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2020突破職業(yè)發(fā)展的三層“玻璃天花板”

以我本人為例，在現(xiàn)任公司就職三個(gè)月后，我曾建議公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官關(guān)閉我所負(fù)責(zé)的部門。這對公司來說是正確的決定，但當(dāng)然，我會(huì)承擔(dān)很大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)果，在他們做出關(guān)閉決定的幾天之后，我就獲得了一次重要的晉升。事實(shí)上，我曾說過或做過一些事，讓自己冒了不同程度風(fēng)險(xiǎn)，或是丟飯碗，或是丟面子，或是個(gè)人發(fā)展受限，我也曾在原本能夠貢獻(xiàn)更多的時(shí)候舉步不前。但是，如果你能擁有自信、破除禁錮、分享思想、做自己堅(jiān)信的事，那么，你就會(huì)釋放出讓自己難以想象的能量。如果你能充分地相信自己，高高舉手發(fā)言，說出你哽咽在喉的話，接受新項(xiàng)目的挑戰(zhàn)，或者抓住一次難得的機(jī)會(huì)，那么，你就更有機(jī)會(huì)超越自己。我一直以來最喜歡的格言是冰球手韋恩·格雷茨基（Wayne Gretzky）的話：“如果你不射球的話，你就百分之百?zèng)]有成功的機(jī)會(huì)。”也就是說，如果你不付諸行動(dòng)，就一定不會(huì)成功。把握所有的機(jī)會(huì)吧，直到最后一個(gè)。

影樓面試其實(shí)，每一個(gè)求職者都希望自己能夠找到稱心如意的工作，，然而，往往有人多番求職，仍四處碰壁，總是難以找到理想的工作。原因何在?可能是他們?yōu)樽约河喯绿�多框��，難以突破“圍城”，從而使自己的求職之路陷入誤區(qū)。那么，哪些誤區(qū)是求職最致命的呢？　　誤區(qū)1：求職必有邏輯可循。　　找工作常是突發(fā)行動(dòng)，更多需要靈機(jī)一動(dòng)、見機(jī)行事，不是按部就班和按照一定計(jì)劃就可以成功的�！　≌`區(qū)2：最好的工作機(jī)會(huì)在最熱門的行業(yè)熱門行業(yè)也必是人才競爭最為激烈的地方�！　∥幢厝巳嗽谶@里都能夠成功，投入飛快成長的行業(yè)并非唯一的成功之道，退而求其次也許會(huì)柳暗花明。最好的工作是干出來的，而不是找出來的�！　≌`區(qū)3：要想工作順利，一定要積極“拉關(guān)系”　　“關(guān)系”在日常工作中確實(shí)非常重要，然而“關(guān)系”并非萬能。太過積極、盲目地拉關(guān)系可能會(huì)弄得鼻青臉腫，在別人眼里看來既失態(tài)，又不合情理。有新意、可不斷擴(kuò)展的關(guān)系應(yīng)該趨向精細(xì)、保守，還要注意技巧及謀略�！　≌`區(qū)4：掌握求職資訊越多，成功的可能性就越大太多的資訊會(huì)導(dǎo)致混亂，造成壓力�！　∫虼苏莆涨舐毿畔⒅v究專、精，而不在于多�！　≌`區(qū)5：條件最好的人一定是求職場中的優(yōu)勝者在求職時(shí)技巧很重要�！　���(yīng)聘單位需要的是公司最合適的人才，而不一定是條件最好的人才�！　≌`區(qū)6：完美的履歷表等于錄取的機(jī)會(huì)完美的履歷表是求職者求職時(shí)的必備要件�！　〉���，并不保證你一定找到工作，因?yàn)榇蟛糠止椭髦挥脭?shù)秒的時(shí)間來看你的履歷表。目的只在過濾不合用的人，而非決定錄用與否�！　≌`區(qū)7：主持面試的人都是虐待狂�！　∵@種心態(tài)的求職者已經(jīng)將自己和招聘者擺在了對立面上，不利于成功求職。在應(yīng)聘的時(shí)候千萬不能害怕面試，恐懼只會(huì)削減你的實(shí)力。招聘者對你越苛刻，越說明他們對你感興趣。　　誤區(qū)8：所有的籌碼都在老板手里，需求與否在他們一手掌控�！　〔挥锰�高估雇主，他們和��、我一樣平凡。不管愿不愿承認(rèn)，有時(shí)他們也不知道要找何種人才。因此，應(yīng)聘時(shí)只需要你展示自己真正的實(shí)力。面試技巧

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