影樓面試 在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。 一、寫信感謝 旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。 二、不打聽結(jié)果 一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。 三、收拾心情 如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其他機會。 四、查詢結(jié)果 一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果�！ ∥濉⒆龊迷贈_刺的準(zhǔn)備 如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。 面試技巧影樓面試不論是什么時候，人際關(guān)系對于我們來說都是非常重要的一個方面，與身邊的人相處是否融洽，很大程度上決定了我們的工作和生活是否能夠過得舒心愉快。你是怎樣在職場上跟同事相處的呢？不妨來看看專家的提示�！ 》椒ㄒ唬喊炎约旱淖宰鹦囊髮懴聛怼 ⑿谋刃模亲詈线m的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。
“可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間里被老板訓(xùn)話”“可以討論錯誤的原因，而不是指責(zé)自己的過錯”。 因為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至于傷害到對方脆弱的情感�！ 》椒ǘ簩W(xué)會把自尊心看作
“面子” 自尊心的問題說白了也就是
“面子”問題，沒有人愿意被老板隨意當(dāng)墊背，也沒有愿意被同事經(jīng)常惡搞，更沒有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角，因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽，也就是有可能“臉面喪盡”。 所以正確的方法，就是把對他人的尊重問題看作給足
“面子”的舉措上，這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”的感覺。 方法三：積極參與
“自尊心傷害”之補救 無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補救的良策。因為行動上的積極補救，說明我們還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負(fù)責(zé)任的方法。 我在一個敞開的辦公環(huán)境里對秘書提出批評性意見，導(dǎo)致她的不高興。事后我主動說
Sorry，并對自己一直把她當(dāng)小孩子看待表示了抱歉，并感謝她為自己提出了一個好的建議，從此也成為我的人生經(jīng)驗。我的補救為此讓我和我的秘書關(guān)系變得更加融洽。 方法四：為自尊心建個小房子 因為了解了自己對自尊心的保護(hù)要求，所以在和他人相處過程中，可以盡可能為他人的自尊心建一個小房子，那可是真正的保護(hù)層，使其與傷害有效隔離�！ ∵@個小房子由無數(shù)的
Don’t組成，比如不要踐踏尊嚴(yán)，不要侵犯隱私，不要公然對峙，不要限制自由，不要主動揭短，不要藐視存在。有了這樣的不作為，那么人際圈中的自尊心自然就得到了保護(hù)，也因此理順了辦公室的關(guān)系。 方法五：用
“自尊心”調(diào)動積極性 別以為保護(hù)自尊心僅僅是為了和諧關(guān)系的考慮，更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。
IVY是辦公室里學(xué)歷最低的一位同事，她的自卑情結(jié)一直很深。 于是她的工作伙伴除了在她最弱項的部分幫助她，還在私下交談中提議她繼續(xù)學(xué)習(xí)，
IVY很感動伙伴的尊重和理解，也為了更好地回饋團(tuán)隊，她一邊學(xué)習(xí)一邊更加努力工作，自信心也變得越來越強。 傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學(xué)問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關(guān)系自然可以融洽甚至是和睦�！ ∽宰鹦娜巳硕加校o自尊心一個房間，或許真是一個不錯的選擇。
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