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未來(lái)管理培訓(xùn)公司的出路究竟在哪里？

影樓策劃隨著管理培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，管理培訓(xùn)公司為了接更多訂單不斷壓低價(jià)格，微薄的利潤(rùn)如何支持培訓(xùn)公司的持續(xù)發(fā)展？培訓(xùn)公司怎么樣持續(xù)獲得管理培訓(xùn)的業(yè)務(wù)？管理培訓(xùn)公司應(yīng)該怎樣獲得企業(yè)的尊重？管理培訓(xùn)公司的出路又在哪？

　　不可否認(rèn)，關(guān)系對(duì)于管理培訓(xùn)公司獲得培訓(xùn)業(yè)務(wù)的重要性。這也是中國(guó)管理培訓(xùn)市場(chǎng)沒(méi)有龍頭企業(yè)的最根本的原因。在成熟的市場(chǎng)里，一個(gè)行業(yè)的老大往往占據(jù)這個(gè)行業(yè)至少20%的市場(chǎng)占有率，但培訓(xùn)行業(yè)的前三名沒(méi)有一家的市場(chǎng)占有率超過(guò)1%�？梢哉f(shuō)這個(gè)市場(chǎng)非常的分散，魚龍混雜。管理培訓(xùn)公司生存的模式也千差萬(wàn)別，這其中關(guān)系可以說(shuō)是非常重要的因素。關(guān)系是可靠的，但也是最不可靠的。今天因?yàn)殛P(guān)系獲得了這個(gè)業(yè)務(wù)，明天就因?yàn)殛P(guān)系的失去而損失這個(gè)業(yè)務(wù)。在關(guān)系模式的主導(dǎo)下，培訓(xùn)公司更多的價(jià)值不在于提供有專業(yè)價(jià)值、創(chuàng)新及差異化的服務(wù)而僅在于提供一些信息以及人人會(huì)做的但不會(huì)產(chǎn)生更多價(jià)值的普通工作。提供專業(yè)創(chuàng)新差異化的服務(wù)有獲得更高利潤(rùn)的可能性，僅提供一些信息沒(méi)有專業(yè)價(jià)值的服務(wù)，獲得高利潤(rùn)的可能性小之又小。

　　在信息不對(duì)稱的情況下，培訓(xùn)公司或許能獲得一些業(yè)務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，信息越來(lái)越對(duì)稱，培訓(xùn)公司獲得業(yè)務(wù)的難度越來(lái)越大。作為乙方的管理培訓(xùn)公司，要想獲得甲方的尊重、持續(xù)地選擇以及較高的利潤(rùn)，專業(yè)是必不可少的。所謂專業(yè)，就是別人不會(huì)你會(huì)，別人會(huì)你做的更好，別人做的更好你能提供更多的有價(jià)值的額外服務(wù)。專業(yè)是核心競(jìng)爭(zhēng)力、是最大的差異化、是持續(xù)生存的唯一依恃。任何一個(gè)培訓(xùn)公司的精力資金資源都是有限的，必須集中有限的資源將一個(gè)領(lǐng)域做透。正所謂“針尖捅破天”。什么都做，往往顧此失彼，什么都做不好，什么都做的不專業(yè)。

　　怎么樣將管理培訓(xùn)做的更專業(yè)？在我看來(lái)，管理培訓(xùn)公司必須擁有專業(yè)的研究以及長(zhǎng)期的實(shí)戰(zhàn)咨詢經(jīng)驗(yàn)。咨詢提升培訓(xùn)的專業(yè)程度，培訓(xùn)可以更好地了解客戶提升咨詢的質(zhì)量。這也是未來(lái)管理培訓(xùn)公司的出路。企業(yè)管理

我要評(píng)論

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  近期拍攝
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  作品情書
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  老照片修復(fù)
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  個(gè)人創(chuàng)作

• 企業(yè)管理工作需要得到公正的對(duì)待
• 績(jī)效管理工作指標(biāo)的有效化提取掌握
• 時(shí)間管理的價(jià)值對(duì)于投資者的意義
• 市場(chǎng)營(yíng)銷精細(xì)化管理帶來(lái)的巨大影響
• 盤點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的優(yōu)化方法
• 論述企業(yè)管理中薪酬管理的作用合意義
• 企業(yè)績(jī)效管理疑難雜癥的解析與對(duì)策
• 企業(yè)管理工作中有哪些“危險(xiǎn)信號(hào)”