兌換禮品;藍鉆會員返現(xiàn)講解,如何持續(xù)性操作下去;儲值卡充值和消費講解,如何計算業(yè)績、財務等;會員自動短信如何設置,讓顧客真正體驗系統(tǒng)化管理;積分、返現(xiàn)、轉(zhuǎn)介紹等統(tǒng)計的查看。
職業(yè)生涯開發(fā)與管理是通過有組織、有計劃的努力,來實現(xiàn)公司人力資源需求和員工個人職業(yè)生涯需求之間的平衡,是人力資源開發(fā)與管理的深化與發(fā)展,其核心是最大限度地發(fā)展本公司的人才。成功建立公司的職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng),前提是公司樹立職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理念。
2、配合員工職業(yè)發(fā)展需求的培訓制度
四、具體的制度保障
4.員工可以根據(jù)自身情況,要求適當參加涉及其他通道業(yè)務內(nèi)容的培訓科目,增加多種技能。建立完善合理的晉升制度,保證員工在各條通道上順利發(fā)展,公平競爭。
人力資源部每年制定培訓計劃及科目時,考慮從需求出發(fā),參考員工《能力開發(fā)需求表》確定培訓內(nèi)容;
公司為幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃,并引導員工向與公司需要相符的方向發(fā)展,做如下具體制度保障:
明確公司的遠景及發(fā)展方向不僅能明確公司未來發(fā)展階段中哪些知識和技能對公司是最重要的,公司會為擁有哪些知識技能的人員提供更大的發(fā)展空間。同時,員工對公司需要什么樣的人才有較深刻的認知,并將結(jié)合自身的具體情況考慮職業(yè)發(fā)展方向,使自己的努力方向自覺與公司的方向與重點保持一致。
業(yè)務通道:適用于市場部銷售人員。
1、建立公司員工職業(yè)輔導制度,公司成立員工職業(yè)輔導委員會,各部門主要領(lǐng)導(正副職)為成員;人力資源部負責職業(yè)輔導委員會的運作,每年召開一至兩次會議,跟蹤督促新員工談話制度及填寫有關(guān)表格,建立職業(yè)發(fā)展檔案,并負責保管與及時更新;部門主要領(lǐng)導為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人,如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位,則新部門的領(lǐng)導為輔導人;職業(yè)發(fā)展輔導人每年必須在本工作年度結(jié)束、考核結(jié)果確定后,與被輔導員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話,確定下一步目標與方向。
面試技巧
管理通道:適用于公司正式任命的各職能、技術(shù)、生產(chǎn)、市場管理崗位者,即副部長/副主任級以上管理人員,有助于有管理才能的人員在管理崗位發(fā)揮作用,提高公司的管理水平。
每個員工通過努力工作和才干的增長,都可能獲得職務和任職資格的晉升,以此鼓勵員工專精所長,并對員工成績予以充分的肯定尊重,從而吸引并留住人才,鼓勵其安心在不同崗位上充分發(fā)揮個人能力及愛好。技術(shù)、管理及業(yè)務通道中的同一級別享受同等的基本待遇,薪酬隨著職務的晉升而相應地提高,從物質(zhì)上對員工價值肯定和激勵�?紤]公司需要、員工個人實際情況及職業(yè)興趣,員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機會,但必須符合各通道相應職務任職條件,并經(jīng)規(guī)定程序評審。
公司根據(jù)工作性質(zhì)的不同,將職務分為管理、技術(shù)和業(yè)務三個系列,建立職務三條通道,使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。
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