當(dāng)前位置：首頁 >資訊 >行業(yè)資訊 >2020求職面試最忌提的幾個(gè)問題

2020求職面試最忌提的幾個(gè)問題

影樓面試一忌問招聘人數(shù)　　最明顯的就是問“你們要幾個(gè)？”對用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力�！澳銈円�不要女的？“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn)　　
二忌急問待遇　　“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會(huì)讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。　　
三忌不合邏輯　　面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷�！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以���(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”答曰：“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際�！　�
四忌說有熟人　　面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃�！　�
五忌超出范圍　　例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)�想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？　　
六忌不當(dāng)反問　　例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。面試技巧

我要評論

• 
  旅游照片修圖師
• 
  客照
• 
  個(gè)人創(chuàng)作
• 
  寫真 和婚紗

• 2021Kronos與上海外服建立云端戰(zhàn)略合作，重
• 2021HR信息服務(wù)平步青云 太和顧問推HR引擎
• 2021民營企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級的九大方
• 2021敬業(yè)度大拐點(diǎn)，中國企業(yè)員工敬業(yè)度出現(xiàn)
• 2021連鎖零售業(yè)如何優(yōu)化管理勞動(dòng)力？
• 2021揭開新時(shí)代下 HR 的神秘面紗——蓋雅工
• 2021人力資源經(jīng)理人該如何提升業(yè)績
• 2021傳統(tǒng)零售業(yè)面對新消費(fèi)變化，需要的是改